Отпуск проректора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск проректора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция помощника ректора (проректора)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. В период отсутствия помощника ректора (проректора) (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. В период отсутствия помощника ректора (проректора) (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 22.05.2017
Требование: О рекомендации кандидатом на должность Председателя Верховного Суда Республики Дагестан.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку заявитель имеет большой опыт работы в должности судьи, председателя суда, с 2011 года возглавляет совет судей республики, проявил себя как хороший организатор и умелый руководитель, пользуется уважением и доверием судей. Сведения о привлечении к административной ответственности за нарушения ПДД РФ сына претендента, брата и сестры супруги, результаты проверочных мероприятий, а также сведения о работе дочери и свойственников претендента и поступившие в отношении заявителя жалобы учтены при рассмотрении заявления и не являются основанием для отказа в рекомендации кандидатом на вакантную должность.Также Омарова У.А. сообщила сведения о работе ее родственников и свойственников в Республике Дагестан: супруг является проректором Дагестанского государственного университета, дочь - помощником судьи Верховного Суда Республики Дагестан (находится в декретном отпуске, проживает в г. Москве, планирует уволиться, о чем имеется заявление), младшая сестра супруга работает заведующей отделением Поликлиники N 1 г. Махачкалы, старшая сестра супруга - заместителем Главы Администрации Кировского района г. Махачкалы (в настоящее время эту должность не замещает, является помощником в администрации, о чем сообщено претендентом в заседании коллегии). Сын претендента является адвокатом, членом коллегии адвокатов "АЛРУД" в г. Москве, участия в судах в Республике Дагестан никогда не принимал.
Требование: О рекомендации кандидатом на должность Председателя Верховного Суда Республики Дагестан.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку заявитель имеет большой опыт работы в должности судьи, председателя суда, с 2011 года возглавляет совет судей республики, проявил себя как хороший организатор и умелый руководитель, пользуется уважением и доверием судей. Сведения о привлечении к административной ответственности за нарушения ПДД РФ сына претендента, брата и сестры супруги, результаты проверочных мероприятий, а также сведения о работе дочери и свойственников претендента и поступившие в отношении заявителя жалобы учтены при рассмотрении заявления и не являются основанием для отказа в рекомендации кандидатом на вакантную должность.Также Омарова У.А. сообщила сведения о работе ее родственников и свойственников в Республике Дагестан: супруг является проректором Дагестанского государственного университета, дочь - помощником судьи Верховного Суда Республики Дагестан (находится в декретном отпуске, проживает в г. Москве, планирует уволиться, о чем имеется заявление), младшая сестра супруга работает заведующей отделением Поликлиники N 1 г. Махачкалы, старшая сестра супруга - заместителем Главы Администрации Кировского района г. Махачкалы (в настоящее время эту должность не замещает, является помощником в администрации, о чем сообщено претендентом в заседании коллегии). Сын претендента является адвокатом, членом коллегии адвокатов "АЛРУД" в г. Москве, участия в судах в Республике Дагестан никогда не принимал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Проработала 4 года проректором по образовательной деятельности в негосударственном (частном) образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. Какой продолжительности должен был быть отпуск? Могу ли после увольнения попросить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 25.08.2015 N АК-2453/06
"Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО"
(вместе с "Разъяснениями об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования")В соответствии с приложением к Постановлению отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим педагогическим работникам, занимающим должности в образовательной организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов: ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора), директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования.
"Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО"
(вместе с "Разъяснениями об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования")В соответствии с приложением к Постановлению отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим педагогическим работникам, занимающим должности в образовательной организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов: ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора), директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования.
Решение Ярославского межрегионального УФАС России от 19.06.2025 по делу N 076/01/16-67/2025
Обстоятельства: Орган местного самоуправления и общество заключили и реализовали антиконкурентное соглашение, в рамках которого обществу было предоставлено право разработать проект актуализированной схемы теплоснабжения города без проведения конкурентных процедур, позволяющее обществу влиять на положение иных хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на рынке оказания услуг по теплоснабжению.
Решение: Орган местного самоуправления и общество признаны нарушившими пункт 4 части 1 статьи 16 Закона о защите конкуренции.- тарифно-балансовые расчетные модели нуждаются в доработке, так как, в частности, на всем периоде планирования схемы такие показатели, как удельный расход условного топлива на выработку тепла, потери и отпуск тепловой энергии для всех источников тепловой энергии остаются неизменными, несмотря на значительные капиталовложения, которые планируется использовать, помимо прочего, для повышения надежности работы системы теплоснабжения котельной ООО <...>.
Обстоятельства: Орган местного самоуправления и общество заключили и реализовали антиконкурентное соглашение, в рамках которого обществу было предоставлено право разработать проект актуализированной схемы теплоснабжения города без проведения конкурентных процедур, позволяющее обществу влиять на положение иных хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на рынке оказания услуг по теплоснабжению.
