Отпуск за отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что пункт 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... утвержденного приказом председателя Арбитражного суда... не противоречит части 11 статьи 46 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку указанной нормой определение размера единовременной выплаты к отпуску поставлено в зависимость от фактически отработанного времени в году, что соответствует общему порядку ее выплаты и дискриминационным не является, так как не ставит лиц, на которых распространяется ее действие, в неравное положение по сравнению с другими государственными гражданскими служащими.
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что пункт 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... утвержденного приказом председателя Арбитражного суда... не противоречит части 11 статьи 46 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку указанной нормой определение размера единовременной выплаты к отпуску поставлено в зависимость от фактически отработанного времени в году, что соответствует общему порядку ее выплаты и дискриминационным не является, так как не ставит лиц, на которых распространяется ее действие, в неравное положение по сравнению с другими государственными гражданскими служащими.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, материалами дела подтверждено, что выплаты за личное участие в деятельности кооператива напрямую зависели от количества отработанного времени (снижались в периоды отпуска и временной нетрудоспособности).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, материалами дела подтверждено, что выплаты за личное участие в деятельности кооператива напрямую зависели от количества отработанного времени (снижались в периоды отпуска и временной нетрудоспособности).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Возможны два варианта. Либо предоставить отпуск пропорционально отработанному времени, такую возможность компании дает часть 2 статьи 115 ТК РФ, либо отложить период начала оплачиваемого отдыха как минимум на шесть месяцев после начала работы, после чего в соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ работник может уйти в отпуск.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Возможны два варианта. Либо предоставить отпуск пропорционально отработанному времени, такую возможность компании дает часть 2 статьи 115 ТК РФ, либо отложить период начала оплачиваемого отдыха как минимум на шесть месяцев после начала работы, после чего в соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ работник может уйти в отпуск.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Администрация ОАО "Парус" поступила неправомерно, дав такой ответ Усмановой А.И. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет может быть установлен неполный рабочий день по его заявлению. В этом случае заработная плата сохраняется пропорционально отработанному времени, а трудовой отпуск не сокращается. Администрация должна была установить Усмановой сокращенный рабочий день и сохранить заработную плату в полном объеме. Возможно, произошла ошибка из-за недостаточной осведомленности сотрудников администрации в вопросах трудового законодательства. Усмановой следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюзный комитет, если таковой имеется, для решения данного вопроса. Если это не даст результатов, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Администрация ОАО "Парус" поступила неправомерно, дав такой ответ Усмановой А.И. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет может быть установлен неполный рабочий день по его заявлению. В этом случае заработная плата сохраняется пропорционально отработанному времени, а трудовой отпуск не сокращается. Администрация должна была установить Усмановой сокращенный рабочий день и сохранить заработную плату в полном объеме. Возможно, произошла ошибка из-за недостаточной осведомленности сотрудников администрации в вопросах трудового законодательства. Усмановой следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюзный комитет, если таковой имеется, для решения данного вопроса. Если это не даст результатов, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав".
Статья: Освобождение от подоходного налогообложения семейных граждан: финансово-правовой аспект
(Кабанов С.Г.)
("Финансовое право", 2024, N 12)Трудовое законодательство также декларирует, что "заработная плата и иные выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти" <14>. Минфин России, в свою очередь, подтверждает, что суммы заработной платы, начисленной за отработанное время, и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые членам семьи умершего работника организации в связи с наследованием этих сумм, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц <15>.
(Кабанов С.Г.)
("Финансовое право", 2024, N 12)Трудовое законодательство также декларирует, что "заработная плата и иные выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти" <14>. Минфин России, в свою очередь, подтверждает, что суммы заработной платы, начисленной за отработанное время, и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые членам семьи умершего работника организации в связи с наследованием этих сумм, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц <15>.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски. Контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски. Контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона.
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Принимая во внимание... обстоятельства того, что период работы Р. на день увольнения - 24 августа 2020 г. - составил 2 года 10 месяцев 15 дней (то есть последний год работы Р. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (2 года 11 месяцев), выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Р. о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными, поскольку ответчиком правомерно исчислено количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-18155/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Принимая во внимание... обстоятельства того, что период работы Р. на день увольнения - 24 августа 2020 г. - составил 2 года 10 месяцев 15 дней (то есть последний год работы Р. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (2 года 11 месяцев), выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Р. о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными, поскольку ответчиком правомерно исчислено количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-18155/2021).