Отпуск в январе при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в январе при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.Радченко Андрей Николаевич 14 марта 2018 г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ФОРТ-С" (далее также - ООО "ЧОП "ФОРТ-С", общество) и с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений с ООО "ЧОП "ФОРТ-С" в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 г. по 15 февраля 2018 г. в размере 328 529 руб. (в том числе оплата за сверхурочную работу - 123 064 руб., за работу в ночное время - 28 822 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 99 888 руб.), пособие по временной нетрудоспособности за период с 12 по 26 января 2018 г. в размере 36 525 руб., компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время в размере 109 575 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 16 февраля 2018 г. по 15 января 2019 г. в размере 810 284 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат с 1 июня 2017 г. по 15 января 2019 г. в сумме 169 378 руб. 92 коп., денежные средства за смены согласно графику дежурств в декабре 2017 года, которые не позволили ему отработать на объекте "Комплекс Галерная 5" в период с 14 по 31 декабря 2017 г., в размере 24 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также обязать ответчика предоставить ему расчетные листки по заработной плате и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.Радченко Андрей Николаевич 14 марта 2018 г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ФОРТ-С" (далее также - ООО "ЧОП "ФОРТ-С", общество) и с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений с ООО "ЧОП "ФОРТ-С" в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 г. по 15 февраля 2018 г. в размере 328 529 руб. (в том числе оплата за сверхурочную работу - 123 064 руб., за работу в ночное время - 28 822 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 99 888 руб.), пособие по временной нетрудоспособности за период с 12 по 26 января 2018 г. в размере 36 525 руб., компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время в размере 109 575 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 16 февраля 2018 г. по 15 января 2019 г. в размере 810 284 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат с 1 июня 2017 г. по 15 января 2019 г. в сумме 169 378 руб. 92 коп., денежные средства за смены согласно графику дежурств в декабре 2017 года, которые не позволили ему отработать на объекте "Комплекс Галерная 5" в период с 14 по 31 декабря 2017 г., в размере 24 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также обязать ответчика предоставить ему расчетные листки по заработной плате и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гендиректор планирует уехать на Новый год за рубеж. Не катастрофа?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Утвердить графики работы, сменности, дежурства, отпусков
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Утвердить графики работы, сменности, дежурства, отпусков
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Верховный Суд Российской Федерации отмечает <20>, что, например, факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми средствами доказывания, предусмотренными процессуальным законодательством. К ним могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода/ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Верховный Суд Российской Федерации отмечает <20>, что, например, факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми средствами доказывания, предусмотренными процессуальным законодательством. К ним могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода/ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
Вопрос: Работаю по срочному договору. График сменный, пятидневка, выходные - сб., вс. Праздничные дни я отдыхала, а потом, как оказалось, работодатель проставил за эти дни неявку. Работодатель отказывается оплачивать дни с 1 по 8 января 2021 г., ссылаясь на то, что у меня не основная пятидневка, а сменная. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю по срочному договору. График сменный, пятидневка, выходные дни - суббота, воскресенье. Праздничные дни я отдыхала, а потом, как оказалось, работодатель проставил мне за эти дни неявку. По приходе на работу просят написать заявление на отпуск без сохранения. Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни с 1 по 8 января 2021 года, ссылаясь на то, что у меня не основная пятидневка, а сменная. Правомерно ли он поступает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю по срочному договору. График сменный, пятидневка, выходные дни - суббота, воскресенье. Праздничные дни я отдыхала, а потом, как оказалось, работодатель проставил мне за эти дни неявку. По приходе на работу просят написать заявление на отпуск без сохранения. Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни с 1 по 8 января 2021 года, ссылаясь на то, что у меня не основная пятидневка, а сменная. Правомерно ли он поступает?
