Отпуск с последующим увольнением дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...[истец - ред.] обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска... с последующим увольнением...
(КонсультантПлюс, 2025)...[истец - ред.] обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска... с последующим увольнением...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На какую дату ориентироваться при сдаче формы СЗВ-ТД в случае отпуска с последующим увольнением работника: на дату приказа или дату увольнения?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: На какую дату ориентироваться при сдаче формы СЗВ-ТД в случае отпуска с последующим увольнением работника: на дату приказа или дату увольнения?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: На какую дату ориентироваться при сдаче формы СЗВ-ТД в случае отпуска с последующим увольнением работника: на дату приказа или дату увольнения?
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то приказ нужно оформить накануне первого дня отпуска. Это связано с тем, что работник может потребовать копию приказа, а выдать ему все документы нужно именно в день, предшествующий первому дню отпуска, так как именно он является для работника последним днем работы (ч. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то приказ нужно оформить накануне первого дня отпуска. Это связано с тем, что работник может потребовать копию приказа, а выдать ему все документы нужно именно в день, предшествующий первому дню отпуска, так как именно он является для работника последним днем работы (ч. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 08.10.2013 N 5609-Пр/13
(ред. от 17.10.2016)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)5.11.3. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
(ред. от 17.10.2016)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)5.11.3. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 30.10.2026 по 27.11.2026 с последующим увольнением по собственному желанию.
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 30.10.2026 по 27.11.2026 с последующим увольнением по собственному желанию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то, несмотря на то что дата прекращения трудового договора - последний день отпуска (графа 2), данный подраздел формы ЕФС-1 представляют не позднее следующего дня за днем издания приказа об увольнении (графа 9);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то, несмотря на то что дата прекращения трудового договора - последний день отпуска (графа 2), данный подраздел формы ЕФС-1 представляют не позднее следующего дня за днем издания приказа об увольнении (графа 9);
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от того, какую форму приказа вы используете, главное - правильно укажите дату увольнения - последний день отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от того, какую форму приказа вы используете, главное - правильно укажите дату увольнения - последний день отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Подписанный приказ нужно зарегистрировать. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения служебного контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением дата должна быть не позднее дня, предшествующего дню наступления отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Подписанный приказ нужно зарегистрировать. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения служебного контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением дата должна быть не позднее дня, предшествующего дню наступления отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Когда оформить приказ об увольнении в случае отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением: до ухода в отпуск или в последний день отпуска (день увольнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Когда оформить приказ об увольнении в случае отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением: до ухода в отпуск или в последний день отпуска (день увольнения)
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 сдайте не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением (либо приказа об увольнении, если приказ о предоставлении отпуска оформляли отдельно). Это следует из пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 сдайте не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением (либо приказа об увольнении, если приказ о предоставлении отпуска оформляли отдельно). Это следует из пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Вариант 1. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением при условии, что увольняют его не за виновные действия. Предоставление такого отпуска - право работодателя, а не обязанность. Если вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено (количество заработанных дней отпуска определяется на дату начала отпуска), возьмите с него заявление на отпуск и издайте соответствующий приказ <17>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Вариант 1. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением при условии, что увольняют его не за виновные действия. Предоставление такого отпуска - право работодателя, а не обязанность. Если вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено (количество заработанных дней отпуска определяется на дату начала отпуска), возьмите с него заявление на отпуск и издайте соответствующий приказ <17>.