Отпуск вне графика
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск вне графика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФПрактика неоднозначна, когда отпуск вне графика не предоставлен работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это ежегодный оплачиваемый отпуск и вы предоставляете по графику отпусков. Заставить работника взять отпуск вне графика нельзя. Исключения установлены Правительством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это ежегодный оплачиваемый отпуск и вы предоставляете по графику отпусков. Заставить работника взять отпуск вне графика нельзя. Исключения установлены Правительством РФ.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Однако у работников может возникнуть ситуация, когда им необходимо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным или иным обстоятельствам вне графика. В письме от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1 Роструд разъяснил, что для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя с указанием периода, на который предоставляется отпуск.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Однако у работников может возникнуть ситуация, когда им необходимо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным или иным обстоятельствам вне графика. В письме от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1 Роструд разъяснил, что для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя с указанием периода, на который предоставляется отпуск.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- предоставлены по соглашению с работником сверх графика. На отпуск вне графика потребуется заявление работника <9>. В нем содержится, в частности, просьба о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы, указывается рабочий год, за который работник просит предоставить отпуск, его продолжительность и период предоставления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- предоставлены по соглашению с работником сверх графика. На отпуск вне графика потребуется заявление работника <9>. В нем содержится, в частности, просьба о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы, указывается рабочий год, за который работник просит предоставить отпуск, его продолжительность и период предоставления.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обычно нужно, потому что такой отпуск предоставляется, как правило, вне графика отпусков. А кроме того, происходит разделение отпуска на части, что допускается только по соглашению между вами и работником. Заявление будет подтверждать, что работник согласен на такое разделение и вы не нарушили ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оформив ему один или несколько дней в счет отпуска (то есть часть отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обычно нужно, потому что такой отпуск предоставляется, как правило, вне графика отпусков. А кроме того, происходит разделение отпуска на части, что допускается только по соглашению между вами и работником. Заявление будет подтверждать, что работник согласен на такое разделение и вы не нарушили ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оформив ему один или несколько дней в счет отпуска (то есть часть отпуска).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, указанных работников нужно уведомить о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого по графику отпусков, в общем порядке. Законом не предусмотрено исключений в части уведомления об отпуске таких работников. Однако работник, имеющий право на отпуск в удобное время, может в течение года попросить предоставить ему отпуск вне графика отпусков. Отказать ему нельзя, а отпуск в этом случае оформляется обычно на основании заявления работника. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, указанных работников нужно уведомить о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого по графику отпусков, в общем порядке. Законом не предусмотрено исключений в части уведомления об отпуске таких работников. Однако работник, имеющий право на отпуск в удобное время, может в течение года попросить предоставить ему отпуск вне графика отпусков. Отказать ему нельзя, а отпуск в этом случае оформляется обычно на основании заявления работника. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. 1. Положения ст. 123 ТК РФ, позволяющие работодателю не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (в срок, определенный самим работником), не противоречат Конституции РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2056-О).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. 1. Положения ст. 123 ТК РФ, позволяющие работодателю не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (в срок, определенный самим работником), не противоречат Конституции РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2056-О).
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Потерпевшие не могут требовать от работодателя предоставления мер защиты (отпуск вне утвержденного графика либо отпуск без сохранения заработной платы или иное освобождение от работы).
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Потерпевшие не могут требовать от работодателя предоставления мер защиты (отпуск вне утвержденного графика либо отпуск без сохранения заработной платы или иное освобождение от работы).