Вопрос: Сменный график 2/2, по 12 ч, и оклад. В месяце у двух работников разное количество смен. В программе единственный график (в январе смен 16, феврале - 14, марте - 16, апреле - 14). Зарплата всем сменщикам считается исходя из этих данных. Как правильно считать зарплату, когда разное количество смен, а оклад одинаковый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На производстве установлен сменный график 2/2, по 12 ч, и оклад. Таким образом, в месяце у 2 работников будет разное количество смен. Например, в марте 2025 г. у одних - 16, у других - 15, в апреле - 14 и 15. Но бухгалтер считает своеобразно. В программу введен единственный график "идеального человека, который работает с 1 января года". У него в январе смен 16, феврале - 14, марте - 16, апреле - 14. И зарплата всем сменщикам считается исходя из этих данных. Таким образом, те, кто не отработал 16 смен в январе (по графику так получилось, всего 15 смен попало в месяц, без больничек/отпусков и т.д., просто такой график), они оклад не получат. А те, кто в апреле отработал 15 смен, те получат и оклад, и за допсмену. Потому что, по ее мнению, норма смен в этом месяце - 14. На моей прежней работе производилась выплата оклада, если человек отработал полностью весь месяц, без больничек/отпусков и т.д., независимо от смен - 15 или 16. Как правильно считать з/п в этом случае, когда разное количество смен, а оклад одинаковый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На производстве установлен сменный график 2/2, по 12 ч, и оклад. Таким образом, в месяце у 2 работников будет разное количество смен. Например, в марте 2025 г. у одних - 16, у других - 15, в апреле - 14 и 15. Но бухгалтер считает своеобразно. В программу введен единственный график "идеального человека, который работает с 1 января года". У него в январе смен 16, феврале - 14, марте - 16, апреле - 14. И зарплата всем сменщикам считается исходя из этих данных. Таким образом, те, кто не отработал 16 смен в январе (по графику так получилось, всего 15 смен попало в месяц, без больничек/отпусков и т.д., просто такой график), они оклад не получат. А те, кто в апреле отработал 15 смен, те получат и оклад, и за допсмену. Потому что, по ее мнению, норма смен в этом месяце - 14. На моей прежней работе производилась выплата оклада, если человек отработал полностью весь месяц, без больничек/отпусков и т.д., независимо от смен - 15 или 16. Как правильно считать з/п в этом случае, когда разное количество смен, а оклад одинаковый?
Вопрос: У меня сменный график работы: с утра/в ночь/из ночи выходной. Я написала заявление на отпуск с 20.12.2024 на 14 к. д., но 1 и 2 января праздничные дни. Получается, что отпуск продлевается на 2 дня. То есть с 20.12.2024 по 04.01.2025? На работу мне 05.01.2025, верно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я работаю сутки/двое, сменный график, хочу взять отпуск с 1 по 31 декабря, то есть выйти из отпуска я хочу 1 января. Возможно ли это? И может ли мне отдел кадров отказать, сославшись, что в выходные дни я не могу выйти из отпуска, обязательно нужен рабочий день? И чем это регулируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января 2007 г. из смен вывели часть работников, заключили с ними новые договора, как с подменным персоналом. Теперь данная категория работников 6 раз в год меняет график работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал. С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить чаще, законно ли это?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 3)Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января 2007 г. произошла реструктуризация сменного технологического персонала, из смен вывели часть работников, заключили с ними новые договора, как с подменным персоналом, и у этих работников теперь как бы нет своего годового графика работы. Теперь данная категория работников (подменных операторов) минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков. С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 3)Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января 2007 г. произошла реструктуризация сменного технологического персонала, из смен вывели часть работников, заключили с ними новые договора, как с подменным персоналом, и у этих работников теперь как бы нет своего годового графика работы. Теперь данная категория работников (подменных операторов) минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков. С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию?
Вопрос: ...В январе 2004 г. норма рабочего времени - 151 час. Работник в соответствии с графиком должен был отработать 15 смен по 12 часов, то есть 180 часов. Он отработал 3 смены: 1, 2 и 5 января. 6 и 9 января работнику по его желанию были предоставлены дни отдыха. С 10 января работнику предоставлен учебный отпуск. Как оплачиваются отработанные дни?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 36)"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 36, 2004
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 36)"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 36, 2004