Отпуск с последующим увольнением отработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением отработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФНеиспользованный отпуск компенсируется полностью, если работник отработал более года и более 5,5 месяца в текущем рабочем году на момент увольнения по сокращению штата (при ликвидации и т.п.) >>>
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.09.2024 по делу N 33-5571/2024 (УИД 27RS0007-01-2024-002475-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Увольнение истца состоялось по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с исполнением вступившего в силу судебного акта, без нарушения принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда, процедура увольнения не нарушена.
Решение: Отказано.В настоящем судебном разбирательстве указанный период не признан судом временем вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; отработанный истцом период с 14.03.2024 по 15.03.2024 не свидетельствует о наличии у него права на предоставление ему отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Увольнение истца состоялось по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с исполнением вступившего в силу судебного акта, без нарушения принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда, процедура увольнения не нарушена.
Решение: Отказано.В настоящем судебном разбирательстве указанный период не признан судом временем вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; отработанный истцом период с 14.03.2024 по 15.03.2024 не свидетельствует о наличии у него права на предоставление ему отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О включении в 14-дневный срок уведомления об увольнении по собственному желанию отпуска с последующим увольнением.
(Письмо Минтруда России от 17.12.2024 N 14-6/ООГ-7264)Вопрос: Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском, включив отпуск в 14-дневный срок уведомления об увольнении?
(Письмо Минтруда России от 17.12.2024 N 14-6/ООГ-7264)Вопрос: Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском, включив отпуск в 14-дневный срок уведомления об увольнении?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе принять нового работника на место работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, с первого дня отпуска увольняемого работника. С момента начала отпуска прекращается обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного увольняемым работником.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе принять нового работника на место работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, с первого дня отпуска увольняемого работника. С момента начала отпуска прекращается обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного увольняемым работником.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Отпуск за свой счет, а затем увольнение:
("Главная книга", 2024, N 19)Отпуск за свой счет, а затем увольнение:
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Предоставление отпуска с последующим увольнением
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Предоставление отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, правило о полной компенсации распространяется на работников, которые проработали в организации менее года. За второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо от 04.03.2013 N 164-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, правило о полной компенсации распространяется на работников, которые проработали в организации менее года. За второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо от 04.03.2013 N 164-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же срок, за который работник должен предупредить вас об увольнении, не истечет по окончании отпуска, то вы вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в последний день отпуска и требовать, чтобы он отработал оставшееся до истечения указанного срока время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же срок, за который работник должен предупредить вас об увольнении, не истечет по окончании отпуска, то вы вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в последний день отпуска и требовать, чтобы он отработал оставшееся до истечения указанного срока время.
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, возможна ситуация, когда работник на момент увольнения уже отгулял основной отпуск авансом (то есть когда учетный год еще не отработан), а дополнительный отпуск еще нет. В ряде случаев допускается удержание из заработной платы задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил N 169).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, возможна ситуация, когда работник на момент увольнения уже отгулял основной отпуск авансом (то есть когда учетный год еще не отработан), а дополнительный отпуск еще нет. В ряде случаев допускается удержание из заработной платы задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил N 169).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ситуация, при которой сотрудник уходит в отпуск авансом, возможна также во втором и последующих рабочих годах.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ситуация, при которой сотрудник уходит в отпуск авансом, возможна также во втором и последующих рабочих годах.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск предоставляется только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально отработанному времени рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска при увольнении. Аналогичная позиция была высказана в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск предоставляется только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально отработанному времени рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска при увольнении. Аналогичная позиция была высказана в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.