Отпуск в Хабаровске
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в Хабаровске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Последствия невручения повестки в военкомат, в том числе административная ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности за неоповещение граждан о вызове по повестке в военкомат (ст. 21.2 КоАП РФ), если на момент получения повестки время явки, указанное в ней, истекло, а сам гражданин находился в отпуске за пределами страны
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности за неоповещение граждан о вызове по повестке в военкомат (ст. 21.2 КоАП РФ), если на момент получения повестки время явки, указанное в ней, истекло, а сам гражданин находился в отпуске за пределами страны
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 18.02.2019 N 44г-17/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 18.02.2019 N 44г-17/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
Статья: Управляющие компании - анализ новых споров по ним
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2024, N 7)Взыскание ущерба, причиненного собственнику жилого помещения, - еще одна категория дел, которые встречаются на практике довольно часто. Для примера рассмотрим Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.05.2024 по делу N 33-2754/2024 по исковому заявлению С.А., С.Э. к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "В." о взыскании ущерба, причиненного заливом, компенсации морального вреда, судебных расходов. В момент залива истцы находились в отпуске в Приморском крае, и после сообщения о заливе С.А. в срочном порядке возвратился в г. Хабаровск на личном автотранспорте и после ликвидации последствий залива квартиры он вновь отправился на личном автотранспорте в место отпуска. В результате всего произошедшего истцы понесли нравственные и в части физические страдания, отпуск был испорчен. Претензии, поданные истцом С.Э., проигнорированы ответчиком, требования не удовлетворены. Согласно акту о затоплении в квартире установлен факт прорыва кухонного стояка горячего водоснабжения и затопления квартиры. В судебном заседании судом первой инстанции установлено, что причиной затопления стала неисправность общедомового имущества, бремя содержания которого в силу закона возложено на ответчика - управляющую компанию. Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, установив факт причинения истцам ущерба вследствие ненадлежащего состояния общедомового имущества многоквартирного дома, управление которым осуществляет ответчик - ООО "Управляющая компания "В.", признал требования истца С.А. подлежащими удовлетворению. Судебная коллегия определила решение Центрального районного суда г. Хабаровска оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Управляющая компания "В." - без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2024, N 7)Взыскание ущерба, причиненного собственнику жилого помещения, - еще одна категория дел, которые встречаются на практике довольно часто. Для примера рассмотрим Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.05.2024 по делу N 33-2754/2024 по исковому заявлению С.А., С.Э. к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "В." о взыскании ущерба, причиненного заливом, компенсации морального вреда, судебных расходов. В момент залива истцы находились в отпуске в Приморском крае, и после сообщения о заливе С.А. в срочном порядке возвратился в г. Хабаровск на личном автотранспорте и после ликвидации последствий залива квартиры он вновь отправился на личном автотранспорте в место отпуска. В результате всего произошедшего истцы понесли нравственные и в части физические страдания, отпуск был испорчен. Претензии, поданные истцом С.Э., проигнорированы ответчиком, требования не удовлетворены. Согласно акту о затоплении в квартире установлен факт прорыва кухонного стояка горячего водоснабжения и затопления квартиры. В судебном заседании судом первой инстанции установлено, что причиной затопления стала неисправность общедомового имущества, бремя содержания которого в силу закона возложено на ответчика - управляющую компанию. Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, установив факт причинения истцам ущерба вследствие ненадлежащего состояния общедомового имущества многоквартирного дома, управление которым осуществляет ответчик - ООО "Управляющая компания "В.", признал требования истца С.А. подлежащими удовлетворению. Судебная коллегия определила решение Центрального районного суда г. Хабаровска оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Управляющая компания "В." - без удовлетворения.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование правомерности требований заявителя суд первой инстанции в решении указал, что командование, которому было известно о проведении заявителем отпуска за пределами места дислокации воинской части, в нарушение требований закона не предоставило ему дополнительные сутки, необходимые для проезда к месту проведения отпуска в город Хабаровск и обратно, а при применении дисциплинарного взыскания не в полной мере соотнесло степень тяжести совершенного заявителем проступка с наложенным взысканием.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование правомерности требований заявителя суд первой инстанции в решении указал, что командование, которому было известно о проведении заявителем отпуска за пределами места дислокации воинской части, в нарушение требований закона не предоставило ему дополнительные сутки, необходимые для проезда к месту проведения отпуска в город Хабаровск и обратно, а при применении дисциплинарного взыскания не в полной мере соотнесло степень тяжести совершенного заявителем проступка с наложенным взысканием.
Решение Верховного Суда РФ от 19.03.2007 N ВКПИ08-14
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании незаконным и недействующим пункта 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237>Далее Б.С. указывает, что на основании оспариваемого им пункта отдельные командиры и начальники необоснованно отказывают военнослужащим в предоставлении основного отпуска и дополнительных дней отдыха, в случае если обращение за их предоставлением состоялось позднее первого квартала года, следующего за годом, в котором появилось основание для их предоставления.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании незаконным и недействующим пункта 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237>Далее Б.С. указывает, что на основании оспариваемого им пункта отдельные командиры и начальники необоснованно отказывают военнослужащим в предоставлении основного отпуска и дополнительных дней отдыха, в случае если обращение за их предоставлением состоялось позднее первого квартала года, следующего за годом, в котором появилось основание для их предоставления.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Как начислять взносы с оплаты учебного отпуска "вредника"
("Главная книга", 2023, N 14)Как начислять взносы с оплаты учебного отпуска "вредника"
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Снова первая инстанция <21>, требования заявлены почти те же, но за иной период: об увольнении замещающего тренера-преподавателя, о восстановлении трудовых прав, возложении обязанности принять меры к работодателю, вынесении частного определения, предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, взыскании задолженности по зарплате, КМВ 5 млн руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Снова первая инстанция <21>, требования заявлены почти те же, но за иной период: об увольнении замещающего тренера-преподавателя, о восстановлении трудовых прав, возложении обязанности принять меры к работодателю, вынесении частного определения, предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, взыскании задолженности по зарплате, КМВ 5 млн руб.
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, 16 октября 2011 г. А., являясь военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы путем обмана сообщил своему непосредственному начальнику заведомо ложные сведения о тяжелом состоянии своей матери и обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска, пообещав представить подтверждающие документы по прибытии из отпуска. 20 октября 2011 г. на основании приказа командира воинской части А. убыл в предоставленный ему отпуск по личным обстоятельствам, в течение которого проводил время праздно, по своему усмотрению <7>.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, 16 октября 2011 г. А., являясь военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы путем обмана сообщил своему непосредственному начальнику заведомо ложные сведения о тяжелом состоянии своей матери и обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска, пообещав представить подтверждающие документы по прибытии из отпуска. 20 октября 2011 г. на основании приказа командира воинской части А. убыл в предоставленный ему отпуск по личным обстоятельствам, в течение которого проводил время праздно, по своему усмотрению <7>.
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на три части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
("Главная книга", 2023, N 22)Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на три части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...суд находит необоснованной ссылку должностного лица, вынесшего постановление по делу, на положения ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ, т.к. данной нормой регулируются специальные случаи принятия лиц, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", на обучение по программам магистратуры на конкурсной основе, поскольку в силу п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования, при этом в силу ч. 3 ст. 5 и ч. 4 ст. 55 Закона N 273-ФЗ в Российской Федерации гарантируются на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые, и прием на обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов проводится на конкурсной основе. Учитывая изложенное, суд находит, что нарушения нормативных положений ст. 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации в действиях Ф.А.Ю. не имеется, в связи с чем состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в действиях Ф.А.Ю. отсутствует" (Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15.04.2020 по делу N 12-212/20).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...суд находит необоснованной ссылку должностного лица, вынесшего постановление по делу, на положения ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ, т.к. данной нормой регулируются специальные случаи принятия лиц, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", на обучение по программам магистратуры на конкурсной основе, поскольку в силу п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования, при этом в силу ч. 3 ст. 5 и ч. 4 ст. 55 Закона N 273-ФЗ в Российской Федерации гарантируются на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые, и прием на обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов проводится на конкурсной основе. Учитывая изложенное, суд находит, что нарушения нормативных положений ст. 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации в действиях Ф.А.Ю. не имеется, в связи с чем состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в действиях Ф.А.Ю. отсутствует" (Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15.04.2020 по делу N 12-212/20).
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- из-за участия в судебном процессе, если сотрудник находился в суде как истец или ответчик по повестке (кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086, определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- из-за участия в судебном процессе, если сотрудник находился в суде как истец или ответчик по повестке (кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086, определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010);
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Если работнику выплачивают районные коэффициенты, то их учитывают при оплате отпуска.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Если работнику выплачивают районные коэффициенты, то их учитывают при оплате отпуска.
Статья: К юбилею районных судов г. Хабаровска: годы, события, люди
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Работница Ш. была принята для замещения основной работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Основная работница подала работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу. На основании данного заявления был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. В связи с выходом основной работницы замещающая работница была уволена. Она обратилась в суд, считая увольнение незаконным. Однако суд указал: "...работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время" (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Работница Ш. была принята для замещения основной работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Основная работница подала работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу. На основании данного заявления был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. В связи с выходом основной работницы замещающая работница была уволена. Она обратилась в суд, считая увольнение незаконным. Однако суд указал: "...работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время" (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).