Отпуск в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Направив истцу уведомление по электронной почте 04.07.2020 (в субботу) в 00:58, ответчик не учел, что последним рабочим днем недели до 18:00 являлась пятница (03.07.2020), 04.07.2020, 05.07.2020 являлись выходными днями, с 06.07.2020 по 19.07.2020 Л. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Такие действия ответчика не могут быть признаны разумными, учитывая, что у работника нет обязанности по просмотру рабочей электронной почты за пределами рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Направив истцу уведомление по электронной почте 04.07.2020 (в субботу) в 00:58, ответчик не учел, что последним рабочим днем недели до 18:00 являлась пятница (03.07.2020), 04.07.2020, 05.07.2020 являлись выходными днями, с 06.07.2020 по 19.07.2020 Л. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Такие действия ответчика не могут быть признаны разумными, учитывая, что у работника нет обязанности по просмотру рабочей электронной почты за пределами рабочего времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 по делу N 88-16969/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 по делу N 88-16969/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней, выплата денежной компенсации вместо двух дней отпуска может быть произведена..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133764 от 13.07.2020, аналогичный ответ дан в консультации на вопрос N 119954 от 20.02.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней, выплата денежной компенсации вместо двух дней отпуска может быть произведена..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133764 от 13.07.2020, аналогичный ответ дан в консультации на вопрос N 119954 от 20.02.2020).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об обращении лекарственных средств"7.1. Лекарственные препараты для медицинского применения, предназначенные для обеспечения лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше, злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, рассеянным склерозом, лиц после трансплантации органов и (или) тканей, произведенные до 31 декабря 2019 года, а также иные лекарственные препараты для медицинского применения, произведенные до 1 июля 2020 года, подлежат хранению, перевозке, отпуску, реализации, передаче, применению без нанесения средств идентификации до истечения срока их годности. Правительство Российской Федерации вправе установить особенности ввода в гражданский оборот лекарственных препаратов для медицинского применения, произведенных в период с 1 июля 2020 года по 1 октября 2020 года. В целях ввода в гражданский оборот лекарственные препараты для медицинского применения, за исключением лекарственных препаратов, предназначенных для обеспечения лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше, злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, рассеянным склерозом, лиц после трансплантации органов и (или) тканей, произведенные за пределами территории Российской Федерации до 1 октября 2020 года, могут быть ввезены в Российскую Федерацию до 1 января 2021 года в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, без нанесения средств идентификации.
(ред. от 23.07.2025)
"Об обращении лекарственных средств"7.1. Лекарственные препараты для медицинского применения, предназначенные для обеспечения лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше, злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, рассеянным склерозом, лиц после трансплантации органов и (или) тканей, произведенные до 31 декабря 2019 года, а также иные лекарственные препараты для медицинского применения, произведенные до 1 июля 2020 года, подлежат хранению, перевозке, отпуску, реализации, передаче, применению без нанесения средств идентификации до истечения срока их годности. Правительство Российской Федерации вправе установить особенности ввода в гражданский оборот лекарственных препаратов для медицинского применения, произведенных в период с 1 июля 2020 года по 1 октября 2020 года. В целях ввода в гражданский оборот лекарственные препараты для медицинского применения, за исключением лекарственных препаратов, предназначенных для обеспечения лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше, злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, рассеянным склерозом, лиц после трансплантации органов и (или) тканей, произведенные за пределами территории Российской Федерации до 1 октября 2020 года, могут быть ввезены в Российскую Федерацию до 1 января 2021 года в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, без нанесения средств идентификации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Вместе с тем Дисциплинарная коллегия не согласилась с выводами квалификационной коллегии судей в части нарушения судьей А. трудового законодательства, поскольку в материалах дела отсутствуют убедительные доказательства, достоверно и однозначно подтверждающие факт отсутствия А. на рабочем месте с 22 по 24 июля 2020 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Вместе с тем Дисциплинарная коллегия не согласилась с выводами квалификационной коллегии судей в части нарушения судьей А. трудового законодательства, поскольку в материалах дела отсутствуют убедительные доказательства, достоверно и однозначно подтверждающие факт отсутствия А. на рабочем месте с 22 по 24 июля 2020 г.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Об оформлении отпуска за свой счет и переводе работника на неполное рабочее время на определенный срок читайте в статьях "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21 и "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Об оформлении отпуска за свой счет и переводе работника на неполное рабочее время на определенный срок читайте в статьях "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21 и "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом в ряде случаев за работниками сохраняется и выплачивается работодателем средний заработок. В других органы и организации, в интересах которых работник исполняет соответствующие обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством либо решением соответствующего объединения (ст. 39, ч. 2 ст. 165, ст. ст. 170, 171, 186, 405 ТК РФ; п. 3 ст. 131 НК РФ; ч. 2 ст. 35 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом в ряде случаев за работниками сохраняется и выплачивается работодателем средний заработок. В других органы и организации, в интересах которых работник исполняет соответствующие обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством либо решением соответствующего объединения (ст. 39, ч. 2 ст. 165, ст. ст. 170, 171, 186, 405 ТК РФ; п. 3 ст. 131 НК РФ; ч. 2 ст. 35 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с расторжением с кассиром Бариновой Т.А. 18.07.2025 трудового договора от 20.07.2020 N 15-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с расторжением с кассиром Бариновой Т.А. 18.07.2025 трудового договора от 20.07.2020 N 15-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
Готовое решение: Облагается ли материальная помощь страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2025)В пределах 4 000 руб. в год не облагаются все прочие виды материальной помощи работникам, например к отпуску, празднику (пп. 11 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 423 НК РФ, Письма Минфина России от 26.06.2024 N 03-15-05/59703, от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, ФНС России от 24.07.2020 N БС-4-11/11908@).
