Отпуск работающему человеку моложе 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работающему человеку моложе 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.09.2025)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором
Вопрос: ЛНА организации в районе Крайнего Севера предусмотрена компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно для несовершеннолетних детей работников. Обязана ли организация компенсировать стоимость проезда детей работника, если они прибыли к месту отдыха раньше работника и выехали обратно позже выезда работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ЛНА коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, предусмотрена компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении несовершеннолетних детей работников. Обязана ли организация компенсировать стоимость проезда детей работника, если они прибыли к месту отдыха на железнодорожном транспорте вместе со вторым родителем на четыре дня раньше работника и выехали обратно к месту постоянного проживания на железнодорожном транспорте на три дня позже выезда работника из места проведения отпуска? Работником для проезда к месту проведения отпуска и обратно использовался воздушный транспорт.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ЛНА коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, предусмотрена компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении несовершеннолетних детей работников. Обязана ли организация компенсировать стоимость проезда детей работника, если они прибыли к месту отдыха на железнодорожном транспорте вместе со вторым родителем на четыре дня раньше работника и выехали обратно к месту постоянного проживания на железнодорожном транспорте на три дня позже выезда работника из места проведения отпуска? Работником для проезда к месту проведения отпуска и обратно использовался воздушный транспорт.