Отпуск за 11 отработанных месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за 11 отработанных месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПо общему правилу неиспользованный отпуск компенсируется пропорционально отработанному периоду, если работник отработал менее 11 месяцев >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если вы определяете, какой продолжительности предоставить ежегодный отпуск работнику, учтите, что он вправе использовать отпуск полной продолжительности по истечении шести месяцев непрерывной работы у вас. Исключение - отдельные категории работников, у которых такое право возникает до истечения указанного срока. Поэтому, если работник отработал 11 месяцев, ему обычно предоставляют ежегодный отпуск полной продолжительности и дополнительно ее не рассчитывают пропорционально отработанному времени. Но вы можете также согласовать с работником разделение отпуска на части. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)если вы определяете, какой продолжительности предоставить ежегодный отпуск работнику, учтите, что он вправе использовать отпуск полной продолжительности по истечении шести месяцев непрерывной работы у вас. Исключение - отдельные категории работников, у которых такое право возникает до истечения указанного срока. Поэтому, если работник отработал 11 месяцев, ему обычно предоставляют ежегодный отпуск полной продолжительности и дополнительно ее не рассчитывают пропорционально отработанному времени. Но вы можете также согласовать с работником разделение отпуска на части. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Нормативные акты
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Если по итогам подсчета стажа внешний совместитель отработал во вредных условиях 11 месяцев и более, то допотпуск "за вредность" предоставьте ему полной продолжительности. А если менее 11 месяцев (к примеру, принят как совместитель недавно или вы согласовали с ним разделение отпуска на части и он берет одну из таких частей), то продолжительность отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по итогам подсчета стажа внешний совместитель отработал во вредных условиях 11 месяцев и более, то допотпуск "за вредность" предоставьте ему полной продолжительности. А если менее 11 месяцев (к примеру, принят как совместитель недавно или вы согласовали с ним разделение отпуска на части и он берет одну из таких частей), то продолжительность отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяца.
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно п. 28 Правил право на компенсацию за полный рабочий год имеет сотрудник, который проработал в организации не менее 11 месяцев. Если на момент увольнения сотрудник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация ему выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно п. 28 Правил право на компенсацию за полный рабочий год имеет сотрудник, который проработал в организации не менее 11 месяцев. Если на момент увольнения сотрудник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация ему выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных работнику за период основного оплачиваемого отпуска, предоставленного в месяце его трудоустройства в организацию?..
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации отпуск предоставляется работнику в месяце его приема на работу, поэтому у работника отсутствуют расчетный период и фактически начисленная заработная плата (как за расчетный период, так и до его начала). В таком случае средний заработок определяется в соответствии с п. 7 Положения - исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации отпуск предоставляется работнику в месяце его приема на работу, поэтому у работника отсутствуют расчетный период и фактически начисленная заработная плата (как за расчетный период, так и до его начала). В таком случае средний заработок определяется в соответствии с п. 7 Положения - исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев;
Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Чтобы "заработать" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику нужно отработать 11 месяцев. Однако согласно положениям ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отметим, что исходя из Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169) рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Чтобы "заработать" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику нужно отработать 11 месяцев. Однако согласно положениям ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отметим, что исходя из Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169) рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)отпускные 19 700 руб. Работник был в отпуске 11 дней - с 12 по 22 сентября 2024 г.;
(Консультация эксперта, 2025)отпускные 19 700 руб. Работник был в отпуске 11 дней - с 12 по 22 сентября 2024 г.;
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации расчеты с работником (налоговым резидентом РФ) в связи с его уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2025 г., если в одном из месяцев расчетного периода (в январе 2025 г.) работник не отработал ни одного дня, так как с 1 по 8 января - нерабочие праздничные и выходные дни, а с 9 по 31 января работник находился в отпуске?..
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, исходя из указанных норм в данном случае при определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска учитывается заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода, отработанных работником полностью (начислений в виде заработной платы за январь у работника нет), при этом из расчетного периода не исключаются нерабочие выходные и праздничные дни с 1 по 8 января.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, исходя из указанных норм в данном случае при определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска учитывается заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода, отработанных работником полностью (начислений в виде заработной платы за январь у работника нет), при этом из расчетного периода не исключаются нерабочие выходные и праздничные дни с 1 по 8 января.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Целью же бухгалтерского учета является не равномерное признание расходов, а признание возникающих у организации обязательств по оплате отпусков вообще (эти обязательства возникают ежемесячно, поскольку каждый работник, отработав месяц, зарабатывает 1/11 часть отпускных). Поэтому в бухгалтерском учете остаток резерва на конец года в общем случае не может быть равен нулю <1>, даже если все работники своевременно использовали свое право на отпуск. Ведь, вернувшись из отпуска, они уже успели "накопить" часть отпускных следующего года.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Целью же бухгалтерского учета является не равномерное признание расходов, а признание возникающих у организации обязательств по оплате отпусков вообще (эти обязательства возникают ежемесячно, поскольку каждый работник, отработав месяц, зарабатывает 1/11 часть отпускных). Поэтому в бухгалтерском учете остаток резерва на конец года в общем случае не может быть равен нулю <1>, даже если все работники своевременно использовали свое право на отпуск. Ведь, вернувшись из отпуска, они уже успели "накопить" часть отпускных следующего года.