Отпуск за вредные условия труда при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда... от 30 декабря 2011 г. установлена степень вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса по освещению.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда... от 30 декабря 2011 г. установлена степень вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса по освещению.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.12.2024 по делу N 33-3500/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-008220-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель подтвердил тяжелые условия труда в спорные периоды, его работу полный рабочий день и полную рабочую неделю на работах с источниками УКВ-, УВЧ- и СВЧ-излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений; это указывает на отнесение работы истца к работам, дающим право на льготное пенсионное обеспечение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства являлись предметом судебной проверки суда первой инстанции, который оценив представленные по делу доказательства, а именно: трудовую книжку, справку работодателя, приказ о предоставлении отпуска с учетом дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, справку, уточняющую особый характер работы, приказы о приеме на работу и увольнении, в совокупности с иными доказательствами по делу, пришел к правомерному выводу о том, что спорный период в части подлежит зачету в специальный стаж в льготном исчислении, с учетом которого у истца имеется предусмотренный пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ стаж для назначения страховой пенсии по старости досрочно.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель подтвердил тяжелые условия труда в спорные периоды, его работу полный рабочий день и полную рабочую неделю на работах с источниками УКВ-, УВЧ- и СВЧ-излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений; это указывает на отнесение работы истца к работам, дающим право на льготное пенсионное обеспечение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства являлись предметом судебной проверки суда первой инстанции, который оценив представленные по делу доказательства, а именно: трудовую книжку, справку работодателя, приказ о предоставлении отпуска с учетом дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, справку, уточняющую особый характер работы, приказы о приеме на работу и увольнении, в совокупности с иными доказательствами по делу, пришел к правомерному выводу о том, что спорный период в части подлежит зачету в специальный стаж в льготном исчислении, с учетом которого у истца имеется предусмотренный пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ стаж для назначения страховой пенсии по старости досрочно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении за дополнительный отпуск за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении за дополнительный отпуск за вредные условия труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.
Вопрос: Какие требования предъявляются к архивному хранению документов по личному составу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и другое, поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и другое, поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты)).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты при увольнении). То есть здесь упоминается только единственная категория дополнительного отпуска ("за вредность"), которую нельзя заменить компенсацией (за исключением случаев увольнения).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты при увольнении). То есть здесь упоминается только единственная категория дополнительного отпуска ("за вредность"), которую нельзя заменить компенсацией (за исключением случаев увольнения).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Заменена компенсацией может быть только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника (если иное не предусмотрено ТК РФ). Некоторым категориям работников отпуск должен предоставляться только в натуре. Это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). Для денежной компенсации части "стандартного" 28-дневного отпуска по общему правилу нет законных оснований. Поэтому неиспользованная часть этого отпуска, образовавшаяся ввиду нетрудоспособности во время отпуска, должна быть предоставлена работнику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Заменена компенсацией может быть только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника (если иное не предусмотрено ТК РФ). Некоторым категориям работников отпуск должен предоставляться только в натуре. Это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). Для денежной компенсации части "стандартного" 28-дневного отпуска по общему правилу нет законных оснований. Поэтому неиспользованная часть этого отпуска, образовавшаяся ввиду нетрудоспособности во время отпуска, должна быть предоставлена работнику.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- ежегодный дополнительный отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- ежегодный дополнительный отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если, подсчитывая количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, вы при делении общего числа дней такой работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, получили остаток дней меньше 0,5, исключите его из подсчета, а остаток дней 0,5 и более - округлите до полного месяца. Аналогичным образом округлите стаж при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ), Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, подсчитывая количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, вы при делении общего числа дней такой работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, получили остаток дней меньше 0,5, исключите его из подсчета, а остаток дней 0,5 и более - округлите до полного месяца. Аналогичным образом округлите стаж при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ), Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом) (ст. 126 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом) (ст. 126 ТК РФ).