Отпуск жены военного
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск жены военного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставить работнице отпуск за свой счет перед отпуском по беременности и родам, если у нее есть на это основания, не связанные с беременностью (по закону сама по себе беременность не является основанием для предоставления отпуска за свой счет по просьбе этой работницы). Например, жене военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей военной службы, вы обязаны предоставить до 14 календарных дней в году отпуска за свой счет, в том числе если она попросит их перед декретом. Также такой отпуск нужно предоставить, если у вас установлены, например, коллективным договором, свои дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты по просьбе беременной работницы. В остальных случаях вы можете отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет перед декретом (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставить работнице отпуск за свой счет перед отпуском по беременности и родам, если у нее есть на это основания, не связанные с беременностью (по закону сама по себе беременность не является основанием для предоставления отпуска за свой счет по просьбе этой работницы). Например, жене военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей военной службы, вы обязаны предоставить до 14 календарных дней в году отпуска за свой счет, в том числе если она попросит их перед декретом. Также такой отпуск нужно предоставить, если у вас установлены, например, коллективным договором, свои дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты по просьбе беременной работницы. В остальных случаях вы можете отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет перед декретом (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Обязана ли коммерческая организация, расположенная в районе Крайнего Севера, компенсировать работнице стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно в случае предоставления отпуска в сентябре, если в марте этого же года ей уже выплачивалась аналогичная компенсация как супруге военнослужащего?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнице коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, с 11.03.2024 по 31.03.2024 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Стоимость проезда к месту использования указанного отпуска и обратно была компенсирована ей по месту прохождения военной службы супруга (как супруге военнослужащего).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнице коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, с 11.03.2024 по 31.03.2024 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Стоимость проезда к месту использования указанного отпуска и обратно была компенсирована ей по месту прохождения военной службы супруга (как супруге военнослужащего).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"24. В соответствии с пунктом 17 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск с учетом их желания предоставляется одновременно.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"24. В соответствии с пунктом 17 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск с учетом их желания предоставляется одновременно.
Постановление Конституционного Суда РФ от 30.10.2025 N 36-П
"По делу о проверке конституционности пункта 3 статьи 35 Семейного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Лустача Олега Игоревича"По сути, при определенном стечении обстоятельств, - например, если супруги военнослужащих, проживающие вместе с ними, работают по месту прохождения последними военной службы в гражданском персонале воинской части (тем более если также являются военнослужащими), а очередной отпуск, позволяющий покинуть место проживания и посетить нотариуса, отстоит от даты выдачи военнослужащему свидетельства о его праве на получение целевого жилищного займа на срок, не позволяющий соблюсти условие о его использовании в течение девяти месяцев, - соответствующие семьи могут оказаться в безвыходной ситуации, не имея возможности реализовать право, вытекающее из участия в накопительно-ипотечной системе.
"По делу о проверке конституционности пункта 3 статьи 35 Семейного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Лустача Олега Игоревича"По сути, при определенном стечении обстоятельств, - например, если супруги военнослужащих, проживающие вместе с ними, работают по месту прохождения последними военной службы в гражданском персонале воинской части (тем более если также являются военнослужащими), а очередной отпуск, позволяющий покинуть место проживания и посетить нотариуса, отстоит от даты выдачи военнослужащему свидетельства о его праве на получение целевого жилищного займа на срок, не позволяющий соблюсти условие о его использовании в течение девяти месяцев, - соответствующие семьи могут оказаться в безвыходной ситуации, не имея возможности реализовать право, вытекающее из участия в накопительно-ипотечной системе.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)жена госслужащего находится в отпуске по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)жена госслужащего находится в отпуске по беременности и родам;
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- отпуск без сохранения зарплаты супругам (а также родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14 календарных дней в году <14>.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- отпуск без сохранения зарплаты супругам (а также родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14 календарных дней в году <14>.
