Отпуск во время эпидемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск во время эпидемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период изоляции из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Форма заявления произвольная, нормативной нет. Оно требуется всегда. Заставить работника пойти в отпуск, в том числе во время эпидемии, нельзя, а заявление свидетельствует о том, что он просит такой отпуск.
(КонсультантПлюс, 2023)Форма заявления произвольная, нормативной нет. Оно требуется всегда. Заставить работника пойти в отпуск, в том числе во время эпидемии, нельзя, а заявление свидетельствует о том, что он просит такой отпуск.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2024 N 3059-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зубовой Ксении Александровны на нарушение ее конституционных прав подпунктом "в" пункта 4 указа Губернатора Нижегородской области "О введении режима повышенной готовности"По мнению заявительницы, оспариваемое положение вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 7, 11, 19, 37, 38, 71 и 72, в той мере, в какой - вопреки требованиям статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации - позволяет работодателям оформлять как простой освобождение беременной женщины от работы вследствие невозможности обеспечить безопасные условия труда в период эпидемии новой коронавирусной инфекции, чем приводит к снижению оплаты труда.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зубовой Ксении Александровны на нарушение ее конституционных прав подпунктом "в" пункта 4 указа Губернатора Нижегородской области "О введении режима повышенной готовности"По мнению заявительницы, оспариваемое положение вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 7, 11, 19, 37, 38, 71 и 72, в той мере, в какой - вопреки требованиям статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации - позволяет работодателям оформлять как простой освобождение беременной женщины от работы вследствие невозможности обеспечить безопасные условия труда в период эпидемии новой коронавирусной инфекции, чем приводит к снижению оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Кроме того, можно принять временный локальный нормативный акт, которым будут ограничены командировки, отменены или перенесены корпоративные мероприятия, а также даны рекомендации по использованию отпусков и посещению массовых мероприятий в период эпидемии (Письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, Информация Роспотребнадзора).
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 16.09.2009 N 01/13667-9-32
"О проведении обучения медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений"Учитывая массовое возвращение российских граждан из отпусков, следует ожидать обострения эпидемической ситуации по гриппу H1N1/09 в нашей стране в осенне-зимний период 2009 - 2010 годов.
"О проведении обучения медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений"Учитывая массовое возвращение российских граждан из отпусков, следует ожидать обострения эпидемической ситуации по гриппу H1N1/09 в нашей стране в осенне-зимний период 2009 - 2010 годов.
Приказ Минздрава РФ от 03.10.1997 N 292
"О разрешении медицинского применения лекарственных средств"Профилактически применяют для повышения сопротивляемости организма к простудным заболеваниям в период эпидемий ОРВИ.
"О разрешении медицинского применения лекарственных средств"Профилактически применяют для повышения сопротивляемости организма к простудным заболеваниям в период эпидемий ОРВИ.
Вопрос: Возможен ли временный перевод без согласия работника до одного месяца на период временного отсутствия другого работника (болезнь, отпуск), т.к. невозможно приостановить деятельность организации по причинам организационного характера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возможен ли временный перевод без согласия работника до одного месяца на период временного отсутствия другого работника (болезнь, отпуск), т.к. невозможно приостановить деятельность организации по причинам организационного характера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возможен ли временный перевод без согласия работника до одного месяца на период временного отсутствия другого работника (болезнь, отпуск), т.к. невозможно приостановить деятельность организации по причинам организационного характера?
Статья: Правом на бесплатный проезд "северяне" смогут воспользоваться в следующем году
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Если же транспортная компания вернула средства за несостоявшуюся поездку, то работник в течение семи дней после выхода из отпуска должен вернуть их работодателю.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Если же транспортная компания вернула средства за несостоявшуюся поездку, то работник в течение семи дней после выхода из отпуска должен вернуть их работодателю.
"Договорное право (общая часть): постатейный комментарий к статьям 420 - 453 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2020)Это решение кажется справедливым и разумным как общее правило. Но здесь следует сделать оговорку. Во многих случаях отправитель в такой ситуации точно знает, что адресат не воспринял волеизъявление (например, письмо вернулось нераспечатанным в связи с истечением срока хранения на почте или курьер доложил, что адресат не получил письмо, доставленное по его адресу). Справедливо ли считать, что юридические последствия волеизъявления в таком случае возникают, и отправитель не должен пытаться приложить дополнительные усилия для извещения адресата? ВС РФ как будто бы такое бремя на отправителя не возлагает, но в целом ряде случаев из доброй совести (п. 3 ст. 1, п. 3 ст. 307 ГК РФ), требующей добросовестного поведения также и на стадии заключения договора, может следовать неприемлемость такого формального поведения отправителя. Зная точно, что адресат не получил твое письмо и имея возможность все-таки донести свою волю на заключение договора повторно, по иному адресу или с использованием иных каналов связи, воздерживаться от принятия таких мер и рассчитывать на срабатывание фикции, указанной в ст. 165.1 и п. 3 ст. 54 ГК РФ, кажется недобросовестным. Это особенно актуально в случаях, когда адресат - физическое лицо. Гражданин мог не получить письмо просто потому, что находился в больнице, был в долгосрочной командировке или отпуске, изолировался на карантине на даче во время эпидемии. Тем более это замечание уместно в контексте ситуации, когда соответствующее письмо выражает не реализацию некоего права, утрата возможности или задержка реализации которого может ударить по интересам отправителя (например, заявление об отказе от договора), а представляет собой акцепт оферты. Как представляется, если отправитель точно знает, что адресат не получил его оферту, принцип доброй совести требует от отправителя не умывать руки и исходить из заключенности договора, а принять дополнительные разумные меры для оповещения адресата. При этом, возможно, стоит дату заключения договора при реализации акцептантом без неразумной задержки дополнительных мер оповещения оферента определять по дате, когда было бы получено первое сообщение. Впрочем, какой-либо ясности на уровне судебной практики по данному вопросу нет.
