Отпуск за следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем только в случае невозможности реализовать право работника на отпуск, в том числе в случае невозможности переноса отпуска на следующий год, поскольку реализация работником права на отпуск не может возлагать на работодателя дополнительные обязанности и обременения.
(КонсультантПлюс, 2026)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем только в случае невозможности реализовать право работника на отпуск, в том числе в случае невозможности переноса отпуска на следующий год, поскольку реализация работником права на отпуск не может возлагать на работодателя дополнительные обязанности и обременения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Создание и восстановление резерва на оплату отпусков в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Резерв на оплату отпусков на следующий год не создается
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Резерв на оплату отпусков на следующий год не создается
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
Формы
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Совместитель хочет взять отпуск авансом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Совместитель хочет взять отпуск авансом
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)У работника не наступит право на отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)У работника не наступит право на отпуск
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год работника
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Переносятся ли на следующий год отпуска, предусмотренные
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Переносятся ли на следующий год отпуска, предусмотренные
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Решение о таком переносе принимает представитель нанимателя только с письменного согласия госслужащего. Перенесенную часть отпуска включите в график отпусков на следующий год (ч. 9.2 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, Письмо Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771).
(КонсультантПлюс, 2026)Решение о таком переносе принимает представитель нанимателя только с письменного согласия госслужащего. Перенесенную часть отпуска включите в график отпусков на следующий год (ч. 9.2 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, Письмо Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Планируя отпуск на следующий год, будьте внимательны: если за текущий индивидуальный период отпуск уже отгулян (наперед), до начала следующего взять его не получится!
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Планируя отпуск на следующий год, будьте внимательны: если за текущий индивидуальный период отпуск уже отгулян (наперед), до начала следующего взять его не получится!
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок нужно составить график отпусков на следующий год
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок нужно составить график отпусков на следующий год
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно такой перенос нужно оформить, если вы согласны на него. В законе прямо не предусмотрено такое основание для переноса ежегодного отпуска, как семейные обстоятельства. Но оно может быть предусмотрено, в частности, в вашем локальном нормативном акте. Тогда работнику отказать в переносе отпуска по семейным обстоятельствам не получится, если нет запретов по переносу отпуска на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно такой перенос нужно оформить, если вы согласны на него. В законе прямо не предусмотрено такое основание для переноса ежегодного отпуска, как семейные обстоятельства. Но оно может быть предусмотрено, в частности, в вашем локальном нормативном акте. Тогда работнику отказать в переносе отпуска по семейным обстоятельствам не получится, если нет запретов по переносу отпуска на следующий год.