Отпуск с последующим увольнением выплата компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением выплата компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания..."
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФРаботодатель обязан оформить увольнение и рассчитать работника в день, предшествующий началу отпуска с последующим увольнением >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику вместо выплаты компенсации предоставили отпуск с последующим увольнением, то компенсация не выплачивается и работник получает отпускные в обычном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику вместо выплаты компенсации предоставили отпуск с последующим увольнением, то компенсация не выплачивается и работник получает отпускные в обычном порядке.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника, ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление такого отпуска будет вашим правом, а не обязанностью. Соответственно, вы можете и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в такой ситуации работник все же самовольно уйдет в отпуск, вы будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника, ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление такого отпуска будет вашим правом, а не обязанностью. Соответственно, вы можете и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в такой ситуации работник все же самовольно уйдет в отпуск, вы будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
Вопрос: Будет ли облагаться НДФЛ, страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения компенсация стоимости проезда и провоза багажа из района Крайнего Севера к месту отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)При отпуске с последующим увольнением оплачивать льготный проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. То есть, если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, ее нужно произвести. И не имеет значения, что после отпуска работник больше не будет трудиться у вас. Каких-либо ограничений, запретов или специальных правил на компенсацию расходов в такой ситуации законом не установлено. Причем срок возвращения работника из места проведения отпуска неважен - компенсацию нужно произвести и если работник вернулся из места проведения отпуска уже после его окончания (ч. 2 ст. 127, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
(КонсультантПлюс, 2025)При отпуске с последующим увольнением оплачивать льготный проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. То есть, если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, ее нужно произвести. И не имеет значения, что после отпуска работник больше не будет трудиться у вас. Каких-либо ограничений, запретов или специальных правил на компенсацию расходов в такой ситуации законом не установлено. Причем срок возвращения работника из места проведения отпуска неважен - компенсацию нужно произвести и если работник вернулся из места проведения отпуска уже после его окончания (ч. 2 ст. 127, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Бывает, что работник не ходит в отпуск по несколько лет, а при увольнении просит предоставить лишь часть накопленных дней отпуска с последующим увольнением, за остальные же выплатить денежную компенсацию. Работник хочет таким образом дотянуть стаж по профессии до "круглого числа", например до 5 или 10 лет. Возможно ли это? Если да, то на что тут стоит обратить внимание?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Бывает, что работник не ходит в отпуск по несколько лет, а при увольнении просит предоставить лишь часть накопленных дней отпуска с последующим увольнением, за остальные же выплатить денежную компенсацию. Работник хочет таким образом дотянуть стаж по профессии до "круглого числа", например до 5 или 10 лет. Возможно ли это? Если да, то на что тут стоит обратить внимание?
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Отметим, что работодатель вправе предоставить работнику лишь часть дней отпуска, а остаток выплатить как компенсацию, поскольку предоставление отпуска с последующим увольнением не связано с каким-то конкретным количеством дней отпуска (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 августа 2023 г.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Отметим, что работодатель вправе предоставить работнику лишь часть дней отпуска, а остаток выплатить как компенсацию, поскольку предоставление отпуска с последующим увольнением не связано с каким-то конкретным количеством дней отпуска (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 августа 2023 г.).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Чтобы не участвовать в спорах и дискуссиях, оптимальным вариантом при увольнении может быть выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск, ведь предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Чтобы не участвовать в спорах и дискуссиях, оптимальным вариантом при увольнении может быть выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск, ведь предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Имейте в виду, если соглашения об увольнении нет, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Так разъяснял Роструд в Письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Имейте в виду, если соглашения об увольнении нет, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Так разъяснял Роструд в Письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)В перечне случаев, приведенных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, в качестве основания для удержания заработной платы, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, признанном в последующем незаконным, не содержится (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-19377/2023 (УИД 11RS0010-01-2022-002459-64)).
(Консультация эксперта, 2025)В перечне случаев, приведенных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, в качестве основания для удержания заработной платы, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, признанном в последующем незаконным, не содержится (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-19377/2023 (УИД 11RS0010-01-2022-002459-64)).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Когда произвести окончательный расчет (включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск) в случае отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Когда произвести окончательный расчет (включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск) в случае отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Если сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику, то вы вправе, но не обязаны разрешить ему перенести отпуск, например, на конец срока договора. А при истечении срока договора предоставить отпуск с последующим увольнением или уволить работника без предоставления отпуска по письменному согласованию с ним с выплатой компенсации за все дни не отгулянного человеком отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Если сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику, то вы вправе, но не обязаны разрешить ему перенести отпуск, например, на конец срока договора. А при истечении срока договора предоставить отпуск с последующим увольнением или уволить работника без предоставления отпуска по письменному согласованию с ним с выплатой компенсации за все дни не отгулянного человеком отпуска.