Отпуск за ненормированный рабочий день налоговый учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день налоговый учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Введение в Трудовой кодекс формулы для подсчета продолжительности дополнительного отпуска вряд ли целесообразно, поскольку, как верно разъяснено Минтрудом, право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня <18>.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Введение в Трудовой кодекс формулы для подсчета продолжительности дополнительного отпуска вряд ли целесообразно, поскольку, как верно разъяснено Минтрудом, право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня <18>.
Типовая ситуация: Как оплатить сверхурочную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Обратите внимание, что работа в режиме ненормированного дня оплачивается без применения повышающих ставок (то есть как обычная работа). Чтобы устранить диспропорцию в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Таким образом, работникам с ненормированным рабочим днем часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, не оплачиваются, а компенсируются отпуском. Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обратите внимание, что работа в режиме ненормированного дня оплачивается без применения повышающих ставок (то есть как обычная работа). Чтобы устранить диспропорцию в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Таким образом, работникам с ненормированным рабочим днем часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, не оплачиваются, а компенсируются отпуском. Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)3. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)3. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В должностной инструкции работника имеется условие о его работе в режиме ненормированного рабочего дня. Этого обстоятельства достаточно для признания факта установления для него обозначенного режима работы. Следовательно, отказ учреждения в предоставлении работнику дополнительного отпуска неправомерен.
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В должностной инструкции работника имеется условие о его работе в режиме ненормированного рабочего дня. Этого обстоятельства достаточно для признания факта установления для него обозначенного режима работы. Следовательно, отказ учреждения в предоставлении работнику дополнительного отпуска неправомерен.