Отпуск участникам боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск участникам боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФотпуск без сохранения зарплаты работника - ветерана боевых действий, подавшего заявление о таком отпуске, даже если работодатель его не оформил или отказался предоставить >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Ветеранам боевых действий, работающим в коммерческих организациях, дополнительный отпуск по закону не положен, поскольку они уже не являются военнослужащими (ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
(Издательство "Главная книга", 2026)Ветеранам боевых действий, работающим в коммерческих организациях, дополнительный отпуск по закону не положен, поскольку они уже не являются военнослужащими (ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году отдельным категориям ветеранов боевых действий (20.02.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году отдельным категориям ветеранов боевых действий (20.02.2026)
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О ветеранах"1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
(ред. от 20.02.2026)
"О ветеранах"1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель: суммарно 70 дней или только 35 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель: суммарно 70 дней или только 35 дней?
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Такой позиции придерживается Судебная коллегия Верховного суда РФ в определении от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4, полагая, что право отдельных категорий работников (в частности, ветеранов боевых действий) на получение отпуска в удобное время не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска по своему усмотрению. Поэтому работника, отсутствующего на рабочем месте с запрашиваемой им даты, нельзя уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Такой позиции придерживается Судебная коллегия Верховного суда РФ в определении от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4, полагая, что право отдельных категорий работников (в частности, ветеранов боевых действий) на получение отпуска в удобное время не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска по своему усмотрению. Поэтому работника, отсутствующего на рабочем месте с запрашиваемой им даты, нельзя уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы;
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
(Издательство "Главная книга", 2026)ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)По этому основанию можно уволить директора филиала, даже если у него есть дети или если он являлся супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Но его нельзя уволить в период больничного или отпуска или если директор филиала - беременная работница (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По этому основанию можно уволить директора филиала, даже если у него есть дети или если он являлся супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Но его нельзя уволить в период больничного или отпуска или если директор филиала - беременная работница (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Сотрудникам ОВД из числа ветеранов боевых действий ежегодно дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью 15 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Если сотрудник имеет право на такой отпуск и на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, ему предоставят один из указанных отпусков по его выбору (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; ч. 4 ст. 63 Закона N 342-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Сотрудникам ОВД из числа ветеранов боевых действий ежегодно дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью 15 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Если сотрудник имеет право на такой отпуск и на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, ему предоставят один из указанных отпусков по его выбору (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; ч. 4 ст. 63 Закона N 342-ФЗ).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий предоставляется лицам, указанным в п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Он составляет до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 указанного Закона).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий предоставляется лицам, указанным в п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Он составляет до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 указанного Закона).
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?