Отпуск с 1 числа пересчёт
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 1 числа пересчёт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник идет в отпуск с 1-го числа месяца: как это скажется на зарплатных налогах и не только
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Как видим, когда работник идет в отпуск с 1-го числа, возможен перерасчет отпускных как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Расчет налогов и взносов с доплаты отпускных не доставит хлопот, и проблем с заполнением отчетности тоже нет.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Как видим, когда работник идет в отпуск с 1-го числа, возможен перерасчет отпускных как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Расчет налогов и взносов с доплаты отпускных не доставит хлопот, и проблем с заполнением отчетности тоже нет.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Продлевать отпуск на число дней болезни работника и пересчитывать отпускные не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Продлевать отпуск на число дней болезни работника и пересчитывать отпускные не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев данное гражданское дело, нашла выводы судебных инстанций о наличии оснований для перерасчета истцу размера выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом среднемесячного числа календарных дней 29,3 основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев данное гражданское дело, нашла выводы судебных инстанций о наличии оснований для перерасчета истцу размера выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом среднемесячного числа календарных дней 29,3 основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.
(Консультация эксперта, 2024)Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В п. 4 Положения N 922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(Консультация эксперта, 2025)В п. 4 Положения N 922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Вопрос: У работника отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 - временная нетрудоспособность. По заявлению отпуск с 09.07.2025 продлен на 4 календарных дня. В организации дважды (с 01.02.2025, с 01.07.2025) повышены оклады всем работникам. Пересчитывать ли работнику отпускные, выплаченные в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что при продлении отпуска число его дней не меняется, по нашему мнению, работодатель не должен пересчитывать отпускные, выплаченные в январе 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что при продлении отпуска число его дней не меняется, по нашему мнению, работодатель не должен пересчитывать отпускные, выплаченные в январе 2025 г.
Статья: На что нужно обратить внимание при заполнении формы ЕФС-1?
(Петренко Д.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Как отражать в форме ЕФС-1 перерасчеты (в том числе удержания из заработной платы) за предыдущие периоды?
(Петренко Д.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Как отражать в форме ЕФС-1 перерасчеты (в том числе удержания из заработной платы) за предыдущие периоды?
Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Если заработная плата была начислена работнику не в полной сумме, то нужно начислить ему доплаты за расчетный период (абз. 5 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Если заработная плата была начислена работнику не в полной сумме, то нужно начислить ему доплаты за расчетный период (абз. 5 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом выплаченные отпускные надо пересчитать, в том числе если на дату увольнения больничный лист не закрыт, поскольку в итоге будет предоставлен отпуск меньшей продолжительности. Излишне выплаченные отпускные можно зачесть в счет выплат при увольнении, в том числе при выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). То есть одновременно работник не может получать пособие по временной трудоспособности и отпускные. Такая возможность законодательством РФ не предусмотрена.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом выплаченные отпускные надо пересчитать, в том числе если на дату увольнения больничный лист не закрыт, поскольку в итоге будет предоставлен отпуск меньшей продолжительности. Излишне выплаченные отпускные можно зачесть в счет выплат при увольнении, в том числе при выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). То есть одновременно работник не может получать пособие по временной трудоспособности и отпускные. Такая возможность законодательством РФ не предусмотрена.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что удержать отпускные, которые были выплачены работнику за этот день ранее, нельзя. Законом не предусмотрена возможность (основание) для такого удержания. В этом случае отпускные, выплаченные работнику за указанный день, пересчитывают и обычно засчитывают в счет оплаты не использованной в связи с отзывом части отпуска. Такие выводы сделаны в том числе с учетом положений ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136, ч. 1, 2 ст. 137, ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что удержать отпускные, которые были выплачены работнику за этот день ранее, нельзя. Законом не предусмотрена возможность (основание) для такого удержания. В этом случае отпускные, выплаченные работнику за указанный день, пересчитывают и обычно засчитывают в счет оплаты не использованной в связи с отзывом части отпуска. Такие выводы сделаны в том числе с учетом положений ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136, ч. 1, 2 ст. 137, ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В приведенном примере суд удовлетворил требования о предоставлении отпуска без оплаты, но мы все же рекомендуем пересчитать "отпускные". В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В приведенном примере суд удовлетворил требования о предоставлении отпуска без оплаты, но мы все же рекомендуем пересчитать "отпускные". В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Вопрос: Работник заболел во время ежегодного отпуска и просит продлить отпуск на дни больничного. Но работодателю это неудобно. Правомерно ли отказать в продлении отпуска и перенести его на другой период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Обращаем внимание, что при болезни в отпуске с последующим увольнением работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. При этом за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Обращаем внимание, что при болезни в отпуске с последующим увольнением работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. При этом за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях может потребоваться пересчет отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях может потребоваться пересчет отпускных