Отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)А у некоторых работников бывает еще и дополнительный: за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях (ст. 116 - 119 ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)А у некоторых работников бывает еще и дополнительный: за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях (ст. 116 - 119 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)
(ред. от 01.10.2025)Для отдельных работников также может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами служебного (трудового) распорядка.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)
(ред. от 01.10.2025)Для отдельных работников также может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами служебного (трудового) распорядка.
Приказ Роскомнадзора от 02.12.2024 N 226
(ред. от 17.06.2026)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков хранения"б) о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной деятельностью, днях отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, за ненормированный рабочий день, дополнительных отпусках в качестве меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы;
(ред. от 17.06.2026)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков хранения"б) о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной деятельностью, днях отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, за ненормированный рабочий день, дополнительных отпусках в качестве меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы;
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)из-за инвалидности возникло право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней вместо обычного в 28 календарных дней. Тогда нужно предоставить удлиненный отпуск - он не зависит от срока инвалидности;
(КонсультантПлюс, 2026)из-за инвалидности возникло право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней вместо обычного в 28 календарных дней. Тогда нужно предоставить удлиненный отпуск - он не зависит от срока инвалидности;
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)3.2. Ненормированный рабочий день устанавливается для должностей, указанных в Приложении N 2 к настоящему Договору. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
(Издательство "Главная книга", 2026)3.2. Ненормированный рабочий день устанавливается для должностей, указанных в Приложении N 2 к настоящему Договору. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)2) предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством в местностях Крайнего Севера работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью в 18 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью в 30 рабочих дней.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)2) предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством в местностях Крайнего Севера работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью в 18 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью в 30 рабочих дней.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)7.6. Если указанные в п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка обстоятельства возникли (обнаружились) после того, как работнику был установлен режим ненормированного рабочего дня, условие о ненормированном рабочем дне и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за него утрачивает силу со дня, когда работодателю стало известно об указанных обстоятельствах. В остальном применяется режим работы, установленный работнику, если работник и работодатель не договорятся об ином.
(КонсультантПлюс, 2026)7.6. Если указанные в п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка обстоятельства возникли (обнаружились) после того, как работнику был установлен режим ненормированного рабочего дня, условие о ненормированном рабочем дне и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за него утрачивает силу со дня, когда работодателю стало известно об указанных обстоятельствах. В остальном применяется режим работы, установленный работнику, если работник и работодатель не договорятся об ином.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В коллективном договоре необходимо отразить обязательства по предоставлению работникам отпусков. В частности, следует определить порядок и условия предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, которые самостоятельно устанавливаются работодателем с учетом его производственных и финансовых возможностей (ст. 116 ТК РФ); продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, помимо предусмотренных частью второй ст. 128 ТК РФ.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В коллективном договоре необходимо отразить обязательства по предоставлению работникам отпусков. В частности, следует определить порядок и условия предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, которые самостоятельно устанавливаются работодателем с учетом его производственных и финансовых возможностей (ст. 116 ТК РФ); продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, помимо предусмотренных частью второй ст. 128 ТК РФ.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- удлиненный ежегодный отпуск (более 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Например, у инвалидов отпуск 30 календарных дней, и 2 дня из них можно заменить компенсацией;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- удлиненный ежегодный отпуск (более 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Например, у инвалидов отпуск 30 календарных дней, и 2 дня из них можно заменить компенсацией;
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.
Вопрос: Инвалид 2-й группы. 1. Сколько часов должен работать на 0,5 ставки в МКС? 2. Как должна оплачиваться работа, в полном размере? 3. Если по должности положен отпуск за ненормированный рабочий день, инвалиду 2-й группы оставить 30 дней, а за ненормированность в трудовом договоре не прописывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026