Отпуск участникам боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск участникам боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ветеранам боевых действий, работающим в коммерческих организациях, дополнительный отпуск по закону не положен, поскольку они уже не являются военнослужащими (ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ветеранам боевых действий, работающим в коммерческих организациях, дополнительный отпуск по закону не положен, поскольку они уже не являются военнослужащими (ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:
(утв. Рострудом)-- На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий предоставляется только лицам, указанным в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Он составляет до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 указанного Закона).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий предоставляется только лицам, указанным в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Он составляет до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 указанного Закона).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Такой позиции придерживается Судебная коллегия Верховного суда РФ в определении от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4, полагая, что право отдельных категорий работников (в частности, ветеранов боевых действий) на получение отпуска в удобное время не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска по своему усмотрению. Поэтому работника, отсутствующего на рабочем месте с запрашиваемой им даты, нельзя уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Такой позиции придерживается Судебная коллегия Верховного суда РФ в определении от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4, полагая, что право отдельных категорий работников (в частности, ветеранов боевых действий) на получение отпуска в удобное время не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска по своему усмотрению. Поэтому работника, отсутствующего на рабочем месте с запрашиваемой им даты, нельзя уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Данная мера социальной поддержки уточнена и конкретизирована в специальном законодательстве. Так, в ст. 128 ТК перечислены случаи, когда по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье нет прямого указания на предоставление такого отпуска ветеранам боевых действий, однако есть ссылка на обязанность предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, прямо указанных в законодательстве.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Данная мера социальной поддержки уточнена и конкретизирована в специальном законодательстве. Так, в ст. 128 ТК перечислены случаи, когда по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье нет прямого указания на предоставление такого отпуска ветеранам боевых действий, однако есть ссылка на обязанность предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, прямо указанных в законодательстве.
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)ветеранам боевых действий - в любое время
(Издательство "Главная книга", 2025)ветеранам боевых действий - в любое время
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
(Издательство "Главная книга", 2025)ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)По этому основанию можно уволить директора филиала, даже если у него есть дети или если он являлся супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Но его нельзя уволить в период больничного или отпуска или если директор филиала - беременная работница (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По этому основанию можно уволить директора филиала, даже если у него есть дети или если он являлся супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Но его нельзя уволить в период больничного или отпуска или если директор филиала - беременная работница (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 6 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы;
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 6 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению некоторым ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению некоторым ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.