Отпуск в летнее время с детьми



Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в летнее время с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выход из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)
...суд... пришел к обоснованному выводу о том, что к моменту выхода... из отпуска по уходу за ребенком ее прежнее рабочее место отсутствовало в связи с ликвидацией ювелирного салона... с лета 2020 года, доказательств, подтверждающих факт виновного поведения либо неисполнения или ненадлежащего исполнения... трудовых обязанностей, работодателем не представлено, в связи с чем увольнение истицы на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно..."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)
В этом случае у вас есть риск, в частности, привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете в ежегодном оплачиваемом отпуске в летнее время работнику с тремя детьми до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)
Например, трудовой договор с несовершеннолетним подростком заключен на два месяца (на время летних каникул). Продолжительность отпуска составляет:
показать больше документов

Нормативные акты

"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)
13. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются (в порядке очереди, устанавливаемой РКК) по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года.
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
6.12. Организация с учетом производственных и финансовых возможностей в соответствии с частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.
показать больше документов