Отпуск с последующим увольнением табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Что касается табеля учета рабочего времени, то ни трудовое законодательство РФ, ни Указания по заполнению форм табеля учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не регулируют вопрос учета рабочего времени в ситуации нахождения работника в отпуске с последующим увольнением. Однако, поскольку с момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняемого работника в табеле учета рабочего времени, и с момента предоставления отпуска работодатель должен исключить из табеля сведения об этом работнике.
(Консультация эксперта, 2025)Что касается табеля учета рабочего времени, то ни трудовое законодательство РФ, ни Указания по заполнению форм табеля учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не регулируют вопрос учета рабочего времени в ситуации нахождения работника в отпуске с последующим увольнением. Однако, поскольку с момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняемого работника в табеле учета рабочего времени, и с момента предоставления отпуска работодатель должен исключить из табеля сведения об этом работнике.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации действует тот же порядок, что и при предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. То есть:
("Главная книга", 2024, N 19)Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации действует тот же порядок, что и при предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. То есть:
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то запись об увольнении нужно внести в день, предшествующий первому дню отпуска, поскольку в этот день вы должны выдать работнику трудовую книжку (если она ведется) или предоставить сведения о трудовой деятельности в вашей организации (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При этом датой увольнения будет последний день отпуска (ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то запись об увольнении нужно внести в день, предшествующий первому дню отпуска, поскольку в этот день вы должны выдать работнику трудовую книжку (если она ведется) или предоставить сведения о трудовой деятельности в вашей организации (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При этом датой увольнения будет последний день отпуска (ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет на две недели с последующим увольнением. Как в этом случае вести журнал учета рабочего времени? Такой вопрос задал пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 204774 от 27.08.2024).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет на две недели с последующим увольнением. Как в этом случае вести журнал учета рабочего времени? Такой вопрос задал пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 204774 от 27.08.2024).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Стаж сотрудника, который дает ему право на ежегодный отпуск, как правило, определяют по табелю учета рабочего времени и включают время:
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Стаж сотрудника, который дает ему право на ежегодный отпуск, как правило, определяют по табелю учета рабочего времени и включают время: