Отпуск в январе при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в январе при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.Радченко Андрей Николаевич 14 марта 2018 г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ФОРТ-С" (далее также - ООО "ЧОП "ФОРТ-С", общество) и с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений с ООО "ЧОП "ФОРТ-С" в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 г. по 15 февраля 2018 г. в размере 328 529 руб. (в том числе оплата за сверхурочную работу - 123 064 руб., за работу в ночное время - 28 822 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 99 888 руб.), пособие по временной нетрудоспособности за период с 12 по 26 января 2018 г. в размере 36 525 руб., компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время в размере 109 575 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 16 февраля 2018 г. по 15 января 2019 г. в размере 810 284 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат с 1 июня 2017 г. по 15 января 2019 г. в сумме 169 378 руб. 92 коп., денежные средства за смены согласно графику дежурств в декабре 2017 года, которые не позволили ему отработать на объекте "Комплекс Галерная 5" в период с 14 по 31 декабря 2017 г., в размере 24 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также обязать ответчика предоставить ему расчетные листки по заработной плате и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.Радченко Андрей Николаевич 14 марта 2018 г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ФОРТ-С" (далее также - ООО "ЧОП "ФОРТ-С", общество) и с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений с ООО "ЧОП "ФОРТ-С" в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 г. по 15 февраля 2018 г. в размере 328 529 руб. (в том числе оплата за сверхурочную работу - 123 064 руб., за работу в ночное время - 28 822 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 99 888 руб.), пособие по временной нетрудоспособности за период с 12 по 26 января 2018 г. в размере 36 525 руб., компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время в размере 109 575 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 16 февраля 2018 г. по 15 января 2019 г. в размере 810 284 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат с 1 июня 2017 г. по 15 января 2019 г. в сумме 169 378 руб. 92 коп., денежные средства за смены согласно графику дежурств в декабре 2017 года, которые не позволили ему отработать на объекте "Комплекс Галерная 5" в период с 14 по 31 декабря 2017 г., в размере 24 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также обязать ответчика предоставить ему расчетные листки по заработной плате и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Верховный Суд Российской Федерации отмечает <20>, что, например, факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми средствами доказывания, предусмотренными процессуальным законодательством. К ним могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода/ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Верховный Суд Российской Федерации отмечает <20>, что, например, факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми средствами доказывания, предусмотренными процессуальным законодательством. К ним могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода/ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
Вопрос: Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 января по 7 января при сменном графике без переносов и продления данных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я хочу уволиться из организации. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске (с 30.12.2025 по 01.02.2026). Могу ли я подать заявление, находясь в отпуске? Нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней? Я планирую подать заявление 15 или 16 января (за 14 дней до окончания отпуска).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я хочу уволиться из организации. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске (с 30.12.2025 по 01.02.2026). Могу ли я подать заявление, находясь в отпуске? И нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней в таком случае? Я планирую подать заявление 15 или 16 января, то есть за 14 дней до окончания отпуска. На нашем производстве сменный график 3/3, будет ли это как-то учитываться или это не влияет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я хочу уволиться из организации. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске (с 30.12.2025 по 01.02.2026). Могу ли я подать заявление, находясь в отпуске? И нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней в таком случае? Я планирую подать заявление 15 или 16 января, то есть за 14 дней до окончания отпуска. На нашем производстве сменный график 3/3, будет ли это как-то учитываться или это не влияет?
Вопрос: В компании установлен суммированный учет рабочего времени определенной категории сотрудников. Как необходимо корректировать норму рабочего времени при отсутствии сотрудника (отпуск, больничный): по производственному календарю 5-дневной рабочей недели или на время смен по установленному графику сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В компании установлен суммированный учет рабочего времени определенной категории сотрудников. Как необходимо корректировать норму рабочего времени при отсутствии сотрудника (отпуск, больничный): 1) норма рабочего времени корректируется по производственному календарю 5-дневной рабочей недели; 2) норма корректируется на время смен по установленному графику сотрудника? Пример: сотрудник болел с 15 по 21 января 2024 г. По производственному календарю 5-дневной рабочей недели норма должна скорректироваться на 40 ч (5 x 8). По графику сотрудника на период отсутствия приходилась одна смена - 22 часа. Какая норма рабочего времени должна быть: 1) 136 - 4 096 ч; 2) 136 - 22 114 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В компании установлен суммированный учет рабочего времени определенной категории сотрудников. Как необходимо корректировать норму рабочего времени при отсутствии сотрудника (отпуск, больничный): 1) норма рабочего времени корректируется по производственному календарю 5-дневной рабочей недели; 2) норма корректируется на время смен по установленному графику сотрудника? Пример: сотрудник болел с 15 по 21 января 2024 г. По производственному календарю 5-дневной рабочей недели норма должна скорректироваться на 40 ч (5 x 8). По графику сотрудника на период отсутствия приходилась одна смена - 22 часа. Какая норма рабочего времени должна быть: 1) 136 - 4 096 ч; 2) 136 - 22 114 ч?
Вопрос: ...В январе 2004 г. норма рабочего времени - 151 час. Работник в соответствии с графиком должен был отработать 15 смен по 12 часов, то есть 180 часов. Он отработал 3 смены: 1, 2 и 5 января. 6 и 9 января работнику по его желанию были предоставлены дни отдыха. С 10 января работнику предоставлен учебный отпуск. Как оплачиваются отработанные дни?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 36)"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 36, 2004
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 36)"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 36, 2004
Вопрос: ...В организации просят делить отпуск на две части. В этом году отгулял первую половину отпуска - с 24 января, а вторую - с 24 апреля - отказываются предоставлять, ссылаясь на то, что право на вторую часть отпуска возникнет только через полгода. График отпусков утвержден в декабре. Как решить эту проблему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю в организации больше 5 лет, каждый год просят делить отпуск на две части. В этом году уже отгулял первую половину отпуска - с 24 января, - а вторую половину - с 24 апреля - мне отказываются предоставлять, причем в устной форме. График отпусков был утвержден еще в декабре, к тому же в графике сменности на апрель упомянуто, что я иду в отпуск. Руководство и бухгалтерия ссылаются на то, что право на вторую часть у меня возникнет только через полгода после первого отпуска, т.е. в июле. Как мне решить эту проблему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю в организации больше 5 лет, каждый год просят делить отпуск на две части. В этом году уже отгулял первую половину отпуска - с 24 января, - а вторую половину - с 24 апреля - мне отказываются предоставлять, причем в устной форме. График отпусков был утвержден еще в декабре, к тому же в графике сменности на апрель упомянуто, что я иду в отпуск. Руководство и бухгалтерия ссылаются на то, что право на вторую часть у меня возникнет только через полгода после первого отпуска, т.е. в июле. Как мне решить эту проблему?
Вопрос: Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени сотрудников с установленным суммированным учетом рабочего времени, т.е. сменщиков? Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени при наложении отпусков/больничных листов на праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Как корректно рассчитать индивидуальную норму рабочего времени сотрудников с установленным суммированным учетом рабочего времени, т.е. сменщиков, в следующих ситуациях? 1. У сотрудника по графику отпусков запланирован отпуск с 01.01.2026 на 10 дней. В табеле с 01.01.2026 по 08.01.2026 указывается кодировка "В" (выходные дни), с 09.01.2026 по 18.01.2026 указывается кодировка "ОТ" (отпуск). Сотруднику установлен график работы 2/2, смены дневные, 11 часов каждая, начиная с 01.01.2026. Норма января 2026 года - 120 часов. Как в таком случае будет рассчитана индивидуальная норма? Вариант 1: 120 - 110 = 10 часов, где 110 часов - это сумма часов по всем дням отпуска, в т.ч. праздничным дням; вариант 2: 120 - 66 = 54, где 66 - это сумма часов по дням отпуска только по рабочим дням (т.е. с 09.01.2026 по 18.01.2026). Или существует другой (корректный) вариант, как рассчитывается индивидуальная норма в таком случае? 2. У сотрудника больничный лист с 01.01.2026 по 10.01.2026. В табеле весь этот период кодируется "Б" (больничный лист). Сотруднику установлен график работы 2/2, смены дневные, 11 часов каждая, начиная с 01.01.2026. Норма января 2026 года - 120 часов. Как в таком случае будет рассчитана индивидуальная норма? Вариант 1: 120 - 66 = 54 часа, где 66 часов - это сумма часов по всем дням больничного, в т.ч. праздничным дням; вариант 2: 120 - 44 = 76, где 44 - это сумма часов по дням больничного только по рабочим дням (т.е. с 09.01.2026 по 10.01.2026). Или существует другой (корректный) вариант, как рассчитывается индивидуальная норма в таком случае? 3. У сотрудника запланирован отпуск с 20.02.2026 на 5 дней. Сотруднику установлен график работы 2/2, смены дневные, 11 часов каждая, начиная с 19.02.2026. Норма февраля 2026 г. составляет 152 часа. В табеле период с 20.02.2026 по 22.02.2026 кодируется как "ОТ" (отпуск), 23.02.2026 - "В" (выходной) + на период праздничных дней отпуск продлевается на количество дней, приходящихся на праздничные дни, в этом случае на 1 день, соответственно, период с 24.02.2026 по 25.02.2026 табелируется как "ОТ" (отпуск). Как в таком случае будет рассчитана индивидуальная норма? Вариант 1: 152 - 33 = 119 часов, где 33 часа - это сумма часов по всем дням отпуска, в т.ч. праздничному дню, но на него приходится "В" (выходной); вариант 2: 152 - 44 = 108, где 44 - сумма по всем дням отпуска, в т.ч. праздничному дню, но на него приходится 11 часов. Или существует другой (корректный) вариант, как рассчитывается индивидуальная норма в таком случае? Как корректно рассчитать индивидуальную норму рабочего времени при наложении отпусков/больничных листов на праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Как корректно рассчитать индивидуальную норму рабочего времени сотрудников с установленным суммированным учетом рабочего времени, т.е. сменщиков, в следующих ситуациях? 1. У сотрудника по графику отпусков запланирован отпуск с 01.01.2026 на 10 дней. В табеле с 01.01.2026 по 08.01.2026 указывается кодировка "В" (выходные дни), с 09.01.2026 по 18.01.2026 указывается кодировка "ОТ" (отпуск). Сотруднику установлен график работы 2/2, смены дневные, 11 часов каждая, начиная с 01.01.2026. Норма января 2026 года - 120 часов. Как в таком случае будет рассчитана индивидуальная норма? Вариант 1: 120 - 110 = 10 часов, где 110 часов - это сумма часов по всем дням отпуска, в т.ч. праздничным дням; вариант 2: 120 - 66 = 54, где 66 - это сумма часов по дням отпуска только по рабочим дням (т.е. с 09.01.2026 по 18.01.2026). Или существует другой (корректный) вариант, как рассчитывается индивидуальная норма в таком случае? 2. У сотрудника больничный лист с 01.01.2026 по 10.01.2026. В табеле весь этот период кодируется "Б" (больничный лист). Сотруднику установлен график работы 2/2, смены дневные, 11 часов каждая, начиная с 01.01.2026. Норма января 2026 года - 120 часов. Как в таком случае будет рассчитана индивидуальная норма? Вариант 1: 120 - 66 = 54 часа, где 66 часов - это сумма часов по всем дням больничного, в т.ч. праздничным дням; вариант 2: 120 - 44 = 76, где 44 - это сумма часов по дням больничного только по рабочим дням (т.е. с 09.01.2026 по 10.01.2026). Или существует другой (корректный) вариант, как рассчитывается индивидуальная норма в таком случае? 3. У сотрудника запланирован отпуск с 20.02.2026 на 5 дней. Сотруднику установлен график работы 2/2, смены дневные, 11 часов каждая, начиная с 19.02.2026. Норма февраля 2026 г. составляет 152 часа. В табеле период с 20.02.2026 по 22.02.2026 кодируется как "ОТ" (отпуск), 23.02.2026 - "В" (выходной) + на период праздничных дней отпуск продлевается на количество дней, приходящихся на праздничные дни, в этом случае на 1 день, соответственно, период с 24.02.2026 по 25.02.2026 табелируется как "ОТ" (отпуск). Как в таком случае будет рассчитана индивидуальная норма? Вариант 1: 152 - 33 = 119 часов, где 33 часа - это сумма часов по всем дням отпуска, в т.ч. праздничному дню, но на него приходится "В" (выходной); вариант 2: 152 - 44 = 108, где 44 - сумма по всем дням отпуска, в т.ч. праздничному дню, но на него приходится 11 часов. Или существует другой (корректный) вариант, как рассчитывается индивидуальная норма в таком случае? Как корректно рассчитать индивидуальную норму рабочего времени при наложении отпусков/больничных листов на праздничные дни?
