Отпуск проректора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск проректора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 22.05.2017
Требование: О рекомендации кандидатом на должность Председателя Верховного Суда Республики Дагестан.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку заявитель имеет большой опыт работы в должности судьи, председателя суда, с 2011 года возглавляет совет судей республики, проявил себя как хороший организатор и умелый руководитель, пользуется уважением и доверием судей. Сведения о привлечении к административной ответственности за нарушения ПДД РФ сына претендента, брата и сестры супруги, результаты проверочных мероприятий, а также сведения о работе дочери и свойственников претендента и поступившие в отношении заявителя жалобы учтены при рассмотрении заявления и не являются основанием для отказа в рекомендации кандидатом на вакантную должность.Также Омарова У.А. сообщила сведения о работе ее родственников и свойственников в Республике Дагестан: супруг является проректором Дагестанского государственного университета, дочь - помощником судьи Верховного Суда Республики Дагестан (находится в декретном отпуске, проживает в г. Москве, планирует уволиться, о чем имеется заявление), младшая сестра супруга работает заведующей отделением Поликлиники N 1 г. Махачкалы, старшая сестра супруга - заместителем Главы Администрации Кировского района г. Махачкалы (в настоящее время эту должность не замещает, является помощником в администрации, о чем сообщено претендентом в заседании коллегии). Сын претендента является адвокатом, членом коллегии адвокатов "АЛРУД" в г. Москве, участия в судах в Республике Дагестан никогда не принимал.
Требование: О рекомендации кандидатом на должность Председателя Верховного Суда Республики Дагестан.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку заявитель имеет большой опыт работы в должности судьи, председателя суда, с 2011 года возглавляет совет судей республики, проявил себя как хороший организатор и умелый руководитель, пользуется уважением и доверием судей. Сведения о привлечении к административной ответственности за нарушения ПДД РФ сына претендента, брата и сестры супруги, результаты проверочных мероприятий, а также сведения о работе дочери и свойственников претендента и поступившие в отношении заявителя жалобы учтены при рассмотрении заявления и не являются основанием для отказа в рекомендации кандидатом на вакантную должность.Также Омарова У.А. сообщила сведения о работе ее родственников и свойственников в Республике Дагестан: супруг является проректором Дагестанского государственного университета, дочь - помощником судьи Верховного Суда Республики Дагестан (находится в декретном отпуске, проживает в г. Москве, планирует уволиться, о чем имеется заявление), младшая сестра супруга работает заведующей отделением Поликлиники N 1 г. Махачкалы, старшая сестра супруга - заместителем Главы Администрации Кировского района г. Махачкалы (в настоящее время эту должность не замещает, является помощником в администрации, о чем сообщено претендентом в заседании коллегии). Сын претендента является адвокатом, членом коллегии адвокатов "АЛРУД" в г. Москве, участия в судах в Республике Дагестан никогда не принимал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Проработала 4 года проректором по образовательной деятельности в негосударственном (частном) образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. Какой продолжительности должен был быть отпуск? Могу ли после увольнения попросить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Комментарий к Закону РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Батяев А.А., Наумова Р.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательским отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов <121>.
(постатейный)
(Батяев А.А., Наумова Р.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательским отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов <121>.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 25.08.2015 N АК-2453/06
"Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО"
(вместе с "Разъяснениями об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования")В соответствии с приложением к Постановлению отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим педагогическим работникам, занимающим должности в образовательной организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов: ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора), директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования.
"Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО"
(вместе с "Разъяснениями об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования")В соответствии с приложением к Постановлению отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим педагогическим работникам, занимающим должности в образовательной организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов: ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора), директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования.
Инструктивное письмо Минвуза СССР от 03.02.1969 N И-11
"О подготовке к проведению приема в высшие учебные заведения в 1969 году"Ректорам высших учебных заведений следует обеспечить активное участие профессорско-преподавательского состава во всей разъяснительной и организационной работе, связанной с проведением нового приема. Необходимо так спланировать предоставление отпусков руководящему и преподавательскому составу, чтобы ректоры, проректоры, деканы и часть профессорско-преподавательского состава в период приема находились на работе и принимали непосредственное участие в деятельности приемных комиссий.
"О подготовке к проведению приема в высшие учебные заведения в 1969 году"Ректорам высших учебных заведений следует обеспечить активное участие профессорско-преподавательского состава во всей разъяснительной и организационной работе, связанной с проведением нового приема. Необходимо так спланировать предоставление отпусков руководящему и преподавательскому составу, чтобы ректоры, проректоры, деканы и часть профессорско-преподавательского состава в период приема находились на работе и принимали непосредственное участие в деятельности приемных комиссий.
Формы
Форма: Должностная инструкция помощника ректора (проректора)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.6. В период отсутствия помощника ректора (проректора) (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.6. В период отсутствия помощника ректора (проректора) (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Административная практика
Решение Ярославского межрегионального УФАС России от 19.06.2025 по делу N 076/01/16-67/2025
Обстоятельства: Орган местного самоуправления и общество заключили и реализовали антиконкурентное соглашение, в рамках которого обществу было предоставлено право разработать проект актуализированной схемы теплоснабжения города без проведения конкурентных процедур, позволяющее обществу влиять на положение иных хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на рынке оказания услуг по теплоснабжению.
Решение: Орган местного самоуправления и общество признаны нарушившими пункт 4 части 1 статьи 16 Закона о защите конкуренции.- тарифно-балансовые расчетные модели нуждаются в доработке, так как, в частности, на всем периоде планирования схемы такие показатели, как удельный расход условного топлива на выработку тепла, потери и отпуск тепловой энергии для всех источников тепловой энергии остаются неизменными, несмотря на значительные капиталовложения, которые планируется использовать, помимо прочего, для повышения надежности работы системы теплоснабжения котельной ООО <...>.
Обстоятельства: Орган местного самоуправления и общество заключили и реализовали антиконкурентное соглашение, в рамках которого обществу было предоставлено право разработать проект актуализированной схемы теплоснабжения города без проведения конкурентных процедур, позволяющее обществу влиять на положение иных хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на рынке оказания услуг по теплоснабжению.
Решение: Орган местного самоуправления и общество признаны нарушившими пункт 4 части 1 статьи 16 Закона о защите конкуренции.- тарифно-балансовые расчетные модели нуждаются в доработке, так как, в частности, на всем периоде планирования схемы такие показатели, как удельный расход условного топлива на выработку тепла, потери и отпуск тепловой энергии для всех источников тепловой энергии остаются неизменными, несмотря на значительные капиталовложения, которые планируется использовать, помимо прочего, для повышения надежности работы системы теплоснабжения котельной ООО <...>.
Решение Ярославского межрегионального УФАС России от 19.06.2025 по делу N 076/01/16-67/2025
Нарушение: п. 4 ч. 1 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- тарифно-балансовые расчетные модели нуждаются в доработке, так как, в частности, на всем периоде планирования схемы такие показатели, как удельный расход условного топлива на выработку тепла, потери и отпуск тепловой энергии для всех источников тепловой энергии остаются неизменными, несмотря на значительные капиталовложения, которые планируется использовать, помимо прочего, для повышения надежности работы системы теплоснабжения котельной ООО <...>.
Нарушение: п. 4 ч. 1 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- тарифно-балансовые расчетные модели нуждаются в доработке, так как, в частности, на всем периоде планирования схемы такие показатели, как удельный расход условного топлива на выработку тепла, потери и отпуск тепловой энергии для всех источников тепловой энергии остаются неизменными, несмотря на значительные капиталовложения, которые планируется использовать, помимо прочего, для повышения надежности работы системы теплоснабжения котельной ООО <...>.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Сытинская М.В., Шкатулла В.И.)
(отв. ред. В.И. Шкатулла)
("Юстицинформ", 2009)5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
(постатейный)
(Сытинская М.В., Шкатулла В.И.)
(отв. ред. В.И. Шкатулла)
("Юстицинформ", 2009)5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)1. Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 большинству педагогических работников образовательных учреждений продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска определена в 56 календарных дней. Исключением являются педагоги, работающие в дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей, которым отпуск предоставляется длительностью в 42 календарных дня.
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)1. Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 большинству педагогических работников образовательных учреждений продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска определена в 56 календарных дней. Исключением являются педагоги, работающие в дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей, которым отпуск предоставляется длительностью в 42 календарных дня.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Следует иметь в виду, что заместители руководителя (директора, заведующего) образовательных организаций, руководители структурных подразделений этих организаций (директора, заведующие, начальники, управляющие) и их заместители, старшие мастера, руководители (заведующие) учебной (производственной) практики, а также первый проректор, проректоры, помощники ректора, советники при ректорате, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института) в образовательной организации высшего образования пользуются правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск только при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Следует иметь в виду, что заместители руководителя (директора, заведующего) образовательных организаций, руководители структурных подразделений этих организаций (директора, заведующие, начальники, управляющие) и их заместители, старшие мастера, руководители (заведующие) учебной (производственной) практики, а также первый проректор, проректоры, помощники ректора, советники при ректорате, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института) в образовательной организации высшего образования пользуются правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск только при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Статья: Опыт внедрения внутреннего контроля качества образования при подготовке медицинских кадров
(Меньшикова Л.И., Гольдберг А.С., Сон И.М., Сычев Д.А., Зимина Э.В.)
("Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики", 2025, N 1)В анкету входил блок вопросов, предусматривающих оценку по 10-балльной шкале. В наибольшей степени преподаватели были удовлетворены психологическим микроклиматом и отношениями с коллегами на кафедре (9,05 балла), отношениями с заведующим кафедры (9,32 балла), распределением учебной нагрузки (8,19 балла), возможностями, которые предоставляет администрация для повышения квалификации (8,08 балла), взаимодействием с ректором, проректорами (8,39 балла), деканатами (8,62 балла), управлением дополнительного профессионального образования (8,03 балла). Главными преимуществами работы в РМАНПО преподаватели считали высокий престиж образовательной организации, возможности для самореализации, творческий характер и высокую самостоятельность в работе, возможность профессионального роста, стабильность, большой отпуск. Более 70% респондентов не планировали переход на другую работу или увольнение из РМАНПО.
(Меньшикова Л.И., Гольдберг А.С., Сон И.М., Сычев Д.А., Зимина Э.В.)
("Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики", 2025, N 1)В анкету входил блок вопросов, предусматривающих оценку по 10-балльной шкале. В наибольшей степени преподаватели были удовлетворены психологическим микроклиматом и отношениями с коллегами на кафедре (9,05 балла), отношениями с заведующим кафедры (9,32 балла), распределением учебной нагрузки (8,19 балла), возможностями, которые предоставляет администрация для повышения квалификации (8,08 балла), взаимодействием с ректором, проректорами (8,39 балла), деканатами (8,62 балла), управлением дополнительного профессионального образования (8,03 балла). Главными преимуществами работы в РМАНПО преподаватели считали высокий престиж образовательной организации, возможности для самореализации, творческий характер и высокую самостоятельность в работе, возможность профессионального роста, стабильность, большой отпуск. Более 70% респондентов не планировали переход на другую работу или увольнение из РМАНПО.
Статья: Новые информационные технологии в деятельности деканатов вузов по работе со студентами (на примере деканата факультета документоведения и технотронных архивов ИАИ РГГУ)
(Кузнецова А.В., Варламова Л.Н.)
("Делопроизводство", 2014, N 4)4. Приказ о предоставлении академического отпуска. Основанием для такого приказа является личное заявление с визой декана/заместителя декана факультета и резолюцией проректора по учебной работе, а также документ, дающий право студенту на академический отпуск (свидетельство о рождении ребенка, вызов из университета в случае стажировки, медицинский документ и т.п.).
(Кузнецова А.В., Варламова Л.Н.)
("Делопроизводство", 2014, N 4)4. Приказ о предоставлении академического отпуска. Основанием для такого приказа является личное заявление с визой декана/заместителя декана факультета и резолюцией проректора по учебной работе, а также документ, дающий право студенту на академический отпуск (свидетельство о рождении ребенка, вызов из университета в случае стажировки, медицинский документ и т.п.).
"Справочник кадрового специалиста: особые условия труда"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Статья: Правовое регулирование ежегодных отпусков работников высшей школы, занимающих должности руководителей
(Парамонова С.В.)
("Законодательство и экономика", 2017, N 2)Ключевые слова: ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, руководители образовательной организации, ректор, президент образовательной организации высшего образования, проректор, декан факультета, директор института, руководитель структурного подразделения, высшее образование, высшая школа.
(Парамонова С.В.)
("Законодательство и экономика", 2017, N 2)Ключевые слова: ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, руководители образовательной организации, ректор, президент образовательной организации высшего образования, проректор, декан факультета, директор института, руководитель структурного подразделения, высшее образование, высшая школа.
"Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие"
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)При этом продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)При этом продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Вопрос: Заведующий научно-исследовательским отделом вуза по совместительству работает преподавателем в этом же вузе. Имеет ли он право на удлиненный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2011)В соответствии с п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (далее - Приложение) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют:
(Консультация эксперта, 2011)В соответствии с п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (далее - Приложение) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют: