Отпуск за ненормированный рабочий день госслужба
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 08.02.2024 N 33-1167/2024 (УИД 29RS0018-01-2023-004231-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец привлекался к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, при этом компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей, ему не предоставлена, денежная компенсация не выплачена.
Решение: Отказано.Из содержания приведенных норм следует, что федеральный законодатель допускает привлечение сотрудника, исполняющего обязанности в должности <данные изъяты>, к осуществлению профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени, предусматривая в качестве специальной гарантии, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день. Установление ненормированного служебного дня для категорий и групп должностей государственной службы ФССП России, привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами режима служебного времени обусловлено необходимостью выполнения возложенных на государственный орган задач, выполнение которых может реализовываться за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец привлекался к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, при этом компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей, ему не предоставлена, денежная компенсация не выплачена.
Решение: Отказано.Из содержания приведенных норм следует, что федеральный законодатель допускает привлечение сотрудника, исполняющего обязанности в должности <данные изъяты>, к осуществлению профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени, предусматривая в качестве специальной гарантии, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день. Установление ненормированного служебного дня для категорий и групп должностей государственной службы ФССП России, привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами режима служебного времени обусловлено необходимостью выполнения возложенных на государственный орган задач, выполнение которых может реализовываться за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день - три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день - три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, такому работнику-совместителю должен быть установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. При этом продолжительность такого отпуска в отношении совместителя устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее половины минимального размера, установленного ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, такому работнику-совместителю должен быть установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. При этом продолжительность такого отпуска в отношении совместителя устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее половины минимального размера, установленного ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 настоящего Федерального закона.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 настоящего Федерального закона.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день).
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день).
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)<1> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)<1> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Ситуация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)- муниципальным служащим - не более 10 календарных дней за выслугу лет и 3 календарных дня за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)- муниципальным служащим - не более 10 календарных дней за выслугу лет и 3 календарных дня за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: Рассчитываем стаж гражданского служащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском в размере 30 календарных дней гражданским служащим предоставляются дополнительные - отпуска за работу во вредных условиях труда и за ненормированный служебный день. Кроме этого, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который зависит от стажа гражданской службы. В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) он составляет:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском в размере 30 календарных дней гражданским служащим предоставляются дополнительные - отпуска за работу во вредных условиях труда и за ненормированный служебный день. Кроме этого, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который зависит от стажа гражданской службы. В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) он составляет:
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором или локальным нормативным актом, работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему 16 дней, начисляется при увольнении денежная компенсация за один месяц. Количество дней неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной продолжительности отпуска, которая делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев (6 / 12 x 1).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором или локальным нормативным актом, работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему 16 дней, начисляется при увольнении денежная компенсация за один месяц. Количество дней неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной продолжительности отпуска, которая делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев (6 / 12 x 1).