Отпуск в удобное время многодетным родителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в удобное время многодетным родителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы должен представить многодетный родитель для предоставления ежегодного отпуска в удобное время
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы должен представить многодетный родитель для предоставления ежегодного отпуска в удобное время
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(ред. от 28.12.2025)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Вопрос: Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру?
(Консультация эксперта, 2025)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Семья с редким (орфанным) пациентом как субъект правоотношений в сфере здравоохранения: миф или реальность?
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)- трудовые льготы и гарантии, например в форме ежегодного отпуска в удобное время, если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет <6>; четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида <7>;
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)- трудовые льготы и гарантии, например в форме ежегодного отпуска в удобное время, если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет <6>; четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида <7>;
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)В ТК нет оговорки о том, что право на "удобный" отпуск имеет только один из многодетных родителей. А это означает, что, даже если многодетная пара работает в одной компании, уйти в отпуск в то время, которое им удобно, они могут вдвоем.
("Главная книга", 2025, N 2)В ТК нет оговорки о том, что право на "удобный" отпуск имеет только один из многодетных родителей. А это означает, что, даже если многодетная пара работает в одной компании, уйти в отпуск в то время, которое им удобно, они могут вдвоем.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск летом или в другое удобное время надо предоставить:
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск летом или в другое удобное время надо предоставить:
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Льгота по предоставлению отпуска в удобное время появилась с 2019 г. и у многодетных родителей, но при условии, что в год предоставления отпуска хотя бы троим детям еще нет 12 лет. Данный отпуск предоставляется не одному родителю, как в случае с отпуском родителям ребенка-инвалида, а обоим родителям.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Льгота по предоставлению отпуска в удобное время появилась с 2019 г. и у многодетных родителей, но при условии, что в год предоставления отпуска хотя бы троим детям еще нет 12 лет. Данный отпуск предоставляется не одному родителю, как в случае с отпуском родителям ребенка-инвалида, а обоим родителям.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Среди прочих к таковым относятся родители троих и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет). При этом, по мнению Минтруда, работодатель не обязан предоставлять новому работнику, даже многодетному, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
("Главная книга", 2023, N 23)Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Среди прочих к таковым относятся родители троих и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет). При этом, по мнению Минтруда, работодатель не обязан предоставлять новому работнику, даже многодетному, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 15)Поправка в ТК РФ предлагает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время одиноким родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет. Пока, напомним, в удобное время по "детским" основаниям вправе уходить в отпуск <4>:
("Главная книга", 2023, N 15)Поправка в ТК РФ предлагает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время одиноким родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет. Пока, напомним, в удобное время по "детским" основаниям вправе уходить в отпуск <4>:
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Спорным является вопрос об обязанности работодателя предоставить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы многодетным родителям. Минтруд России считает, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному родителю до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена (письма от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211). А вот, по мнению Роструда, многодетный родитель вправе взять отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 10 марта 2020 г.). Обосновали специалисты службы по труду и занятости это тем, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2023.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Спорным является вопрос об обязанности работодателя предоставить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы многодетным родителям. Минтруд России считает, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному родителю до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена (письма от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211). А вот, по мнению Роструда, многодетный родитель вправе взять отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 10 марта 2020 г.). Обосновали специалисты службы по труду и занятости это тем, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2023.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528 <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - почетного донора России>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Кроме них, есть еще ряд работников, за которыми закреплено право на отпуск в удобное время. Например, один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Кроме них, есть еще ряд работников, за которыми закреплено право на отпуск в удобное время. Например, один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.