Отпуск во время командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск во время командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 159 "Разрешение арбитражным судом заявлений и ходатайств лиц, участвующих в деле" АПК РФ"Между тем, заявляя ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, Компания в нарушение требований 159, 161 статей АПК РФ не представила со своей стороны, обоснований того, по какой причине она ставит под сомнение подпись Ефимовой З.Р. на спорных актах. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период времени Ефимова З.Р. находилась в отпуске, командировке, по иным причинам отсутствовала на работе, также в нарушение требований 65 статьи АПК РФ представлено не было. Сведений о том, что Ефимова З.Р. освобождена от занимаемой должности или ограничена в полномочиях, не имеется."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Частью двенадцатой статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ установлено, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части третьей статьи 82 названного федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период нахождения работника в длительной командировке.
(Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726)Вопрос: Работник организации, находясь в длительной командировке в другом городе, потребовал оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период командировки. Как поступить работодателю, если работник относится к льготной категории работников, которые вправе уходить в отпуск в любой момент? Нужно ли прерывать командировку?
(Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726)Вопрос: Работник организации, находясь в длительной командировке в другом городе, потребовал оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период командировки. Как поступить работодателю, если работник относится к льготной категории работников, которые вправе уходить в отпуск в любой момент? Нужно ли прерывать командировку?
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Так, согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 197-ФЗ оно должно быть применено не позднее полугода (при этом отдельные периоды времени не включаются в данный период - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и время производства по уголовному делу) со дня поступления сведений о совершении должностным лицом УИС коррупционного проступка. Этим днем необходимо считать дату поступления докладной записки о результатах проведенной проверки на имя лица, уполномоченного применять взыскание к данному сотруднику. Крайней датой привлечения сотрудника к ответственности будет являться трехлетний период со дня совершения им данного деяния.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Так, согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 197-ФЗ оно должно быть применено не позднее полугода (при этом отдельные периоды времени не включаются в данный период - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и время производства по уголовному делу) со дня поступления сведений о совершении должностным лицом УИС коррупционного проступка. Этим днем необходимо считать дату поступления докладной записки о результатах проведенной проверки на имя лица, уполномоченного применять взыскание к данному сотруднику. Крайней датой привлечения сотрудника к ответственности будет являться трехлетний период со дня совершения им данного деяния.
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)По согласованию с работником вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на весь период командировки, в которую он направлен другим работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1). За работником-совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (п. 7 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)По согласованию с работником вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на весь период командировки, в которую он направлен другим работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1). За работником-совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (п. 7 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы во время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы во время командировки
Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В законе нет запрета на оформление такого отпуска во время командировки. Но сложность в том, что одновременное нахождение работника в командировке и в ОБСЗП законом не предусмотрено. В этой связи, полагаем, можно прервать командировку на время отпуска, а потом после отпуска оформить вторую командировку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В законе нет запрета на оформление такого отпуска во время командировки. Но сложность в том, что одновременное нахождение работника в командировке и в ОБСЗП законом не предусмотрено. В этой связи, полагаем, можно прервать командировку на время отпуска, а потом после отпуска оформить вторую командировку.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. В ч. 3 ст. 84 Закона о службе в органах принудительного исполнения содержится норма, которая является запрещающей. В соответствии с данной нормой расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением случаев, когда контракт подлежит обязательному расторжению:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. В ч. 3 ст. 84 Закона о службе в органах принудительного исполнения содержится норма, которая является запрещающей. В соответствии с данной нормой расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением случаев, когда контракт подлежит обязательному расторжению:
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления денежного содержания (среднего заработка) федерального госслужащего в целях его сохранения (на период ежегодного отпуска, командировки и т.д.), а также выплаты компенсаций (например, за неиспользованные отпуска) применяются Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 N 554.
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления денежного содержания (среднего заработка) федерального госслужащего в целях его сохранения (на период ежегодного отпуска, командировки и т.д.), а также выплаты компенсаций (например, за неиспользованные отпуска) применяются Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 N 554.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей (наделении полномочиями) руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который возлагаются обязанности, - например, на время ежегодного отпуска руководителя или на период его служебной командировки;
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который возлагаются обязанности, - например, на время ежегодного отпуска руководителя или на период его служебной командировки;