Отпуск сотрудников фсин
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск сотрудников фсин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 N 88-22094/2024 (УИД 72RS0025-01-2023-009749-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за весь период работы ему не выплачивалась денежная компенсация за дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни, не предоставлялись дополнительные дни отдыха.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденным приказом ФСИН России от 05 августа 2021 года N 132, исходил из того, что предоставление дополнительных дней отдыха не исключает взыскание денежной компенсации, поскольку дополнительные дни отдыха К.В. не предоставлялись, пришел к выводу об удовлетворении требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за весь период работы ему не выплачивалась денежная компенсация за дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни, не предоставлялись дополнительные дни отдыха.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденным приказом ФСИН России от 05 августа 2021 года N 132, исходил из того, что предоставление дополнительных дней отдыха не исключает взыскание денежной компенсации, поскольку дополнительные дни отдыха К.В. не предоставлялись, пришел к выводу об удовлетворении требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новые нормы распространяются на указанных медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новые нормы распространяются на указанных медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.
Постановление Правительства РФ от 10.02.2021 N 150
(ред. от 28.03.2025)
"О вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации")курсантам - со дня зачисления их в образовательные организации высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний.
(ред. от 28.03.2025)
"О вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации")курсантам - со дня зачисления их в образовательные организации высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний.
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Не допускается отзыв из отпуска работников организаций ФСИН, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также беременных женщин.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Не допускается отзыв из отпуска работников организаций ФСИН, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также беременных женщин.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников с приказом на ежегодный отпуск под подпись. Причем как в случае, когда издаете приказ по форме N Т-6 или N Т-6а (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты), так и в случае, если у вас собственная форма приказа. Так вы удостоверитесь, что работник знает (даже если его отдельно ранее уведомляли об отпуске), на какой период ему предоставлен отпуск и когда ему необходимо выйти на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников с приказом на ежегодный отпуск под подпись. Причем как в случае, когда издаете приказ по форме N Т-6 или N Т-6а (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты), так и в случае, если у вас собственная форма приказа. Так вы удостоверитесь, что работник знает (даже если его отдельно ранее уведомляли об отпуске), на какой период ему предоставлен отпуск и когда ему необходимо выйти на работу.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлены требования к форме и содержанию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Можете оформить его в произвольной форме или использовать унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска. В приказ советуем включить, в частности, такие сведения:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлены требования к форме и содержанию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Можете оформить его в произвольной форме или использовать унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска. В приказ советуем включить, в частности, такие сведения:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок и документальное оформление согласования с уголовно-исполнительной инспекцией предоставления такого отпуска работнику в период отбывания исправительных работ нормативно не определены. Рекомендуем направить в инспекцию на бланке организации письмо, изложив в нем в произвольной форме информацию об отпуске работника с указанием дат и просьбой согласовать его предоставление в эти даты. Адрес и реквизиты инспекции можете узнать из извещения, которое она ранее направляла вам с копией приговора (определения, постановления) суда о назначении работнику наказания. Дождитесь письменного ответа, после чего предоставляйте отпуск работнику в согласованные с инспекцией даты. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. п. 14, 73, 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142, п. 32.1 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463, п. 5.8 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок и документальное оформление согласования с уголовно-исполнительной инспекцией предоставления такого отпуска работнику в период отбывания исправительных работ нормативно не определены. Рекомендуем направить в инспекцию на бланке организации письмо, изложив в нем в произвольной форме информацию об отпуске работника с указанием дат и просьбой согласовать его предоставление в эти даты. Адрес и реквизиты инспекции можете узнать из извещения, которое она ранее направляла вам с копией приговора (определения, постановления) суда о назначении работнику наказания. Дождитесь письменного ответа, после чего предоставляйте отпуск работнику в согласованные с инспекцией даты. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. п. 14, 73, 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142, п. 32.1 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463, п. 5.8 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).