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2020)Это решение кажется справедливым и разумным как общее правило. Но здесь следует сделать оговорку. Во многих случаях отправитель в такой ситуации точно знает, что адресат не воспринял волеизъявление (например, письмо вернулось нераспечатанным в связи с истечением срока хранения на почте или курьер доложил, что адресат не получил письмо, доставленное по его адресу). Справедливо ли считать, что юридические последствия волеизъявления в таком случае возникают, и отправитель не должен пытаться приложить дополнительные усилия для извещения адресата? ВС РФ как будто бы такое бремя на отправителя не возлагает, но в целом ряде случаев из доброй совести (п. 3 ст. 1, п. 3 ст. 307 ГК РФ), требующей добросовестного поведения также и на стадии заключения договора, может следовать неприемлемость такого формального поведения отправителя. Зная точно, что адресат не получил твое письмо и имея возможность все-таки донести свою волю на заключение договора повторно, по иному адресу или с использованием иных каналов связи, воздерживаться от принятия таких мер и рассчитывать на срабатывание фикции, указанной в ст. 165.1 и п. 3 ст. 54 ГК РФ, кажется недобросовестным. Это особенно актуально в случаях, когда адресат - физическое лицо. Гражданин мог не получить письмо просто потому, что находился в больнице, был в долгосрочной командировке или отпуске, изолировался на карантине на даче во время эпидемии. Тем более это замечание уместно в контексте ситуации, когда соответствующее письмо выражает не реализацию некоего права, утрата возможности или задержка реализации которого может ударить по интересам отправителя (например, заявление об отказе от договора), а представляет собой акцепт оферты. Как представляется, если отправитель точно знает, что адресат не получил его оферту, принцип доброй совести требует от отправителя не умывать руки и исходить из заключенности договора, а принять дополнительные разумные меры для оповещения адресата. При этом, возможно, стоит дату заключения договора при реализации акцептантом без неразумной задержки дополнительных мер оповещения оферента определять по дате, когда было бы получено первое сообщение. Впрочем, какой-либо ясности на уровне судебной практики по данному вопросу нет.
Вопрос: С врачом узкой специализации заключен срочный трудовой договор на один год. Можно ли продлить этот договор, если возникла необходимость в дальнейшей работе данного специалиста?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В ч. 1 ст. 59 ТК РФ указаны случаи, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Работодатель может применить положения этой нормы, только если существует объективная, предусмотренная ст. 58 ТК РФ невозможность заключить трудовой договор на неопределенный срок. Например, срочный трудовой договор может быть заключен на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В ч. 1 ст. 59 ТК РФ указаны случаи, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Работодатель может применить положения этой нормы, только если существует объективная, предусмотренная ст. 58 ТК РФ невозможность заключить трудовой договор на неопределенный срок. Например, срочный трудовой договор может быть заключен на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Социальные программы
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 2)Ряд предприятий одновременно с предоставлением работникам права на оплачиваемый отпуск по болезни предусматривают поощрение для тех работников, которые не используют данный отпуск, например предоставляя им денежную "компенсацию" за неиспользованные дни отпуска. Однако на практике это стимулирует работников выходить на работу невзирая на плохое самочувствие, что подчас (особенно в период эпидемий) может привести к заболеванию и других работников предприятия.
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 2)Ряд предприятий одновременно с предоставлением работникам права на оплачиваемый отпуск по болезни предусматривают поощрение для тех работников, которые не используют данный отпуск, например предоставляя им денежную "компенсацию" за неиспользованные дни отпуска. Однако на практике это стимулирует работников выходить на работу невзирая на плохое самочувствие, что подчас (особенно в период эпидемий) может привести к заболеванию и других работников предприятия.
Вопрос: После очередного отпуска хочу взять отпуск за свой счет по причине эпидемии. Возможно ли это, если я уже брал аналогичный отпуск по этой же причине, или только по усмотрению работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После очередного отпуска хочу взять отпуск за свой счет по причине эпидемии. Возможно ли это, если я уже брал аналогичный отпуск по этой же причине, или только по усмотрению работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После очередного отпуска хочу взять отпуск за свой счет по причине эпидемии. Возможно ли это, если я уже брал аналогичный отпуск по этой же причине, или только по усмотрению работодателя?
