Отпуск за отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что пункт 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... утвержденного приказом председателя Арбитражного суда... не противоречит части 11 статьи 46 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку указанной нормой определение размера единовременной выплаты к отпуску поставлено в зависимость от фактически отработанного времени в году, что соответствует общему порядку ее выплаты и дискриминационным не является, так как не ставит лиц, на которых распространяется ее действие, в неравное положение по сравнению с другими государственными гражданскими служащими.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что пункт 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... утвержденного приказом председателя Арбитражного суда... не противоречит части 11 статьи 46 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку указанной нормой определение размера единовременной выплаты к отпуску поставлено в зависимость от фактически отработанного времени в году, что соответствует общему порядку ее выплаты и дискриминационным не является, так как не ставит лиц, на которых распространяется ее действие, в неравное положение по сравнению с другими государственными гражданскими служащими.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, материалами дела подтверждено, что выплаты за личное участие в деятельности кооператива напрямую зависели от количества отработанного времени (снижались в периоды отпуска и временной нетрудоспособности).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, материалами дела подтверждено, что выплаты за личное участие в деятельности кооператива напрямую зависели от количества отработанного времени (снижались в периоды отпуска и временной нетрудоспособности).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Возможны два варианта. Либо предоставить отпуск пропорционально отработанному времени, такую возможность компании дает часть 2 статьи 115 ТК РФ, либо отложить период начала оплачиваемого отдыха как минимум на шесть месяцев после начала работы, после чего в соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ работник может уйти в отпуск.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Возможны два варианта. Либо предоставить отпуск пропорционально отработанному времени, такую возможность компании дает часть 2 статьи 115 ТК РФ, либо отложить период начала оплачиваемого отдыха как минимум на шесть месяцев после начала работы, после чего в соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ работник может уйти в отпуск.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 и от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 и от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
Последние изменения: Ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Определение продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени и закрепление такого порядка в локальном акте работодателя не соответствует трудовому законодательству.
(КонсультантПлюс, 2025)Определение продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени и закрепление такого порядка в локальном акте работодателя не соответствует трудовому законодательству.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Правомерно ли предоставление основного и дополнительного отпусков пропорционально фактически отработанному времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Правомерно ли предоставление основного и дополнительного отпусков пропорционально фактически отработанному времени
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени нормативно не определен. Советуем его закрепить в локальном нормативном акте. Ниже приведем возможные формулы расчета.
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени нормативно не определен. Советуем его закрепить в локальном нормативном акте. Ниже приведем возможные формулы расчета.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности полагается работнику за каждый его рабочий год. Исключение, в частности, - сезонный работник, которому отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. При определении продолжительности отпуска неважно, является работник основным или совместителем, трудится в офисе или на дому, полное рабочее время или неполное (ч. 4 ст. 93, ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 2 ст. 287, ст. 295, ч. 4 ст. 310 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности полагается работнику за каждый его рабочий год. Исключение, в частности, - сезонный работник, которому отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. При определении продолжительности отпуска неважно, является работник основным или совместителем, трудится в офисе или на дому, полное рабочее время или неполное (ч. 4 ст. 93, ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 2 ст. 287, ст. 295, ч. 4 ст. 310 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)"Защита прав различных категорий граждан, гарантированных как на международном, так и на государственном уровне, является объективной необходимостью" <334>. С учетом изложенного, для предотвращения возможных споров о последнем дне работы руководителя и, следовательно, правильности начисления выплат при увольнении (за отпуск, за отработанное время и других) нужно иметь подтверждение того, с какой даты трудовой договор с руководителем считается прекращенным.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)"Защита прав различных категорий граждан, гарантированных как на международном, так и на государственном уровне, является объективной необходимостью" <334>. С учетом изложенного, для предотвращения возможных споров о последнем дне работы руководителя и, следовательно, правильности начисления выплат при увольнении (за отпуск, за отработанное время и других) нужно иметь подтверждение того, с какой даты трудовой договор с руководителем считается прекращенным.