Отпуска не сгорают
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуска не сгорают (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
Вопрос: Надо ли при увольнении работника выплатить компенсацию за дополнительный день отдыха за работу в выходной день, который не был использован?
(Консультация эксперта, 2026)Однако на практике может возникнуть ситуация, когда работник выразил желание получить дополнительный день отдыха за работу в выходной день, но до момента увольнения не использовал указанный день отдыха. При этом необходимо обратить внимание на то, что рассматриваемые дни отдыха за работу в выходной день не сгорают по истечении какого-либо срока.
(Консультация эксперта, 2026)Однако на практике может возникнуть ситуация, когда работник выразил желание получить дополнительный день отдыха за работу в выходной день, но до момента увольнения не использовал указанный день отдыха. При этом необходимо обратить внимание на то, что рассматриваемые дни отдыха за работу в выходной день не сгорают по истечении какого-либо срока.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день отгул так и останется неиспользованным, то работник уже не сможет взять его для отдыха. Останется лишь ждать момента увольнения (т.е. они не сгорают, их просто нельзя использовать).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день отгул так и останется неиспользованным, то работник уже не сможет взять его для отдыха. Останется лишь ждать момента увольнения (т.е. они не сгорают, их просто нельзя использовать).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В вашей ситуации без согласия работника вы не вправе отправить его в отпуск. Кроме того, такие отпуска не сгорают ни при каких обстоятельствах. Поэтому вы можете предложить работнику в отношении отпуска за прошлый период:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В вашей ситуации без согласия работника вы не вправе отправить его в отпуск. Кроме того, такие отпуска не сгорают ни при каких обстоятельствах. Поэтому вы можете предложить работнику в отношении отпуска за прошлый период:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом неиспользованные дни отпуска не "сгорают": их накапливают и в случае увольнения работника заменяют соответствующей денежной компенсацией либо предоставляют с последующим увольнением (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 N 38-П).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом неиспользованные дни отпуска не "сгорают": их накапливают и в случае увольнения работника заменяют соответствующей денежной компенсацией либо предоставляют с последующим увольнением (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 N 38-П).
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, не сгорают оплачиваемые отпуска. Но есть исключения по некоторым дополнительным оплачиваемым отпускам, в частности предусмотренным вашим локальным нормативным актом. А вот отпуска за свой счет, которые полагаются некоторым работникам ежегодно, обычно всегда в следующем году сгорают. Рассмотрим это подробнее далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, не сгорают оплачиваемые отпуска. Но есть исключения по некоторым дополнительным оплачиваемым отпускам, в частности предусмотренным вашим локальным нормативным актом. А вот отпуска за свой счет, которые полагаются некоторым работникам ежегодно, обычно всегда в следующем году сгорают. Рассмотрим это подробнее далее.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Напоминаем, что копятся от года в год только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией <8>. Но если работник не заявлял о такой компенсации, то и дни основного отпуска сверх 28 дней тоже накапливаются и не сгорают.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Напоминаем, что копятся от года в год только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией <8>. Но если работник не заявлял о такой компенсации, то и дни основного отпуска сверх 28 дней тоже накапливаются и не сгорают.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.