Отпуск работникам, усыновившим ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работникам, усыновившим ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями3. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Готовое решение: Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
(ред. от 29.09.2025)Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при его усыновлении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как работнику составить заявление на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как работнику составить заявление на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением
Ситуация: Как определить срок ухода в декретный отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ; п. 65 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ; п. 65 Порядка).
Вопрос: Работнику на основании акта о предварительной опеке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Во время данного отпуска ребенок был усыновлен работником. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с окончанием временной опеки и оформлять заново на основании документов об усыновлении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику на основании акта о предварительной опеке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Во время данного отпуска ребенок был усыновлен работником. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с окончанием временной опеки и оформлять заново на основании документов об усыновлении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику на основании акта о предварительной опеке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Во время данного отпуска ребенок был усыновлен работником. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с окончанием временной опеки и оформлять заново на основании документов об усыновлении?
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Опосредованно о праве граждан на неприкосновенность частной жизни также указано в нормах, обязывающих работодателя предоставлять: отпуск без сохранения заработной платы (до 5 календарных дней) в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); отпуск работникам, усыновившим ребенка, в целях обеспечения тайны усыновления (ст. 257 ТК РФ), возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Опосредованно о праве граждан на неприкосновенность частной жизни также указано в нормах, обязывающих работодателя предоставлять: отпуск без сохранения заработной платы (до 5 календарных дней) в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); отпуск работникам, усыновившим ребенка, в целях обеспечения тайны усыновления (ст. 257 ТК РФ), возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом его родители развелись, он проживал с матерью и отчимом; отчим усыновление не оформлял. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.