Отпуск водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Поставка отдельных видов товаров (лекарств, воды, товаров на основе давальческого сырья, ГСМ)
(КонсультантПлюс, 2026)...Талонами на отпуск ГСМ подтверждается поставка покупателю товара... На талонах проставлены оттиски печати ответчика и указаны наименование ГСМ, их количество, дата отпуска топлива, а также фамилии водителей.
(КонсультантПлюс, 2026)...Талонами на отпуск ГСМ подтверждается поставка покупателю товара... На талонах проставлены оттиски печати ответчика и указаны наименование ГСМ, их количество, дата отпуска топлива, а также фамилии водителей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)12. Есть ли особенности предоставления водителям отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)12. Есть ли особенности предоставления водителям отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей2.5. Предоставление водителю отпуска
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)составили настоящий акт о том, что водитель транспортного отдела Пирожков Максим Иванович отказался ознакомиться с графиком отпусков на 2026 г. (утв. приказом от 12.12.2025 N 41).
(КонсультантПлюс, 2026)составили настоящий акт о том, что водитель транспортного отдела Пирожков Максим Иванович отказался ознакомиться с графиком отпусков на 2026 г. (утв. приказом от 12.12.2025 N 41).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отозвать из ежегодного отпуска водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отозвать из ежегодного отпуска водителя
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В Приложении к договору установлена обязанность водителя согласовывать отпуск.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В Приложении к договору установлена обязанность водителя согласовывать отпуск.
Статья: Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые. 6 судебных решений
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Компания оспорила решение в суде. Заказчик представил доказательства, что водитель действовал как независимый подрядчик, в частности, оплата ему производилась по километражу, у плательщика НПД отсутствовала фиксированная зарплата. Он использовал личный транспорт. Топливо и техническое обслуживание оплачивались исполнителем и не компенсировались организацией. Кроме того, не было у плательщика налога на профессиональный доход и социальных гарантий: ему не оплачивались больничные и отпуска. Водитель не проходил предрейсовых медосмотров и инструктажей, при этом работал в свободном графике.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Компания оспорила решение в суде. Заказчик представил доказательства, что водитель действовал как независимый подрядчик, в частности, оплата ему производилась по километражу, у плательщика НПД отсутствовала фиксированная зарплата. Он использовал личный транспорт. Топливо и техническое обслуживание оплачивались исполнителем и не компенсировались организацией. Кроме того, не было у плательщика налога на профессиональный доход и социальных гарантий: ему не оплачивались больничные и отпуска. Водитель не проходил предрейсовых медосмотров и инструктажей, при этом работал в свободном графике.
Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Роструд рассмотрел ситуацию, когда находящийся в отпуске по уходу за ребенком водитель был лишен водительских прав на один год и после окончания отпуска у него останется еще два месяца лишения (письмо от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Роструд рассмотрел ситуацию, когда находящийся в отпуске по уходу за ребенком водитель был лишен водительских прав на один год и после окончания отпуска у него останется еще два месяца лишения (письмо от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1).
Статья: Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
Вопрос: Является ли сдача работником экзамена на получение водительских прав уважительной причиной для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Является ли сдача работником экзамена на получение водительских прав уважительной причиной для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Является ли сдача работником экзамена на получение водительских прав уважительной причиной для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы?
Вопрос: Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?