Отпуск работникам с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работникам с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность отпуска за вредность зависит от вида производства и профессии и не может быть меньше 7 календарных дней. За 11 месяцев работы во вредных условиях предоставляйте полный отпуск, за меньший период - отпуск пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность отпуска за вредность зависит от вида производства и профессии и не может быть меньше 7 календарных дней. За 11 месяцев работы во вредных условиях предоставляйте полный отпуск, за меньший период - отпуск пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и особые случаи. Так, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен фактически проработать в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, отсчитываемых с даты установления этих условий (например, с даты перевода на вредную работу). Подробнее о периодах, включаемых в стаж работы для дополнительных отпусков, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и особые случаи. Так, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен фактически проработать в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, отсчитываемых с даты установления этих условий (например, с даты перевода на вредную работу). Подробнее о периодах, включаемых в стаж работы для дополнительных отпусков, расскажем ниже.
Вопрос: Возможен ли перенос ежегодного основного отпуска работника, занятого на работах с вредными условиями труда, на его следующий рабочий год по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2.2. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2.2. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения приказов о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не установлен. Полагаем, следует придерживаться тех же сроков хранения, которые установлены для хранения любых приказов, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, если заменяете денежной компенсацией дни отпуска работника с вредными и (или) опасными условиями труда - храните приказ 50 лет (если оформлен после 01.01.2003) или 75 лет (если оформлен до 01.01.2003). Аналогичный срок, если храните приказ в личном деле работника. В остальных случаях - пять лет. Срок хранения исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечания (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения приказов о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не установлен. Полагаем, следует придерживаться тех же сроков хранения, которые установлены для хранения любых приказов, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, если заменяете денежной компенсацией дни отпуска работника с вредными и (или) опасными условиями труда - храните приказ 50 лет (если оформлен после 01.01.2003) или 75 лет (если оформлен до 01.01.2003). Аналогичный срок, если храните приказ в личном деле работника. В остальных случаях - пять лет. Срок хранения исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечания (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Многие кадровые специалисты устанавливают в графике отпусков работникам дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней. Но впоследствии, когда к моменту предоставления данного отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней, ему предоставляют именно "заработанное" количество дней (менее 7). Некоторые работники начинают возмущаться: "график отпусков - локальный нормативный акт, он твердо установил 7 дней, значит, и должно предоставляться 7 дней. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты". Справедливо? Разберемся.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Многие кадровые специалисты устанавливают в графике отпусков работникам дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней. Но впоследствии, когда к моменту предоставления данного отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней, ему предоставляют именно "заработанное" количество дней (менее 7). Некоторые работники начинают возмущаться: "график отпусков - локальный нормативный акт, он твердо установил 7 дней, значит, и должно предоставляться 7 дней. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты". Справедливо? Разберемся.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работнику, который трудится в таких условиях, законом не определен (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Советуем вам самим его определить и закрепить в локальном нормативном акте. При этом рекомендуем руководствоваться п. п. 8, 9, 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работнику, который трудится в таких условиях, законом не определен (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Советуем вам самим его определить и закрепить в локальном нормативном акте. При этом рекомендуем руководствоваться п. п. 8, 9, 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Можно ли отозвать из отпуска работника,
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Можно ли отозвать из отпуска работника,
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения приказа об отмене ежегодного отпуска нормативно не установлен. Рекомендуем руководствоваться общими правилами хранения приказов, связанных с предоставлением работникам отпусков, а именно: храните приказы по отмененным отпускам работников с вредными и (или) опасными условиями труда 50 лет (если они оформлены после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлены до 01.01.2003). Аналогичный срок, если такие приказы хранятся в составе личных дел работников. В остальных случаях храните приказ об отмене ежегодного отпуска пять лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечания (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения приказа об отмене ежегодного отпуска нормативно не установлен. Рекомендуем руководствоваться общими правилами хранения приказов, связанных с предоставлением работникам отпусков, а именно: храните приказы по отмененным отпускам работников с вредными и (или) опасными условиями труда 50 лет (если они оформлены после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлены до 01.01.2003). Аналогичный срок, если такие приказы хранятся в составе личных дел работников. В остальных случаях храните приказ об отмене ежегодного отпуска пять лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечания (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск работника, занятого во вредных условиях труда, облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск работника, занятого во вредных условиях труда, облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ).