Отпуск в январе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в январе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в период новогодних праздников
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Предоставление и оплата отпуска в январе в новогодние праздники
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Предоставление и оплата отпуска в январе в новогодние праздники
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Формы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)"Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 25 августа 2025 г. по 11 января 2026 г., в ежегодный отпуск уходит с 12 января 2026 г. В декабре 2025 г. ей начислена премия 30 000 руб. по итогам работы за 2025 г. с учетом фактически отработанного в этом году времени.
(КонсультантПлюс, 2026)"Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 25 августа 2025 г. по 11 января 2026 г., в ежегодный отпуск уходит с 12 января 2026 г. В декабре 2025 г. ей начислена премия 30 000 руб. по итогам работы за 2025 г. с учетом фактически отработанного в этом году времени.
Типовая ситуация: Когда и как платить с отпускных НДФЛ и взносы (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)если НДФЛ исчислен и удержан за период с 1-го по 22-е число текущего месяца, перечислить его надо не позднее 28-го числа этого же месяца;
(Издательство "Главная книга", 2026)если НДФЛ исчислен и удержан за период с 1-го по 22-е число текущего месяца, перечислить его надо не позднее 28-го числа этого же месяца;
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в расчете 6-НДФЛ отпускные к предстоящему в январе отпуску, выплаченные в декабре, надо отразить в расчете за год, в котором они перечислены сотруднику.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в расчете 6-НДФЛ отпускные к предстоящему в январе отпуску, выплаченные в декабре, надо отразить в расчете за год, в котором они перечислены сотруднику.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-пятых, крупной проблемой является и вопрос отпусков несовершеннолетних работников. Представляется, что их отпуск (минимальный) должен быть больше по продолжительности, чем у совершеннолетних граждан. Так, для лиц от 16 до 18 лет он должен быть с коэффициентом 1,25, для лиц 14 - 15 лет - с коэффициентом 1,35, для лиц 12 - 13 лет - с коэффициентом 2. Данные наши предложения основываются на анализе опыта иностранных государств, который показывает, что чем ниже возраст работающего несовершеннолетнего, тем больше размер его отпуска (в днях). Так, в ФРГ согласно Закона об охране труда молодежи от января 1976 года ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков составляет: до 15 лет - 30 рабочих дней, с 15 до 16 лет - 27 рабочих дней, с 16 до 18 лет - 25 рабочих дней (а у взрослых работников - от 20 до 24 дней). То есть средние повышающие коэффициенты для отпуска детей составляют до 1,5 единиц! В ФРГ было проведено большое количество социологических исследований в 2020 - 2023 годах относительно продолжительности оплачиваемого отпуска у детей у частных работодателей. Было установлено, что около трети работодателей установило продолжительность указанного отпуска на 1 - 3 дня больше, чем требует законодательство [23, с. 94].
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-пятых, крупной проблемой является и вопрос отпусков несовершеннолетних работников. Представляется, что их отпуск (минимальный) должен быть больше по продолжительности, чем у совершеннолетних граждан. Так, для лиц от 16 до 18 лет он должен быть с коэффициентом 1,25, для лиц 14 - 15 лет - с коэффициентом 1,35, для лиц 12 - 13 лет - с коэффициентом 2. Данные наши предложения основываются на анализе опыта иностранных государств, который показывает, что чем ниже возраст работающего несовершеннолетнего, тем больше размер его отпуска (в днях). Так, в ФРГ согласно Закона об охране труда молодежи от января 1976 года ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков составляет: до 15 лет - 30 рабочих дней, с 15 до 16 лет - 27 рабочих дней, с 16 до 18 лет - 25 рабочих дней (а у взрослых работников - от 20 до 24 дней). То есть средние повышающие коэффициенты для отпуска детей составляют до 1,5 единиц! В ФРГ было проведено большое количество социологических исследований в 2020 - 2023 годах относительно продолжительности оплачиваемого отпуска у детей у частных работодателей. Было установлено, что около трети работодателей установило продолжительность указанного отпуска на 1 - 3 дня больше, чем требует законодательство [23, с. 94].
Вопрос: У матери ребенка 11.12.2025 заканчивается отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет взять бабушка ребенка. Может ли бабушка ребенка уйти в такой отпуск с января 2026 г.? Какой расчетный период будет взят для расчета пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У матери ребенка 11.12.2025 заканчивается отпуск по беременности и родам. Она не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, это хочет сделать ее мама (бабушка ребенка). Может ли бабушка ребенка уйти в такой отпуск не со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам мамы ребенка, а с января 2026 г.? В таком случае какой расчетный период будет взят для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет: 2023 - 2024 гг. или 2024 - 2025 гг.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У матери ребенка 11.12.2025 заканчивается отпуск по беременности и родам. Она не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, это хочет сделать ее мама (бабушка ребенка). Может ли бабушка ребенка уйти в такой отпуск не со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам мамы ребенка, а с января 2026 г.? В таком случае какой расчетный период будет взят для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет: 2023 - 2024 гг. или 2024 - 2025 гг.?