Отпуск в январские праздники при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в январские праздники при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гендиректор планирует уехать на Новый год за рубеж. Не катастрофа?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)График работы персонала на январь лучше составить заранее. Это касается не только предприятий со сменным графиком работы и непрерывно действующих, но и всех, кто на период новогодних каникул устанавливает дежурство.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)График работы персонала на январь лучше составить заранее. Это касается не только предприятий со сменным графиком работы и непрерывно действующих, но и всех, кто на период новогодних каникул устанавливает дежурство.
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказывать в отпуске в декабре и январе? Я устроилась на работу 1 июня, 6 месяцев с момента трудоустройства будет 1 декабря. График сменный, рабочий день составляет более 13 часов, работа в праздничные и выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель отказывать в отпуске в декабре и январе? Я устроилась на работу 1 июня, 6 месяцев с момента трудоустройства будет 1 декабря. График сменный, рабочий день составляет более 13 часов, работа в праздничные и выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель отказывать в отпуске в декабре и январе? Я устроилась на работу 1 июня, 6 месяцев с момента трудоустройства будет 1 декабря. График сменный, рабочий день составляет более 13 часов, работа в праздничные и выходные дни.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (Окончание)
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2006, N 10)Уточнены также формулировки статей, регулирующих такие специальные режимы рабочего времени, как ненормированный рабочий день, гибкий график, сменная работа, суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 101 - 104 ТК РФ).
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2006, N 10)Уточнены также формулировки статей, регулирующих такие специальные режимы рабочего времени, как ненормированный рабочий день, гибкий график, сменная работа, суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 101 - 104 ТК РФ).
Вопрос: У работника сменный график работы, ежегодный оплачиваемый отпуск - с 1 по 14 января. Переносятся ли в этом случае 1 и 7 января и продлевается ли отпуск на два календарных дня?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У работника сменный график работы, ежегодный оплачиваемый отпуск - с 1 по 14 января. Переносятся ли в этом случае 1 и 7 января и продлевается ли отпуск на два календарных дня?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У работника сменный график работы, ежегодный оплачиваемый отпуск - с 1 по 14 января. Переносятся ли в этом случае 1 и 7 января и продлевается ли отпуск на два календарных дня?
Вопрос: Работник на сменном графике, отпуск выпадает на период с 1 мая по 8 мая, 9 мая у него по графику смена. Как переносится в данном случае праздничный день 1 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работнику с 1 мая будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, то крайним днем такого отпуска будет 10 мая. 1 и 9 мая, являющиеся нерабочими праздничными днями, в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаться не будут. На работу работнику в таком случае необходимо будет выйти в ближайший после 10 мая день, являющийся для него рабочим в соответствии с его графиком сменности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работнику с 1 мая будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, то крайним днем такого отпуска будет 10 мая. 1 и 9 мая, являющиеся нерабочими праздничными днями, в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаться не будут. На работу работнику в таком случае необходимо будет выйти в ближайший после 10 мая день, являющийся для него рабочим в соответствии с его графиком сменности.
Вопрос: Работник пойдет в двухнедельный отпуск с 31.12.2022. Значит, его отпуск нужно увеличить на 9 дней (период праздников) и на работу ему нужно будет выйти 23 января? Но директор говорит, что отпуск не может начинаться с праздничного дня и пусть сотрудник выходит в свою смену 14 января. Правомерно ли это?
("Главная книга", 2023, N 1)Вопрос: Работник пойдет в двухнедельный отпуск с 31 декабря 2022 г. Значит, его отпуск нужно увеличить на 9 дней (период праздников с 31.12.2022 по 08.01.2023) и на работу ему нужно будет выйти 23 января? Но директор говорит, что отпуск не может начинаться с праздничного дня и вообще пусть сотрудник выходит на работу в свою смену по графику 14 января. Правомерно ли это?
("Главная книга", 2023, N 1)Вопрос: Работник пойдет в двухнедельный отпуск с 31 декабря 2022 г. Значит, его отпуск нужно увеличить на 9 дней (период праздников с 31.12.2022 по 08.01.2023) и на работу ему нужно будет выйти 23 января? Но директор говорит, что отпуск не может начинаться с праздничного дня и вообще пусть сотрудник выходит на работу в свою смену по графику 14 января. Правомерно ли это?
Вопрос: Работаю по срочному договору. График сменный, пятидневка, выходные - сб., вс. Праздничные дни я отдыхала, а потом, как оказалось, работодатель проставил за эти дни неявку. Работодатель отказывается оплачивать дни с 1 по 8 января 2021 г., ссылаясь на то, что у меня не основная пятидневка, а сменная. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю по срочному договору. График сменный, пятидневка, выходные дни - суббота, воскресенье. Праздничные дни я отдыхала, а потом, как оказалось, работодатель проставил мне за эти дни неявку. По приходе на работу просят написать заявление на отпуск без сохранения. Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни с 1 по 8 января 2021 года, ссылаясь на то, что у меня не основная пятидневка, а сменная. Правомерно ли он поступает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю по срочному договору. График сменный, пятидневка, выходные дни - суббота, воскресенье. Праздничные дни я отдыхала, а потом, как оказалось, работодатель проставил мне за эти дни неявку. По приходе на работу просят написать заявление на отпуск без сохранения. Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни с 1 по 8 января 2021 года, ссылаясь на то, что у меня не основная пятидневка, а сменная. Правомерно ли он поступает?