Отпуск с 1 января для сменного графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 1 января для сменного графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю сутки/двое, сменный график, хочу взять отпуск с 1 по 31 декабря, то есть выйти из отпуска я хочу 1 января. Возможно ли это? И может ли мне отдел кадров отказать, сославшись, что в выходные дни я не могу выйти из отпуска, обязательно нужен рабочий день? И чем это регулируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: У работника скользящий график: 2 дня - первая смена, 2 дня - вторая, 2 выходных. С 26 декабря у него отпуск 7 к. д. В праздничные дни его к работе не привлекали, платили простой. Правильно ли составлен приказ на отпуск с 26.12.2022 по 09.01.2023? Или надо разбить: с 26.12.2022 по 31.12.2022 и 09.01.2023?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник трудится по скользящему графику: 2 дня в первую смену, 2 дня - во вторую и 2 дня - выходные. С 26 декабря ему предоставляется отпуск 7 к. д. 1 января благополучно перешло на 9 января. Если забыть про все праздничные дни (01.01.2023 - 08.01.2023), то работник должен выйти на работу 02.01.2023 в первый свой рабочий день в первую смену. Но он выходит 10 января согласно приказу на отпуск. В новогодние праздничные дни его к работе не привлекали, платили простой. Если бы не было простоев, то получается, что работник должен был выйти на работу 1, 2, 3, 4, 7, 8 января, а 9-го снова один день находиться в отпуске? И эти дни оплачивались бы согласно статье 153 ТК РФ? А в табеле учета рабочего времени должны стоять такие буквенные обозначения: 1) 26.12.2022 - 31.12.2022 - "ОТ"; 2) 01.01.2023 - 08.01.2023 - "В"; 3) 09.01.2023 - "ОТ". В таком случае правильно ли составлен мной приказ на отпуск с 26.12.2022 по 09.01.2023? Или стоило его разбить на периоды с 26.12.2022 по 31.12.2022 и на 09.01.2023?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник трудится по скользящему графику: 2 дня в первую смену, 2 дня - во вторую и 2 дня - выходные. С 26 декабря ему предоставляется отпуск 7 к. д. 1 января благополучно перешло на 9 января. Если забыть про все праздничные дни (01.01.2023 - 08.01.2023), то работник должен выйти на работу 02.01.2023 в первый свой рабочий день в первую смену. Но он выходит 10 января согласно приказу на отпуск. В новогодние праздничные дни его к работе не привлекали, платили простой. Если бы не было простоев, то получается, что работник должен был выйти на работу 1, 2, 3, 4, 7, 8 января, а 9-го снова один день находиться в отпуске? И эти дни оплачивались бы согласно статье 153 ТК РФ? А в табеле учета рабочего времени должны стоять такие буквенные обозначения: 1) 26.12.2022 - 31.12.2022 - "ОТ"; 2) 01.01.2023 - 08.01.2023 - "В"; 3) 09.01.2023 - "ОТ". В таком случае правильно ли составлен мной приказ на отпуск с 26.12.2022 по 09.01.2023? Или стоило его разбить на периоды с 26.12.2022 по 31.12.2022 и на 09.01.2023?
Вопрос: Сменный график 2/2, по 12 ч, и оклад. В месяце у двух работников разное количество смен. В программе единственный график (в январе смен 16, феврале - 14, марте - 16, апреле - 14). Зарплата всем сменщикам считается исходя из этих данных. Как правильно считать зарплату, когда разное количество смен, а оклад одинаковый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На производстве установлен сменный график 2/2, по 12 ч, и оклад. Таким образом, в месяце у 2 работников будет разное количество смен. Например, в марте 2025 г. у одних - 16, у других - 15, в апреле - 14 и 15. Но бухгалтер считает своеобразно. В программу введен единственный график "идеального человека, который работает с 1 января года". У него в январе смен 16, феврале - 14, марте - 16, апреле - 14. И зарплата всем сменщикам считается исходя из этих данных. Таким образом, те, кто не отработал 16 смен в январе (по графику так получилось, всего 15 смен попало в месяц, без больничек/отпусков и т.д., просто такой график), они оклад не получат. А те, кто в апреле отработал 15 смен, те получат и оклад, и за допсмену. Потому что, по ее мнению, норма смен в этом месяце - 14. На моей прежней работе производилась выплата оклада, если человек отработал полностью весь месяц, без больничек/отпусков и т.д., независимо от смен - 15 или 16. Как правильно считать з/п в этом случае, когда разное количество смен, а оклад одинаковый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На производстве установлен сменный график 2/2, по 12 ч, и оклад. Таким образом, в месяце у 2 работников будет разное количество смен. Например, в марте 2025 г. у одних - 16, у других - 15, в апреле - 14 и 15. Но бухгалтер считает своеобразно. В программу введен единственный график "идеального человека, который работает с 1 января года". У него в январе смен 16, феврале - 14, марте - 16, апреле - 14. И зарплата всем сменщикам считается исходя из этих данных. Таким образом, те, кто не отработал 16 смен в январе (по графику так получилось, всего 15 смен попало в месяц, без больничек/отпусков и т.д., просто такой график), они оклад не получат. А те, кто в апреле отработал 15 смен, те получат и оклад, и за допсмену. Потому что, по ее мнению, норма смен в этом месяце - 14. На моей прежней работе производилась выплата оклада, если человек отработал полностью весь месяц, без больничек/отпусков и т.д., независимо от смен - 15 или 16. Как правильно считать з/п в этом случае, когда разное количество смен, а оклад одинаковый?
