Отпуск в августе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в августе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)...у работодателя не имелось законных оснований для увольнения истицы по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительных причин), так как истица довела до работодателя сведения о выезде за пределы Российской Федерации с 23 августа 2020 года по 28 августа 2020 года, тогда как доказательства, подтверждающие факт... доведения до сведения работника сведений о несогласии работодателя с предоставлением истице дополнительного отпуска с 10 августа 2020 года по заявлению ФИО1 от 18 августа 2020 года на продление отпуска с 25 августа 2020 года по 4 сентября 2020 года, судам не представлены..."
(КонсультантПлюс, 2026)...у работодателя не имелось законных оснований для увольнения истицы по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительных причин), так как истица довела до работодателя сведения о выезде за пределы Российской Федерации с 23 августа 2020 года по 28 августа 2020 года, тогда как доказательства, подтверждающие факт... доведения до сведения работника сведений о несогласии работодателя с предоставлением истице дополнительного отпуска с 10 августа 2020 года по заявлению ФИО1 от 18 августа 2020 года на продление отпуска с 25 августа 2020 года по 4 сентября 2020 года, судам не представлены..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая положения абзаца 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем количестве дней. А также признал верным расчет среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком исходя из размера начисленной заработной платы истца за август 2020 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков" в N 8, 2020, на с. 18.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков" в N 8, 2020, на с. 18.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.