Отпуск в день подачи заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в день подачи заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как работнику составить заявление о предоставлении 14 дней ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как работнику составить заявление о предоставлении 14 дней ежегодного отпуска
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявлений на отпуск и на назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в указанный срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы работник получал пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявлений на отпуск и на назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в указанный срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы работник получал пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли получить у работника заявление о предоставлении ему дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли получить у работника заявление о предоставлении ему дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой приказ нужен, в частности, чтобы работник получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Издайте его не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявлений на отпуск и назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в этот срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой приказ нужен, в частности, чтобы работник получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Издайте его не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявлений на отпуск и назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в этот срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О. и должность, вид отпуска, который он просит предоставить авансом (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), дату начала и количество дней отпуска; дату подачи заявления, свою подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О. и должность, вид отпуска, который он просит предоставить авансом (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), дату начала и количество дней отпуска; дату подачи заявления, свою подпись.