(КонсультантПлюс, 2025)В пределах 4 000 руб. в год не облагаются все прочие виды материальной помощи работникам, например к отпуску, празднику (пп. 11 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 423 НК РФ, Письма Минфина России от 26.06.2024 N 03-15-05/59703, от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, ФНС России от 24.07.2020 N БС-4-11/11908@).
Вопрос: Об НДФЛ при выплате отпускных работнику, если он работает удаленно и место работы по трудовому договору находится в иностранном государстве.
(Письмо Минфина России от 11.07.2023 N 03-04-06/64818)Соответственно, должен ли работодатель исчислить и удержать НДФЛ при выплате отпускных? Вопрос возник, так как в Письме Минфина России от 30.07.2020 N 03-04-06/66831 сказано, что к доходам от источников за пределами России также относятся выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе отпускные, - настаивали финансисты. Но в отношении компенсации за неиспользованный отпуск у Минфина России позиция иная (Письмо от 14.04.2023 N 03-04-06/33887). Изменилась ли позиция ведомства в отношении отпускных, ведь природа выплат едина?
(Письмо Минфина России от 11.07.2023 N 03-04-06/64818)Соответственно, должен ли работодатель исчислить и удержать НДФЛ при выплате отпускных? Вопрос возник, так как в Письме Минфина России от 30.07.2020 N 03-04-06/66831 сказано, что к доходам от источников за пределами России также относятся выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе отпускные, - настаивали финансисты. Но в отношении компенсации за неиспользованный отпуск у Минфина России позиция иная (Письмо от 14.04.2023 N 03-04-06/33887). Изменилась ли позиция ведомства в отношении отпускных, ведь природа выплат едина?
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя судебную практику, в доказательство своих нравственных страданий истцы чаще всего приводят объяснения и показания свидетелей (коллег, родственников), но все же этого бывает недостаточно, и суды могут не удовлетворить их требования. Таким образом, решение суда будет зависеть от того, насколько искусно работник опишет свои страдания. Так, согласно Решению Нижнекамского городского суда Республики Татарстан N 2-3779/2020 М-3131/2020 от 27 июля 2020 г. по делу N 2-3779/2020 Р.Ф. Миникеева обратилась с иском к организации "Энка Иншаат ве Санайи Аноним Ширкети" о компенсации морального вреда, в обосновании своих требований она указала на то, что работодатель не произвел окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что привело к нравственным страданиям истца. Доводы истца суд не оценил и лишь частично удовлетворил его требования, обязав ответчика выплатить истцу 1 тыс. руб. вместо запрашиваемых 5 тыс. руб. <17>.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя судебную практику, в доказательство своих нравственных страданий истцы чаще всего приводят объяснения и показания свидетелей (коллег, родственников), но все же этого бывает недостаточно, и суды могут не удовлетворить их требования. Таким образом, решение суда будет зависеть от того, насколько искусно работник опишет свои страдания. Так, согласно Решению Нижнекамского городского суда Республики Татарстан N 2-3779/2020 М-3131/2020 от 27 июля 2020 г. по делу N 2-3779/2020 Р.Ф. Миникеева обратилась с иском к организации "Энка Иншаат ве Санайи Аноним Ширкети" о компенсации морального вреда, в обосновании своих требований она указала на то, что работодатель не произвел окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что привело к нравственным страданиям истца. Доводы истца суд не оценил и лишь частично удовлетворил его требования, обязав ответчика выплатить истцу 1 тыс. руб. вместо запрашиваемых 5 тыс. руб. <17>.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)если вы предоставили иностранному работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Вам нужно будет уведомить уполномоченный орган о прекращении трудового договора с этим работником так же, как при предоставлении иностранцам любого другого отпуска с последующим увольнением. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)если вы предоставили иностранному работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Вам нужно будет уведомить уполномоченный орган о прекращении трудового договора с этим работником так же, как при предоставлении иностранцам любого другого отпуска с последующим увольнением. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Статья: Несколько директоров в обществе: для чего нужны и как оформить
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)- для удобства осуществления текущей деятельности. Если, например, общество работает на два города, или на случай ухода одного из директоров в отпуск/на больничный.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)- для удобства осуществления текущей деятельности. Если, например, общество работает на два города, или на случай ухода одного из директоров в отпуск/на больничный.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату ежегодного отпуска работнику-донору, если во время отпуска работник сдал кровь и причитающиеся ему дополнительные дни отдыха (донорские дни) присоединены к отпуску?..
(Консультация эксперта, 2025)Суммы среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска и за дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. п. 7, 20 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Суммы среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска и за дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. п. 7, 20 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Суд апелляционной инстанции... указал, что истец в 2004 году получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению - 08.04.01 "Строительство (Промышленное и гражданское строительство, МПГО43-18-01)", то есть другому виду профессиональной деятельности, в связи с чем нет оснований говорить о повышении истцом при обучении по программе магистратуры полученной ранее, при обучении в ГОУ ВПО "Башкирский государственный университет", квалификации, под которой в силу пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, а согласно пункту 12 статьи 2 данного Закона профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенций определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020). В иске о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику (дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру) было отказано.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Суд апелляционной инстанции... указал, что истец в 2004 году получил диплом по квалификации "инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению - 08.04.01 "Строительство (Промышленное и гражданское строительство, МПГО43-18-01)", то есть другому виду профессиональной деятельности, в связи с чем нет оснований говорить о повышении истцом при обучении по программе магистратуры полученной ранее, при обучении в ГОУ ВПО "Башкирский государственный университет", квалификации, под которой в силу пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, а согласно пункту 12 статьи 2 данного Закона профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенций определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020). В иске о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику (дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру) было отказано.