Отпуск в рабочих днях судье
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в рабочих днях судье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)<14> В соответствии с п. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон о статусе судей) судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней, в то время как продолжительность ежегодных основных отпусков иных категорий работников в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)<14> В соответствии с п. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон о статусе судей) судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней, в то время как продолжительность ежегодных основных отпусков иных категорий работников в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В течение 2015 г. В., помимо отпуска, находился за пределами России 26 рабочих дней, в 2016 г. - 25 рабочих дней. Свое отсутствие на работе с руководством не согласовывал. Решения по гражданским делам и другие процессуальные документы были датированы числами, в которые судья на работе отсутствовал.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В течение 2015 г. В., помимо отпуска, находился за пределами России 26 рабочих дней, в 2016 г. - 25 рабочих дней. Свое отсутствие на работе с руководством не согласовывал. Решения по гражданским делам и другие процессуальные документы были датированы числами, в которые судья на работе отсутствовал.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Справочно. Об обязанности работодателя устанавливать неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, говорится и в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Сама статья не содержит указаний на то, как определяется режим рабочего времени работника, но суды в данном случае рассматривают трудовые споры о разногласиях в графике работы в совокупности с положениями ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Справочно. Об обязанности работодателя устанавливать неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, говорится и в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Сама статья не содержит указаний на то, как определяется режим рабочего времени работника, но суды в данном случае рассматривают трудовые споры о разногласиях в графике работы в совокупности с положениями ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Известен случай, когда юрисконсульт банка обратился в суд с целью взыскать с работодателя доплату за то, что после ухода в отпуск одного из коллег часть его дел была передана ему, вследствие чего объем работ увеличился <3>. Однако судьи сочли, что оснований для выплаты денег за сверхурочную работу нет, и вот почему:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Известен случай, когда юрисконсульт банка обратился в суд с целью взыскать с работодателя доплату за то, что после ухода в отпуск одного из коллег часть его дел была передана ему, вследствие чего объем работ увеличился <3>. Однако судьи сочли, что оснований для выплаты денег за сверхурочную работу нет, и вот почему:
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 <О возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения и об обязании устранить нарушение прав и законных интересов>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, в комментируемом документе по делу ИП принял на работу женщину на неполный рабочий день. Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она продолжала работать, получая пособие и зарплату. Фонд обязал ИП возместить сумму пособия.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, в комментируемом документе по делу ИП принял на работу женщину на неполный рабочий день. Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она продолжала работать, получая пособие и зарплату. Фонд обязал ИП возместить сумму пособия.
Статья: Вопросы, возникающие у арбитражных судов при применении правил об обеспечении иска
(Наумова Е.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 3)При этом, учитывая, что обеспечительные меры являются ускоренным средством защиты и по общему правилу заявление об обеспечении иска подлежит рассмотрению не позднее следующего рабочего дня после дня его поступления в суд без извещения сторон, необходимость в назначении судебного заседания для рассмотрения такого заявления в коллегиальном составе отсутствует.
(Наумова Е.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 3)При этом, учитывая, что обеспечительные меры являются ускоренным средством защиты и по общему правилу заявление об обеспечении иска подлежит рассмотрению не позднее следующего рабочего дня после дня его поступления в суд без извещения сторон, необходимость в назначении судебного заседания для рассмотрения такого заявления в коллегиальном составе отсутствует.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)судьям - от 30 рабочих дней (абз. 1, 2 п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
(КонсультантПлюс, 2025)судьям - от 30 рабочих дней (абз. 1, 2 п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2025 по делу N А47-15020/2022 <Когда СФР не вправе отказывать работодателю в возмещении расходов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)В рассматриваемой ситуации наличие трудовых отношений между заявителем и работником подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказами о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени, копией трудовой книжки, представленными в материалы дела.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)В рассматриваемой ситуации наличие трудовых отношений между заявителем и работником подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказами о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени, копией трудовой книжки, представленными в материалы дела.
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "...к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда" (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 22.08.2022 по делу N 33-3279/2022, 2-1378/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "...к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда" (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 22.08.2022 по делу N 33-3279/2022, 2-1378/2021).