Отпуск ветеранам боевых действий в афганистане
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск ветеранам боевых действий в афганистане (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вдова ветерана боевых действий Афганистана. Есть сын 17 лет. Работает в социальной сфере. Имеет ли она приоритет в выборе времени отпуска? Например, хочет пойти летом, но начальник не отпускает, т.к. идет пересечение с другим сотрудником в летнее время. Челябинская область.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)В Апелляционном определении от 28.06.2012 N 33-112/12 по делу N 2-42/2012 суд Чукотского автономного округа сделал вывод о том, что ветеран боевых действий в Афганистане на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанное им время, а работодатель обязан был предоставить такой отпуск.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)В Апелляционном определении от 28.06.2012 N 33-112/12 по делу N 2-42/2012 суд Чукотского автономного округа сделал вывод о том, что ветеран боевых действий в Афганистане на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанное им время, а работодатель обязан был предоставить такой отпуск.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов пос. Котельники МО от 20.11.2002 N 176/34
"Об упорядочении оплаты за содержание детей в ДОУ поселка"- семьям участников и ветеранов войны в Афганистане, в Чечне.
"Об упорядочении оплаты за содержание детей в ДОУ поселка"- семьям участников и ветеранов войны в Афганистане, в Чечне.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику, являвшемуся участником боевых действий на территории Афганистана?
(Консультация эксперта, 2007)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику, являвшемуся участником боевых действий на территории Афганистана?
(Консультация эксперта, 2007)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику, являвшемуся участником боевых действий на территории Афганистана?
"Комментарий к Федеральному закону "О статусе военнослужащих"
(постатейный)
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Кудашкин А.В., Фатеев К.В.)
("За права военнослужащих", 2005)Дополнительный отпуск без сохранения денежного довольствия, предусмотренный Федеральным законом "О ветеранах" (подп. 11 п. 1 ст. 16), военнослужащим - ветеранам боевых действий не предоставляется.
(постатейный)
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Кудашкин А.В., Фатеев К.В.)
("За права военнослужащих", 2005)Дополнительный отпуск без сохранения денежного довольствия, предусмотренный Федеральным законом "О ветеранах" (подп. 11 п. 1 ст. 16), военнослужащим - ветеранам боевых действий не предоставляется.
Вопрос: ...Если я пишу сегодня, 02.04.2019, заявление о предоставлении мне отпуска за свой счет как ветерану боевых действий, то обязан ли работодатель предоставить мне отпуск без содержания именно сегодня же, с 02.04.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеран боевых действий имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и др.), то есть и ветеранам боевых действий. Если я пишу сегодня, 02.04.2019, заявление о предоставлении мне отпуска за свой счет сегодня же (02.04.2019) как ветерану боевых действий, то обязан или нет работодатель предоставить мне отпуск без содержания именно сегодня же, с 02.04.2019, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ и ст. 16 Федерального закона N 5 от 1995 г. "О ветеранах"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеран боевых действий имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и др.), то есть и ветеранам боевых действий. Если я пишу сегодня, 02.04.2019, заявление о предоставлении мне отпуска за свой счет сегодня же (02.04.2019) как ветерану боевых действий, то обязан или нет работодатель предоставить мне отпуск без содержания именно сегодня же, с 02.04.2019, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ и ст. 16 Федерального закона N 5 от 1995 г. "О ветеранах"?
Статья: Подготовка графика отпусков
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Подпункт 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Подпункт 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты или вопрос о конкретном периоде предоставления таких отпусков может решаться только по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2013)В Апелляционном определении от 28.06.2012 N 33-112/12 по делу N 2-42/2012 суд Чукотского автономного округа пришел к выводу, что ветеран боевых действий в Афганистане на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанное им время, а работодатель обязан был предоставить такой отпуск.
(Консультация эксперта, 2013)В Апелляционном определении от 28.06.2012 N 33-112/12 по делу N 2-42/2012 суд Чукотского автономного округа пришел к выводу, что ветеран боевых действий в Афганистане на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанное им время, а работодатель обязан был предоставить такой отпуск.