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В завершение напомним, каким сотрудникам работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ компания не может отказать в отпуске за свой счет:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В завершение напомним, каким сотрудникам работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ компания не может отказать в отпуске за свой счет:
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Военнослужащему-мужчине, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает без матери (в случае ее смерти, гибели, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения) одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида (п. 7 ст. 32 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Военнослужащему-мужчине, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает без матери (в случае ее смерти, гибели, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения) одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида (п. 7 ст. 32 Положения).
Статья: Беременность как социально значимое состояние
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Действующим правовым регулированием в сфере социальной защиты и социального обеспечения устанавливаются определенные меры, адресованные беременным женщинам. Так, например, федеральным законодательством предусмотрено право на пособие по беременности и родам <12>; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву <13>. В первом случае социальное пособие является страховым (в отличие от двух других), исчисляется из среднего заработка и предоставляется женщине из числа застрахованных лиц за весь период отпуска по беременности и родам. По смыслу положений Федерального закона N 255-ФЗ, социальное обеспечение ориентировано не просто на состояние беременности, но на факт осложнения его утратой заработка оставляющей работу беременной женщиной. Второй пример социального обеспечения говорит об ориентированности последнего на состояние беременности, осложненное реализовавшимся социальным риском бедности, поскольку положения Федерального закона N 81-ФЗ связывают возникновение права на данный вид пособия с недостижением уровнем дохода гражданки величины прожиточного минимума. Третий вид социального пособия "реагирует" на сочетание факта беременности гражданки с актуализировавшимся в ее жизни состоянием одиночества в силу прохождения супругом военной службы. Так, на федеральном уровне законодательство не "распознает" беременную женщину без осложнений статуса как получателя социального обеспечения.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Действующим правовым регулированием в сфере социальной защиты и социального обеспечения устанавливаются определенные меры, адресованные беременным женщинам. Так, например, федеральным законодательством предусмотрено право на пособие по беременности и родам <12>; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву <13>. В первом случае социальное пособие является страховым (в отличие от двух других), исчисляется из среднего заработка и предоставляется женщине из числа застрахованных лиц за весь период отпуска по беременности и родам. По смыслу положений Федерального закона N 255-ФЗ, социальное обеспечение ориентировано не просто на состояние беременности, но на факт осложнения его утратой заработка оставляющей работу беременной женщиной. Второй пример социального обеспечения говорит об ориентированности последнего на состояние беременности, осложненное реализовавшимся социальным риском бедности, поскольку положения Федерального закона N 81-ФЗ связывают возникновение права на данный вид пособия с недостижением уровнем дохода гражданки величины прожиточного минимума. Третий вид социального пособия "реагирует" на сочетание факта беременности гражданки с актуализировавшимся в ее жизни состоянием одиночества в силу прохождения супругом военной службы. Так, на федеральном уровне законодательство не "распознает" беременную женщину без осложнений статуса как получателя социального обеспечения.
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)6) супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)6) супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;
Статья: Гражданский иск в уголовном деле: позиция военных судов
(Моргуленко Е.А., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Из материалов уголовного дела усматривается, что на дату вынесения приговора Г. был уволен с военной службы, на его иждивении находятся малолетний ребенок и супруга, пребывающая в отпуске по уходу за ним.
(Моргуленко Е.А., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Из материалов уголовного дела усматривается, что на дату вынесения приговора Г. был уволен с военной службы, на его иждивении находятся малолетний ребенок и супруга, пребывающая в отпуске по уходу за ним.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)является матерью, женой или дочерью военнослужащего или лица из перечисленных категорий, получившего ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ или войск нацгвардии РФ либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по указанному контракту, - до 35 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется для ухода за пострадавшим в соответствии с медзаключением (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)является матерью, женой или дочерью военнослужащего или лица из перечисленных категорий, получившего ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ или войск нацгвардии РФ либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по указанному контракту, - до 35 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется для ухода за пострадавшим в соответствии с медзаключением (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
Статья: Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола: будут ли изменения?
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)<5> Согласно п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)<5> Согласно п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).