Отпуск работника при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работника при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 10 ГК РФобращение восстановленного работника с заявлением об оплачиваемом отпуске, даже если при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2024 N 88-21655/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-013326-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы об отсутствии преимущественного права истца на оставление на работе ввиду истечения срока патента; не тождественности задач реорганизованного отдела и вновь созданного; отсутствии обязанности у работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности до начала процедуры сокращения численности штата или в период его нахождения в отпуске не опровергают законные выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы об отсутствии преимущественного права истца на оставление на работе ввиду истечения срока патента; не тождественности задач реорганизованного отдела и вновь созданного; отсутствии обязанности у работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности до начала процедуры сокращения численности штата или в период его нахождения в отпуске не опровергают законные выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком в связи с реорганизацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком в связи с реорганизацией организации
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы денежных компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы денежных компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Проведение реорганизации не считается основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Проведение реорганизации не считается основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя уволить работника по инициативе работодателя ни в оплачиваемом отпуске, ни в отпуске за свой счет (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя уволить работника по инициативе работодателя ни в оплачиваемом отпуске, ни в отпуске за свой счет (ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: В процессе реорганизации в форме присоединения работник продолжил работать в организации. Какие выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных, если отпуск начинается через неделю после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок исчисления среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), при этом Положением не установлены особенности расчета среднего заработка для оплаты отпусков при реорганизации, расчет производится в общем порядке, а именно расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 7 ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения).
(Консультация эксперта, 2024)Порядок исчисления среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), при этом Положением не установлены особенности расчета среднего заработка для оплаты отпусков при реорганизации, расчет производится в общем порядке, а именно расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 7 ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- компенсации за неиспользованный отпуск;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- компенсации за неиспользованный отпуск;
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)На данный порядок не влияет то, что организация будет реорганизована. Таким образом, по нашему мнению, организация вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику на руки до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора. Данный порядок применим, даже если организация находится в стадии реорганизации и в период его отпуска будет реорганизована.
(Консультация эксперта, 2023)На данный порядок не влияет то, что организация будет реорганизована. Таким образом, по нашему мнению, организация вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику на руки до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора. Данный порядок применим, даже если организация находится в стадии реорганизации и в период его отпуска будет реорганизована.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
Статья: Правовое регулирование и практика исполнения уголовных наказаний в Азербайджанской ССР во второй половине 20-х годов прошлого века
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)На основании Постановления Азербайджанского ЦИК от 2 мая 1925 г. был решен вопрос о предоставлении заключенным отпусков на полевые работы. В срок до 1 сентября они могли обращаться в наблюдательную комиссию, которая свое решение направляла в Исправительный отдел.
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)На основании Постановления Азербайджанского ЦИК от 2 мая 1925 г. был решен вопрос о предоставлении заключенным отпусков на полевые работы. В срок до 1 сентября они могли обращаться в наблюдательную комиссию, которая свое решение направляла в Исправительный отдел.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
Статья: Можно ли объявить простой работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница трудилась начальником участка АЗС. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в компании произошла реорганизация, по результатам которой ее должность была упразднена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница трудилась начальником участка АЗС. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в компании произошла реорганизация, по результатам которой ее должность была упразднена.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).