Отпуск в часах
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в часах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Кадровик-практик", 2022, N 10
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Кадровик-практик", 2022, N 10
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Ситуация из практики. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 349
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")Раздел 4. Сведения об отпуске (получении) электроэнергии, мегаватт-час
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")Раздел 4. Сведения об отпуске (получении) электроэнергии, мегаватт-час
Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"6. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
(ред. от 07.07.2025)
"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"6. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
Вопрос: О предоставлении работающему пенсионеру по старости отпуска без сохранения заработной платы в часах.
(Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1)Вопрос: Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней). Таким образом, он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По мнению организации, отпуск не должен предоставляться таким образом. Правомерно ли отказать работнику, если он настаивает? Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?
(Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1)Вопрос: Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней). Таким образом, он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По мнению организации, отпуск не должен предоставляться таким образом. Правомерно ли отказать работнику, если он настаивает? Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<3> Приказ Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" // РГ. N 110. 2003. 7 июня.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<3> Приказ Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" // РГ. N 110. 2003. 7 июня.
Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)9.3.6. Может ли отпуск за свой счет
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)9.3.6. Может ли отпуск за свой счет
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете суммированный учет рабочего времени в часах, а не в днях, и вам не подходит порядок расчета стажа, предложенный в разд. 2 настоящего материала, то вы можете, например, сложить фактически отработанные во вредных условиях часы за предшествующие отпуску полные месяцы, за которые предоставляется отпуск (с первого дня, с которого полагается отпуск). А их сумму разделить на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать, например, разделив норму рабочего времени в часах за месяцы, которые предшествуют отпуску и учитываются в отпускном стаже, на количество таких месяцев. При этом норму рабочего времени в часах с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели удобно определить по производственному календарю. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Такие рекомендации даны с учетом ч. 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете суммированный учет рабочего времени в часах, а не в днях, и вам не подходит порядок расчета стажа, предложенный в разд. 2 настоящего материала, то вы можете, например, сложить фактически отработанные во вредных условиях часы за предшествующие отпуску полные месяцы, за которые предоставляется отпуск (с первого дня, с которого полагается отпуск). А их сумму разделить на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать, например, разделив норму рабочего времени в часах за месяцы, которые предшествуют отпуску и учитываются в отпускном стаже, на количество таких месяцев. При этом норму рабочего времени в часах с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели удобно определить по производственному календарю. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Такие рекомендации даны с учетом ч. 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определено, как поступить, если при расчете у вас получилось, что работнику нужно предоставить дробное число дней отпуска (например, 6,3 дня). Вы можете либо округлить до большего числа, так как это не нарушает прав работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), либо присоединить неполный остаток к будущему отпуску. Это не запрещено и не противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А вот в часах отпуск предоставлять не нужно, так как нарушите этим ч. 1 ст. 120 ТК РФ, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определено, как поступить, если при расчете у вас получилось, что работнику нужно предоставить дробное число дней отпуска (например, 6,3 дня). Вы можете либо округлить до большего числа, так как это не нарушает прав работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), либо присоединить неполный остаток к будущему отпуску. Это не запрещено и не противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А вот в часах отпуск предоставлять не нужно, так как нарушите этим ч. 1 ст. 120 ТК РФ, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, полагаем, что нельзя. Законом не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в часах. Такой отпуск, как основной, так и дополнительный, предоставляется, как правило, в календарных днях. В некоторых случаях он предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ. В связи с этим предоставление указанного отпуска на несколько часов может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, полагаем, что нельзя. Законом не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в часах. Такой отпуск, как основной, так и дополнительный, предоставляется, как правило, в календарных днях. В некоторых случаях он предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ. В связи с этим предоставление указанного отпуска на несколько часов может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.