Отпуск в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)С 21.09.2020 по 07.02.2021, Ц. находилась в отпуске по беременности и родам...
(КонсультантПлюс, 2026)С 21.09.2020 по 07.02.2021, Ц. находилась в отпуске по беременности и родам...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, в феврале 2022 года в ходе проверки соблюдения ОАО "РЖД" трудового законодательства, должностным лицом Юго-западной транспортной прокуратуры Московской межрегиональной транспортной прокуратуры выявлено нарушение Обществом положений ч. 4 ст. 122 ТК РФ, выразившееся в том, что работнику Общества К. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22 февраля 2021 года по 21 февраля 2022 года предоставлен с 9 марта 2022 года, т.е. за пределами годичного срока периода. За который он предоставлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Требований по форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает (письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952). Для составления графика отпусков можно использовать унифицированную форму Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика отпусков (письмо Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Требований по форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает (письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952). Для составления графика отпусков можно использовать унифицированную форму Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика отпусков (письмо Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Все организации, как сказали выше, обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год в установленный срок. Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. На это также указано в Письме Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Все организации, как сказали выше, обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год в установленный срок. Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. На это также указано в Письме Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сравните сроки. Право на отпуск по уходу за ребенком ограничено возрастом ребенка (до достижения им возраста трех лет). Если работник указал в заявлении "до трех лет", а по приказу отпуск заканчивается раньше, то внесите изменения в приказ. Аналогично и с обратной ситуацией: если работник по своему желанию осознанно указал в заявлении более короткий срок отпуска, а в приказе указано по максимуму (до трехлетия ребенка), то в приказ тоже необходимо внести изменения. Но если работница приняла решение об "укороченном" отпуске под давлением работодателя, то восстановите ее в правах, предварительно уточнив ее пожелания. Здесь напомним еще один момент: третий день рождения ребенка входит в срок отпуска по уходу за ребенком. Если ребенок родился 20.02.2021, то последним днем отпуска по уходу за ним будет 20.03.2024.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сравните сроки. Право на отпуск по уходу за ребенком ограничено возрастом ребенка (до достижения им возраста трех лет). Если работник указал в заявлении "до трех лет", а по приказу отпуск заканчивается раньше, то внесите изменения в приказ. Аналогично и с обратной ситуацией: если работник по своему желанию осознанно указал в заявлении более короткий срок отпуска, а в приказе указано по максимуму (до трехлетия ребенка), то в приказ тоже необходимо внести изменения. Но если работница приняла решение об "укороченном" отпуске под давлением работодателя, то восстановите ее в правах, предварительно уточнив ее пожелания. Здесь напомним еще один момент: третий день рождения ребенка входит в срок отпуска по уходу за ребенком. Если ребенок родился 20.02.2021, то последним днем отпуска по уходу за ним будет 20.03.2024.