Отпуска не сгорают
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуска не сгорают (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В вашей ситуации без согласия работника вы не вправе отправить его в отпуск. Кроме того, такие отпуска не сгорают ни при каких обстоятельствах. Поэтому вы можете предложить работнику в отношении отпуска за прошлый период:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В вашей ситуации без согласия работника вы не вправе отправить его в отпуск. Кроме того, такие отпуска не сгорают ни при каких обстоятельствах. Поэтому вы можете предложить работнику в отношении отпуска за прошлый период:
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день отгул так и останется неиспользованным, то работник уже не сможет взять его для отдыха. Останется лишь ждать момента увольнения (т.е. они не сгорают, их просто нельзя использовать).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день отгул так и останется неиспользованным, то работник уже не сможет взять его для отдыха. Останется лишь ждать момента увольнения (т.е. они не сгорают, их просто нельзя использовать).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом неиспользованные дни отпуска не "сгорают": их накапливают и в случае увольнения работника заменяют соответствующей денежной компенсацией либо предоставляют с последующим увольнением (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 N 38-П).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом неиспользованные дни отпуска не "сгорают": их накапливают и в случае увольнения работника заменяют соответствующей денежной компенсацией либо предоставляют с последующим увольнением (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 N 38-П).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, не сгорает. Исключение - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работодатель установил самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, в частности, локальным нормативным актом, в котором это прямо предусмотрено. Сам по себе перевод работника на другую должность не лишает его возможности использовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на который у него возникло по должности до перевода. Вам нужно погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником, который перешел на другую должность так же, как и перед другими работниками. Специальные правила на этот счет для переведенных работников нормативно не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, не сгорает. Исключение - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работодатель установил самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, в частности, локальным нормативным актом, в котором это прямо предусмотрено. Сам по себе перевод работника на другую должность не лишает его возможности использовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на который у него возникло по должности до перевода. Вам нужно погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником, который перешел на другую должность так же, как и перед другими работниками. Специальные правила на этот счет для переведенных работников нормативно не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)С отгулами за работу в выходные и праздничные дни есть нюанс - их можно использовать только в течение одного года. Потом взять дополнительный день отдыха не получится. Однако полностью отгулы не сгорят. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, которые накопились.
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Неиспользованные отпуска не "сгорают". Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает безусловную их компенсацию:
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Неиспользованные отпуска не "сгорают". Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает безусловную их компенсацию:
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Трудовое законодательство связывает право на ежегодный оплачиваемый отпуск не с календарным годом, а с рабочим (он отсчитывается с даты поступления на работу). Это касается как основных, так и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. В отдельных случаях допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но даже если отпуск попал на следующий год незаконно или вопрос о его предоставлении затянулся на более длительный срок (два, три и так далее лет), ежегодные отпуска не "сгорают", право на их использование не утрачивается. Мы подробно рассматривали это в статье "Забытые отпуска за прошлые годы" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 9).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Трудовое законодательство связывает право на ежегодный оплачиваемый отпуск не с календарным годом, а с рабочим (он отсчитывается с даты поступления на работу). Это касается как основных, так и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. В отдельных случаях допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но даже если отпуск попал на следующий год незаконно или вопрос о его предоставлении затянулся на более длительный срок (два, три и так далее лет), ежегодные отпуска не "сгорают", право на их использование не утрачивается. Мы подробно рассматривали это в статье "Забытые отпуска за прошлые годы" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 9).
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.