Статья: Отпуск без оплаты: правила предоставления
(Сувернева А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Т. обратился в суд с иском, предъявленным к работодателю, о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Т. увольнение посчитал незаконным в связи с тем, что 11.10.2011 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11 по 16 октября 2011 г. как участник боевых действий в Республике Афганистан. Документы, подтверждающие его статус, находятся в отделе кадров.
(Сувернева А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Т. обратился в суд с иском, предъявленным к работодателю, о признании увольнения за прогул незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Т. увольнение посчитал незаконным в связи с тем, что 11.10.2011 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11 по 16 октября 2011 г. как участник боевых действий в Республике Афганистан. Документы, подтверждающие его статус, находятся в отделе кадров.
Вопрос: ...Если я пишу сегодня, 02.04.2019, заявление о предоставлении мне отпуска за свой счет сегодня же, 02.04.2019, как ветерану боевых действий, то обязан или нет работодатель предоставить мне отпуск без содержания именно сегодня же, с 02.04.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеран боевых действий имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и др.), то есть и ветеранам боевых действий. Если я пишу сегодня, 02.04.2019, заявление о предоставлении мне отпуска за свой счет сегодня же, 02.04.2019, как ветерану боевых действий, то обязан или нет работодатель предоставить мне отпуск без содержания именно сегодня же, с 02.04.2019, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ и ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ от 1995 г. "О ветеранах"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеран боевых действий имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и др.), то есть и ветеранам боевых действий. Если я пишу сегодня, 02.04.2019, заявление о предоставлении мне отпуска за свой счет сегодня же, 02.04.2019, как ветерану боевых действий, то обязан или нет работодатель предоставить мне отпуск без содержания именно сегодня же, с 02.04.2019, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ и ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ от 1995 г. "О ветеранах"?
Вопрос: В организацию на работу устраивается участник боевых действий в Афганистане. Какие льготы (в том числе по налогам) необходимо учитывать работодателю для указанного работника?
(Консультация эксперта, 2010)Так как работник является участником боевых действий в Афганистане (выполнял интернациональный долг в Республике Афганистан), ему в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ может быть предоставлен стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. При этом стандартный налоговый вычет предоставляется ежемесячно в течение всего налогового периода независимо от суммы полученного в налоговом периоде дохода.
(Консультация эксперта, 2010)Так как работник является участником боевых действий в Афганистане (выполнял интернациональный долг в Республике Афганистан), ему в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ может быть предоставлен стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. При этом стандартный налоговый вычет предоставляется ежемесячно в течение всего налогового периода независимо от суммы полученного в налоговом периоде дохода.
Вопрос: Гражданин, являющийся участником боевых действий в Афганистане и имеющий инвалидность III группы по ранению, получил льготную путевку в санаторий. Его супруге в отпуске без сохранения заработной платы отказано руководителем по месту ее работы на основании того, что ее основной отпуск полностью использован. Правомочен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Минздравсоцразвития РФ, 2009)Вопрос: Гражданин, являющийся участником боевых действий в Афганистане и имеющий инвалидность III группы по ранению, получил льготную путевку в санаторий. Его супруге в отпуске без сохранения заработной платы отказано руководителем по месту ее работы на основании того, что ее основной отпуск полностью использован. Правомочен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Минздравсоцразвития РФ, 2009)Вопрос: Гражданин, являющийся участником боевых действий в Афганистане и имеющий инвалидность III группы по ранению, получил льготную путевку в санаторий. Его супруге в отпуске без сохранения заработной платы отказано руководителем по месту ее работы на основании того, что ее основной отпуск полностью использован. Правомочен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Вопрос: Какие льготы должен предоставить работодатель ветерану боевых действий?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом работник, который является ветераном боевых действий, вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный, в удобное для него время.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом работник, который является ветераном боевых действий, вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный, в удобное для него время.