Вопрос: Работник написал заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с сохранением зарплаты, отпускных, а в день выхода заявил о работе дистанционно. Такой работы нет, его поставили в график, выплатили аванс, а он заявил о продолжении отпуска. Должен ли он вернуть аванс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Лицо трудоустроено в организации на позиции коммерческого директора (по совместительству является учредителем данного ООО). С ноября 2025 года ушел в отпуск по уходу за ребенком. Отец ребенка. В январе пришел с заявлением о намерении выйти на работу с сохранением з/п и отпускных выплат. Через неделю (в день, когда должен был приступить к работе) явился после обеда с новым заявлением о намерении работать дистанционно, на работе не остался, тут же ушел - письменно направили ему ответ, что нет позиции на дистанционную работу, поставили в график рабочих смен и, т.к. наступил день выплаты аванса, выплатили ему аванс Однако в понедельник он пришел с новым заявлением о своем намерении продолжить отпуск, а поданные заявления считать недействительными. Как быть работодателю в данной ситуации? Наступило ли у работника неосновательное обогащение в виде аванса и должен ли он его вернуть? В процессе переезда в новый офис были утеряны кадровые документы, в том числе в отношении данного работника. Он отказывается переподписывать трудовой договор и направить копию прежнего трудового договора (своего экземпляра) работодателю. Каковы легитимные действия с данным работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Лицо трудоустроено в организации на позиции коммерческого директора (по совместительству является учредителем данного ООО). С ноября 2025 года ушел в отпуск по уходу за ребенком. Отец ребенка. В январе пришел с заявлением о намерении выйти на работу с сохранением з/п и отпускных выплат. Через неделю (в день, когда должен был приступить к работе) явился после обеда с новым заявлением о намерении работать дистанционно, на работе не остался, тут же ушел - письменно направили ему ответ, что нет позиции на дистанционную работу, поставили в график рабочих смен и, т.к. наступил день выплаты аванса, выплатили ему аванс Однако в понедельник он пришел с новым заявлением о своем намерении продолжить отпуск, а поданные заявления считать недействительными. Как быть работодателю в данной ситуации? Наступило ли у работника неосновательное обогащение в виде аванса и должен ли он его вернуть? В процессе переезда в новый офис были утеряны кадровые документы, в том числе в отношении данного работника. Он отказывается переподписывать трудовой договор и направить копию прежнего трудового договора (своего экземпляра) работодателю. Каковы легитимные действия с данным работником?
Корреспонденция счетов: В отношении работников с посменным графиком работы в организации установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - календарный год; оплата труда производится исходя из фиксированного месячного оклада. Учитывается ли при расчете средней заработной платы, сохраняемой за работником с посменным режимом работы на время учебного отпуска, сумма оплаты за сверхурочную работу по итогам 2005 г., выплаченная в январе 2006 г.?..
(Консультация эксперта, 2006)В отношении работников с посменным графиком работы в организации установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - календарный год; оплата труда производится исходя из фиксированного месячного оклада, равного 16 000 руб. Учитывается ли при расчете средней заработной платы, сохраняемой за работником отдела охраны (с посменным режимом работы) на время учебного отпуска (с 01.06.2006 по 30.06.2006), сумма оплаты за сверхурочную работу по итогам 2005 г. в размере 19 384 руб., выплаченная в январе? Как отразить в учете организации начисление и выплату сохраняемой на время учебного отпуска средней заработной платы?
(Консультация эксперта, 2006)В отношении работников с посменным графиком работы в организации установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - календарный год; оплата труда производится исходя из фиксированного месячного оклада, равного 16 000 руб. Учитывается ли при расчете средней заработной платы, сохраняемой за работником отдела охраны (с посменным режимом работы) на время учебного отпуска (с 01.06.2006 по 30.06.2006), сумма оплаты за сверхурочную работу по итогам 2005 г. в размере 19 384 руб., выплаченная в январе? Как отразить в учете организации начисление и выплату сохраняемой на время учебного отпуска средней заработной платы?
Вопрос: Работнику установлены сменный график, суммированный учет, учетный период - квартал. Норма часов в январе 2025 года по личному графику, утвержденному руководителем, - 175 часов, фактически отработано 152 часа, одну смену (23 часа) работник находился в отпуске. Как правильно рассчитать часовую ставку в январе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025