Отпуск в период временная нетрудоспособность государственного служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в период временная нетрудоспособность государственного служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего из-за непредставления (представления недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Представление госслужащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Перенести или продлить отпуск по желанию госслужащего можно, если госслужащий (ст. 124 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Перенести или продлить отпуск по желанию госслужащего можно, если госслужащий (ст. 124 ТК РФ):
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе);
(КонсультантПлюс, 2025)денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.
Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870
"О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации"а) государственные и муниципальные служащие обязаны сообщать представителю нанимателя (руководителю (начальнику), работодателю) об изменении сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной подпунктом "а" пункта 1 настоящего Указа (за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя (руководителя (начальника), работодателя), в течение 10 рабочих дней со дня, когда государственному или муниципальному служащему стало известно об указанных изменениях, не считая периода его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, служебной командировке, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, если иной срок не установлен федеральными законами и настоящим Указом, по форме, предусмотренной подпунктом "в" пункта 1 настоящего Указа;
"О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации"а) государственные и муниципальные служащие обязаны сообщать представителю нанимателя (руководителю (начальнику), работодателю) об изменении сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной подпунктом "а" пункта 1 настоящего Указа (за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя (руководителя (начальника), работодателя), в течение 10 рабочих дней со дня, когда государственному или муниципальному служащему стало известно об указанных изменениях, не считая периода его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, служебной командировке, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, если иной срок не установлен федеральными законами и настоящим Указом, по форме, предусмотренной подпунктом "в" пункта 1 настоящего Указа;
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)период со дня окончания службы (периода пребывания) до дня выхода госслужащего на службу, но не более трех месяцев. Исключение - ситуация, когда после окончания службы (периода пребывания) наступает временная нетрудоспособность. Тогда указанный срок продлевается на время больничного.
(КонсультантПлюс, 2025)период со дня окончания службы (периода пребывания) до дня выхода госслужащего на службу, но не более трех месяцев. Исключение - ситуация, когда после окончания службы (периода пребывания) наступает временная нетрудоспособность. Тогда указанный срок продлевается на время больничного.
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)С письменного согласия гражданского служащего вы можете расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В этом случае выплатите ему дополнительную компенсацию (ч. 7 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)С письменного согласия гражданского служащего вы можете расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В этом случае выплатите ему дополнительную компенсацию (ч. 7 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет госслужащему
Статья: Испытание для госслужащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Срок испытания исчисляется с даты назначения на должность. В этот срок не засчитываются периоды, в которые гражданский служащий фактически не исполнял возложенные на него должностные обязанности, в частности периоды:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Срок испытания исчисляется с даты назначения на должность. В этот срок не засчитываются периоды, в которые гражданский служащий фактически не исполнял возложенные на него должностные обязанности, в частности периоды:
Вопрос: Какой порядок уведомления государственным служащим работодателя об изменениях в анкетных данных?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пп. "а" п. 2 Указа государственные служащие обязаны сообщать представителю нанимателя (руководителю (начальнику), работодателю) об изменении сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной пп. "а" п. 1 Указа (за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя (руководителя (начальника), работодателя), в течение 10 рабочих дней со дня, когда государственному служащему стало известно об указанных изменениях, не считая периода его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, служебной командировке, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, если иной срок не установлен федеральными законами и Указом, по форме, предусмотренной пп. "в" п. 1 Указа.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пп. "а" п. 2 Указа государственные служащие обязаны сообщать представителю нанимателя (руководителю (начальнику), работодателю) об изменении сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной пп. "а" п. 1 Указа (за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя (руководителя (начальника), работодателя), в течение 10 рабочих дней со дня, когда государственному служащему стало известно об указанных изменениях, не считая периода его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, служебной командировке, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, если иной срок не установлен федеральными законами и Указом, по форме, предусмотренной пп. "в" п. 1 Указа.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- не учтены личные обстоятельства истца, при которых было совершено нарушение и которые носят уважительный характер (например: "при увольнении не были учтены обстоятельства, что истица является многодетной матерью, на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за несовершеннолетним сыном... и находилась с ним... на стационарном лечении" <44>. Согласно ст. 37 ч. 3 "О государственной гражданской службе РФ", гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. Таким образом, в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных гражданских служащих установлен запрет увольнения по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске. Данный вывод суда основан на разъяснениях Конституционного Суда РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 г. N 31-П "По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой" указал, что в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым, для государственных служащих установлена гарантия в виде запрета увольнения по инициативе представителя нанимателя в период пребывания в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- не учтены личные обстоятельства истца, при которых было совершено нарушение и которые носят уважительный характер (например: "при увольнении не были учтены обстоятельства, что истица является многодетной матерью, на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за несовершеннолетним сыном... и находилась с ним... на стационарном лечении" <44>. Согласно ст. 37 ч. 3 "О государственной гражданской службе РФ", гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. Таким образом, в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных гражданских служащих установлен запрет увольнения по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске. Данный вывод суда основан на разъяснениях Конституционного Суда РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 г. N 31-П "По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой" указал, что в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым, для государственных служащих установлена гарантия в виде запрета увольнения по инициативе представителя нанимателя в период пребывания в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам.
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период для оплаты больничного - два календарных года, предшествующих году начала страхового случая, включая период службы (работы, иной деятельности) у другого представителя нанимателя (работодателя).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период для оплаты больничного - два календарных года, предшествующих году начала страхового случая, включая период службы (работы, иной деятельности) у другого представителя нанимателя (работодателя).
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Наконец, увольнение гражданского служащего за совершение дисциплинарного проступка представляет собой расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Между тем закон закрепляет ряд гарантий при таком увольнении: согласно ч. 3 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, применяются и иные гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников трудовым законодательством.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Наконец, увольнение гражданского служащего за совершение дисциплинарного проступка представляет собой расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Между тем закон закрепляет ряд гарантий при таком увольнении: согласно ч. 3 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, применяются и иные гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников трудовым законодательством.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Только Закон о службе в уголовно-исполнительной системе сохранил аутентичную формулировку трудового законодательства, закрепляющую недопустимость увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако здесь возникает другая проблема: какие именно основания увольнения относятся к расторжению контракта по инициативе руководителя государственного органа? И это является второй проблемой, связанной с законодательным закреплением гарантий при увольнении государственного или муниципального служащего по инициативе руководителя (представителя нанимателя, работодателя).
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Только Закон о службе в уголовно-исполнительной системе сохранил аутентичную формулировку трудового законодательства, закрепляющую недопустимость увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако здесь возникает другая проблема: какие именно основания увольнения относятся к расторжению контракта по инициативе руководителя государственного органа? И это является второй проблемой, связанной с законодательным закреплением гарантий при увольнении государственного или муниципального служащего по инициативе руководителя (представителя нанимателя, работодателя).