Отпуск в часах
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в часах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Ситуация из практики. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как отразить в табеле отпуск без сохранения зарплаты по личным и семейным обстоятельствам, предоставленный в часах
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как отразить в табеле отпуск без сохранения зарплаты по личным и семейным обстоятельствам, предоставленный в часах
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 349
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")Раздел 4. Сведения об отпуске (получении) электроэнергии, мегаватт-час
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")Раздел 4. Сведения об отпуске (получении) электроэнергии, мегаватт-час
Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"6. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
(ред. от 07.07.2025)
"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"6. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
Формы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополните разд. Б и В приказа Т-6 строкой для указания количества часов. В табеле часы отпуска отмечайте ДО или 16 либо ОЗ или 17, отработанные часы - Я или 01. Работу за день оплатите пропорционально отработанным часам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополните разд. Б и В приказа Т-6 строкой для указания количества часов. В табеле часы отпуска отмечайте ДО или 16 либо ОЗ или 17, отработанные часы - Я или 01. Работу за день оплатите пропорционально отработанным часам.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете суммированный учет рабочего времени в часах, а не в днях, и вам не подходит порядок расчета стажа, предложенный в разд. 2 настоящего материала, то вы можете, например, сложить фактически отработанные во вредных условиях часы за предшествующие отпуску полные месяцы, за которые предоставляется отпуск (с первого дня, с которого полагается отпуск). А их сумму разделить на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать, например, разделив норму рабочего времени в часах за месяцы, которые предшествуют отпуску и учитываются в отпускном стаже, на количество таких месяцев. При этом норму рабочего времени в часах с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели удобно определить по производственному календарю. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Такие рекомендации даны с учетом ч. 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете суммированный учет рабочего времени в часах, а не в днях, и вам не подходит порядок расчета стажа, предложенный в разд. 2 настоящего материала, то вы можете, например, сложить фактически отработанные во вредных условиях часы за предшествующие отпуску полные месяцы, за которые предоставляется отпуск (с первого дня, с которого полагается отпуск). А их сумму разделить на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать, например, разделив норму рабочего времени в часах за месяцы, которые предшествуют отпуску и учитываются в отпускном стаже, на количество таких месяцев. При этом норму рабочего времени в часах с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели удобно определить по производственному календарю. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Такие рекомендации даны с учетом ч. 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в часах, кроме того, не урегулирован вопрос оплаты дней, когда работник часть дня находился в отпуске, а часть - работал. Такой отпуск, как основной, так и дополнительный, предоставляется, как правило, в календарных днях. В некоторых случаях он предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ. В связи с этим предоставление указанного отпуска на несколько часов может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в часах, кроме того, не урегулирован вопрос оплаты дней, когда работник часть дня находился в отпуске, а часть - работал. Такой отпуск, как основной, так и дополнительный, предоставляется, как правило, в календарных днях. В некоторых случаях он предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ. В связи с этим предоставление указанного отпуска на несколько часов может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, полагаем, что нельзя. Законом не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в часах. Такой отпуск, как основной, так и дополнительный, предоставляется, как правило, в календарных днях. В некоторых случаях он предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ. В связи с этим предоставление указанного отпуска на несколько часов может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, полагаем, что нельзя. Законом не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в часах. Такой отпуск, как основной, так и дополнительный, предоставляется, как правило, в календарных днях. В некоторых случаях он предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ. В связи с этим предоставление указанного отпуска на несколько часов может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Отпуск за свой счет можно взять даже на час
("Главная книга", 2024, N 4)Отпуск за свой счет можно взять даже на час
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, - до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, - до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);