Вопрос: ...В январе 2004 г. норма рабочего времени - 151 час. Работник в соответствии с графиком должен был отработать 15 смен по 12 часов, то есть 180 часов. Он отработал 3 смены: 1, 2 и 5 января. 6 и 9 января работнику по его желанию были предоставлены дни отдыха. С 10 января работнику предоставлен учебный отпуск. Как оплачиваются отработанные дни?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 36)В январе 2004 г. норма рабочего времени - 151 час. Работник в соответствии с графиком должен был отработать 15 смен по 12 часов, то есть 180 часов. Он отработал 3 смены: 1, 2 и 5 января. 6 и 9 января работнику по его желанию были предоставлены дни отдыха (вне графика). С 10 января работнику предоставлен учебный отпуск.
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 36)В январе 2004 г. норма рабочего времени - 151 час. Работник в соответствии с графиком должен был отработать 15 смен по 12 часов, то есть 180 часов. Он отработал 3 смены: 1, 2 и 5 января. 6 и 9 января работнику по его желанию были предоставлены дни отдыха (вне графика). С 10 января работнику предоставлен учебный отпуск.
Вопрос: Я работаю по графику "сутки через трое" с суммированным учетом рабочего времени - год. В декабре - отпуск. Последний день отпуска - 01.01.2023. После отпуска 1-я рабочая смена должна быть 03.01.2023, но мне говорят, что мои смены 3-го и 7-го выпадают и у меня продлеваются выходные до 11.01.2023. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Правомерно, поскольку нерабочие праздничные дни (в вашем случае это период с 1 января по 8 января) в число дней отпуска не включаются. Выйти на работу вам необходимо будет в ближайший после 09.01.2023 день, являющийся для вас рабочим в соответствии с графиком сменности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Правомерно, поскольку нерабочие праздничные дни (в вашем случае это период с 1 января по 8 января) в число дней отпуска не включаются. Выйти на работу вам необходимо будет в ближайший после 09.01.2023 день, являющийся для вас рабочим в соответствии с графиком сменности.
Вопрос: Сотрудник хочет пойти в отпуск с 26.12.2019 на 9 календарных дней. Его график работы 2/2. По графику сменности его первая рабочая смена - 4 января. Когда он должен выйти на работу с учетом общегосударственных праздничных дней 1 - 3 января и как это все оформить в кадровых документах?
("Главная книга", 2019, N 24)Вопрос: Сотрудник хочет пойти в отпуск с 26.12.2019 на 9 календарных дней. Его график работы 2/2. По графику сменности его первая рабочая смена - 4 января (так как 1 января производство не работает, все рабочие смены посчитаны начиная со 2 января). Когда он должен выйти на работу с учетом общегосударственных праздничных дней 1 - 3 января и как это все оформить в кадровых документах?
("Главная книга", 2019, N 24)Вопрос: Сотрудник хочет пойти в отпуск с 26.12.2019 на 9 календарных дней. Его график работы 2/2. По графику сменности его первая рабочая смена - 4 января (так как 1 января производство не работает, все рабочие смены посчитаны начиная со 2 января). Когда он должен выйти на работу с учетом общегосударственных праздничных дней 1 - 3 января и как это все оформить в кадровых документах?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (Окончание)
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2006, N 10)Уточнены также формулировки статей, регулирующих такие специальные режимы рабочего времени, как ненормированный рабочий день, гибкий график, сменная работа, суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 101 - 104 ТК РФ).
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2006, N 10)Уточнены также формулировки статей, регулирующих такие специальные режимы рабочего времени, как ненормированный рабочий день, гибкий график, сменная работа, суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 101 - 104 ТК РФ).
Вопрос: ...В учреждении есть сотрудники со сменным графиком работы. Отпуск запланирован на 27.12.2018 на 7 дней. Специалист по кадрам датой окончания отпуска ставит 09.01.2019. Продлевается ли отпуск у сменщиков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работникам (в том числе тем, кто работает по сменному графику работы) с 27 декабря 2018 г. будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, то крайним днем такого отпуска будет 10 января 2019 г. Дни с 1 января 2019 г. по 8 января 2019 г. включительно в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаться не будут, поскольку являются нерабочими праздничными днями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работникам (в том числе тем, кто работает по сменному графику работы) с 27 декабря 2018 г. будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, то крайним днем такого отпуска будет 10 января 2019 г. Дни с 1 января 2019 г. по 8 января 2019 г. включительно в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаться не будут, поскольку являются нерабочими праздничными днями.