Статья: Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Такая ошибка встречается в периоды учебных отпусков, эпидемий ОРВИ и прочих незапланированных, но необходимых перестановок в графике. Каждое изменение графика должным образом должно быть доведено до работников, по нему работающих. Если график многократно меняется за учетный период, нередко возникают путаницы и невиновные прогулы - когда работник думает, что у него выходной, и не выходит на работу, а по новому графику у него уже значится рабочий день. То есть работник нечаянно совершает прогул.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Такая ошибка встречается в периоды учебных отпусков, эпидемий ОРВИ и прочих незапланированных, но необходимых перестановок в графике. Каждое изменение графика должным образом должно быть доведено до работников, по нему работающих. Если график многократно меняется за учетный период, нередко возникают путаницы и невиновные прогулы - когда работник думает, что у него выходной, и не выходит на работу, а по новому графику у него уже значится рабочий день. То есть работник нечаянно совершает прогул.
Вопрос: Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска находился за границами РФ. К моменту окончания отпуска работник не смог вернуться из-за границы в связи с неблагоприятной обстановкой по COVID-19. Каковы должны быть действия работодателя, направленные на выяснение причин невыхода работника после отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска находился за границами РФ. К моменту окончания отпуска работник не смог вернуться из-за границы в связи с прекращением РФ воздушного сообщения с иностранными государствами с неблагоприятной обстановкой по COVID-19. В первый рабочий день после отпуска данного работника компания-работодатель объявила простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с эпидемией COVID-19. 1. Каковы должны быть действия работодателя, направленные на выяснение причин невыхода работника после отпуска? 2. Должны ли быть предприняты такие меры с учетом того, что компания-работодатель объявила простой и работник не был уведомлен об этом (нет подписи в приказе, поскольку в день издания приказа находился в отпуске)? 3. Обязан ли работник по возвращению по РФ открыть лист нетрудоспособности по причине возвращения из стран с неблагополучной эпидемической ситуацией по COVID-19? 4. Обязан ли работодатель уведомить гос. органы о возвращении такого работника из-за границы, если сам работник не сообщит работодателю о месте своего пребывания во время отпуска? 5. Несет ли работодатель ответственность за данного работника во время его нахождения за границей после окончания отпуска работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска находился за границами РФ. К моменту окончания отпуска работник не смог вернуться из-за границы в связи с прекращением РФ воздушного сообщения с иностранными государствами с неблагоприятной обстановкой по COVID-19. В первый рабочий день после отпуска данного работника компания-работодатель объявила простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с эпидемией COVID-19. 1. Каковы должны быть действия работодателя, направленные на выяснение причин невыхода работника после отпуска? 2. Должны ли быть предприняты такие меры с учетом того, что компания-работодатель объявила простой и работник не был уведомлен об этом (нет подписи в приказе, поскольку в день издания приказа находился в отпуске)? 3. Обязан ли работник по возвращению по РФ открыть лист нетрудоспособности по причине возвращения из стран с неблагополучной эпидемической ситуацией по COVID-19? 4. Обязан ли работодатель уведомить гос. органы о возвращении такого работника из-за границы, если сам работник не сообщит работодателю о месте своего пребывания во время отпуска? 5. Несет ли работодатель ответственность за данного работника во время его нахождения за границей после окончания отпуска работника?
Вопрос: В связи с эпидемией коронавирусной инфекции в организации планируется объявить простой по причинам, не зависящим от работника и от работодателя. Необходимо ли будет издать приказ об объявлении простоя? Приказ распространяет действие на всех работников учреждения? Оплачиваются ли больничные? В каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с эпидемией коронавирусной инфекции в организации планируется объявить простой по причинам, не зависящим от работника и от работодателя. Расскажите, пожалуйста, подробнее о процедуре объявления простоя. Необходимо ли будет издать приказ об объявлении простоя? Данный приказ будет распространять действие на всех работников учреждения? Можно ли в одном временном периоде часть работников отправить в простой, а другую часть - в ежегодный оплачиваемый отпуск или предоставить дни отдыха за ранее отработанное время? Оплачиваются ли больничные, если работник находится в простое? Если оплачиваются, то в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с эпидемией коронавирусной инфекции в организации планируется объявить простой по причинам, не зависящим от работника и от работодателя. Расскажите, пожалуйста, подробнее о процедуре объявления простоя. Необходимо ли будет издать приказ об объявлении простоя? Данный приказ будет распространять действие на всех работников учреждения? Можно ли в одном временном периоде часть работников отправить в простой, а другую часть - в ежегодный оплачиваемый отпуск или предоставить дни отдыха за ранее отработанное время? Оплачиваются ли больничные, если работник находится в простое? Если оплачиваются, то в каком размере?