Отпускные это
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)...пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу... за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)...пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу... за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Являются ли отпускные составной частью заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Являются ли отпускные составной частью заработной платы
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам с неполным рабочим временем учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале. В отношении несовершеннолетних работников с таким режимом работы законом не предусмотрены исключения или дополнительные особенности предоставления отпуска. Так, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений трудовых прав, в том числе ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам с неполным рабочим временем учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале. В отношении несовершеннолетних работников с таким режимом работы законом не предусмотрены исключения или дополнительные особенности предоставления отпуска. Так, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений трудовых прав, в том числе ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 93 ТК РФ.
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Напомним, отпускные - это компенсация за то время, пока сотрудник находится в отпуске, и это не зарплата.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Напомним, отпускные - это компенсация за то время, пока сотрудник находится в отпуске, и это не зарплата.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если в этот период он проходил диспансеризацию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если в этот период он проходил диспансеризацию
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работодатель принимает решение не пересчитывать отпускные и идет на двойную оплату за неотгулянные дни отпуска (работник получает и отпускные, и заработную плату), то во избежание споров с налоговыми органами рекомендуем учесть в расходах при налогообложении прибыли только одну из сумм, начисленных работнику за этот период. Так же советуем поступить, если работник, отозванный из отпуска, отказался вернуть переплату отпускных либо зачесть ее в счет будущих выплат заработной платы или в счет оплаты следующего отпуска. Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, согласно которому в расходы могут включаться только экономически оправданные затраты.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работодатель принимает решение не пересчитывать отпускные и идет на двойную оплату за неотгулянные дни отпуска (работник получает и отпускные, и заработную плату), то во избежание споров с налоговыми органами рекомендуем учесть в расходах при налогообложении прибыли только одну из сумм, начисленных работнику за этот период. Так же советуем поступить, если работник, отозванный из отпуска, отказался вернуть переплату отпускных либо зачесть ее в счет будущих выплат заработной платы или в счет оплаты следующего отпуска. Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, согласно которому в расходы могут включаться только экономически оправданные затраты.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.