Отпуск восстановленному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск восстановленному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФсамовольно использовал отгул или ушел в отпуск >>>
Важнейшая практика по ст. 122 ТК РФМожно ли отказать восстановленному работнику в отпуске, если он получил компенсацию за отпуск при увольнении?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49
Статья: Включение времени вынужденного прогула при незаконном увольнении в стаж для отпуска
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Включается ли время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на отпуск, если работник не восстановлен на работе, а судом лишь изменены дата и основание увольнения? Единого ответа на этот вопрос у судов нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Включается ли время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на отпуск, если работник не восстановлен на работе, а судом лишь изменены дата и основание увольнения? Единого ответа на этот вопрос у судов нет.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Замена отдыха денежной выплатой (компенсация) (см. дополнительно комментарий к ч. 8 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения). Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуются рапорт (заявление) сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что дополнительный отпуск необходим сотруднику для восстановления сил. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины; сотрудники, задействованные на вредных производствах.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Замена отдыха денежной выплатой (компенсация) (см. дополнительно комментарий к ч. 8 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения). Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуются рапорт (заявление) сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что дополнительный отпуск необходим сотруднику для восстановления сил. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины; сотрудники, задействованные на вредных производствах.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Раз такой документ отменен, значит, увольнения не было. Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, восстанавливаются в полном объеме трудовые права работника, в том числе и право на отпуск. И, если восстановленный работник обращается за предоставлением отпуска, за который он ранее получил компенсацию при увольнении, его действия не являются недобросовестными. Работнику предоставляется отпуск в общем порядке. При этом уменьшение продолжительности отпуска пропорционально выплаченной при увольнении денежной компенсации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4.
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Раз такой документ отменен, значит, увольнения не было. Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, восстанавливаются в полном объеме трудовые права работника, в том числе и право на отпуск. И, если восстановленный работник обращается за предоставлением отпуска, за который он ранее получил компенсацию при увольнении, его действия не являются недобросовестными. Работнику предоставляется отпуск в общем порядке. При этом уменьшение продолжительности отпуска пропорционально выплаченной при увольнении денежной компенсации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: Право на отпуск при несостоявшемся увольнении
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Отметим, что Верховный суд РФ отказал в признании письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 недействующим. В Решении от 05.07.2023 N АКПИ23-387 он указал, что письмо издано Рострудом при реализации установленных законодательством полномочий и представляет собой ответ на индивидуальное обращение конкретного юридического лица о даче разъяснений по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, восстановленному на работе, а также о перерасчете выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Отметим, что Верховный суд РФ отказал в признании письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 недействующим. В Решении от 05.07.2023 N АКПИ23-387 он указал, что письмо издано Рострудом при реализации установленных законодательством полномочий и представляет собой ответ на индивидуальное обращение конкретного юридического лица о даче разъяснений по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, восстановленному на работе, а также о перерасчете выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на то количество частей, которое вы определите по соглашению с работником. Не рекомендуем чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на то количество частей, которое вы определите по соглашению с работником. Не рекомендуем чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность переноса отпуска, в частности, и в том, что новый срок отпуска определяете вы сами, но с учетом пожелания работника. В то время как для продления отпуска ваше согласие не требуется, поскольку такое условие не закреплено в ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Увольнение работника за прогул при самовольном продлении отпуска из-за больничного, оформленного накануне этого отпуска, рискованно - скорее всего, суд восстановит работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность переноса отпуска, в частности, и в том, что новый срок отпуска определяете вы сами, но с учетом пожелания работника. В то время как для продления отпуска ваше согласие не требуется, поскольку такое условие не закреплено в ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Увольнение работника за прогул при самовольном продлении отпуска из-за больничного, оформленного накануне этого отпуска, рискованно - скорее всего, суд восстановит работника.
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)5. Не отказывайте в предоставлении отпуска восстановленному работнику исключительно по причине ранее полученной им при увольнении компенсации.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)5. Не отказывайте в предоставлении отпуска восстановленному работнику исключительно по причине ранее полученной им при увольнении компенсации.