Отпуск за прошлый год
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за прошлый год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Готовое решение: Как облагается налогами и отражается в бухгалтерском учете компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагается налогами и взносами компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагается налогами и взносами компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Вопрос: О расчете компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков работника, полностью не отработавшего рабочий год.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков?
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Для вас возможны, в частности, риски, если не предоставите "чернобыльский" отпуск работнику, который имеет на него право (в том числе если не предоставили работнику такой отпуск за прошлый рабочий год, в котором он его не использовал).
(КонсультантПлюс, 2026)Для вас возможны, в частности, риски, если не предоставите "чернобыльский" отпуск работнику, который имеет на него право (в том числе если не предоставили работнику такой отпуск за прошлый рабочий год, в котором он его не использовал).
Вопрос: О предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за 2021 и 2022 гг. и о получении денежной компенсации за них.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении отпусков за прошлые годы в график отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении отпусков за прошлые годы в график отпусков
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодным отпускам за прошлые годы, если он такую помощь своевременно не получил. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами и получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску. Иначе, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. То есть работник вправе получить отдельную материальную помощь к ежегодному отпуску за каждый рабочий год, когда бы он ни предоставлялся. Например, если предоставляете работнику в один год два ежегодных отпуска (за текущий и за предыдущий рабочие годы), то работник должен получить две выплаты материальной помощи. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодным отпускам за прошлые годы, если он такую помощь своевременно не получил. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами и получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску. Иначе, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. То есть работник вправе получить отдельную материальную помощь к ежегодному отпуску за каждый рабочий год, когда бы он ни предоставлялся. Например, если предоставляете работнику в один год два ежегодных отпуска (за текущий и за предыдущий рабочие годы), то работник должен получить две выплаты материальной помощи. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.