Решение: Орган местного самоуправления и общество признаны нарушившими пункт 4 части 1 статьи 16 Закона о защите конкуренции.- тарифно-балансовые расчетные модели нуждаются в доработке, так как, в частности, на всем периоде планирования схемы такие показатели, как удельный расход условного топлива на выработку тепла, потери и отпуск тепловой энергии для всех источников тепловой энергии остаются неизменными, несмотря на значительные капиталовложения, которые планируется использовать, помимо прочего, для повышения надежности работы системы теплоснабжения котельной ООО <...>.
"Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие)"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров-заместителей директора (кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации), для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров-заместителей директора (кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации), для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Статья: Правовое регулирование ежегодных отпусков работников высшей школы, занимающих должности руководителей
(Парамонова С.В.)
("Законодательство и экономика", 2017, N 2)Ключевые слова: ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, руководители образовательной организации, ректор, президент образовательной организации высшего образования, проректор, декан факультета, директор института, руководитель структурного подразделения, высшее образование, высшая школа.
(Парамонова С.В.)
("Законодательство и экономика", 2017, N 2)Ключевые слова: ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, руководители образовательной организации, ректор, президент образовательной организации высшего образования, проректор, декан факультета, директор института, руководитель структурного подразделения, высшее образование, высшая школа.
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Статья: Проблемы правового регулирования времени отдыха работников образовательных учреждений
(Иглин В.В.)
("Юрист", N 6, 2000)Проректорам (зам. директора) по административно - хозяйственной работе ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях независимо от ведения ими педагогической работы.
(Иглин В.В.)
("Юрист", N 6, 2000)Проректорам (зам. директора) по административно - хозяйственной работе ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях независимо от ведения ими педагогической работы.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Сытинская М.В., Шкатулла В.И.)
(отв. ред. В.И. Шкатулла)
("Юстицинформ", 2009)5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
(постатейный)
(Сытинская М.В., Шкатулла В.И.)
(отв. ред. В.И. Шкатулла)
("Юстицинформ", 2009)5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
"Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия)"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А., Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Проректорам (заместителям директора) по административно-хозяйственной работе ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях независимо от ведения ими педагогической работы.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А., Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Проректорам (заместителям директора) по административно-хозяйственной работе ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях независимо от ведения ими педагогической работы.
Вопрос: ...Издан приказ о выплате ректору и первому проректору образовательного учреждения компенсации за неиспользованный отпуск на 206 календарных дней начиная с 21.07.2002 по 20.07.2007. Есть ли ограничения по срокам в отношении выплаты данной компенсации? Облагается ли она НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Учитываются ли расходы на выплату компенсации при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: Начиная с 2002 г. ректору и первому проректору образовательного учреждения были установлены очередные отпуска сначала 24 рабочих дня, а потом 28 календарных дней плюс 5 дней дополнительного отпуска. По Закону об образовании данные сотрудники имеют право на 56 календарных дней оплачиваемого отпуска. И ректор, и проректор не настаивали на данной норме, так как это было связано с большими финансовыми затратами. Отделом кадров был составлен приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск на 206 календарных дней начиная с 21.07.2002 по 20.07.2007. Есть ли какие-нибудь ограничения по срокам в отношении выплаты данной компенсации? Облагаются ли такие выплаты НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Учитываются ли расходы на выплату этих компенсаций при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: Начиная с 2002 г. ректору и первому проректору образовательного учреждения были установлены очередные отпуска сначала 24 рабочих дня, а потом 28 календарных дней плюс 5 дней дополнительного отпуска. По Закону об образовании данные сотрудники имеют право на 56 календарных дней оплачиваемого отпуска. И ректор, и проректор не настаивали на данной норме, так как это было связано с большими финансовыми затратами. Отделом кадров был составлен приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск на 206 календарных дней начиная с 21.07.2002 по 20.07.2007. Есть ли какие-нибудь ограничения по срокам в отношении выплаты данной компенсации? Облагаются ли такие выплаты НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Учитываются ли расходы на выплату этих компенсаций при исчислении налога на прибыль?
"Справочник кадрового специалиста: особые условия труда"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Вопрос: Учредитель уволил ректора частного вуза. Были прекращены срочные договоры с проректорами. Предупредили об этом в пятницу. В понедельник рассчитали и выдали трудовую книжку. У меня имеется ребенок 18 лет, поступающий на дневной, находящийся у меня на иждивении. У жены зарплата 23 тыс. руб. Как прожить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Учредитель уволил ректора частного вуза. По ТК РФ были прекращены срочные договоры с проректорами. Предупредили об этом в пятницу. В понедельник рассчитали (с учетом малой суммы за неиспользованный отпуск) и выдали трудовую книжку. Проректоры оказались на улице без средств к существованию. У меня имеется ребенок 18 лет, закончивший школу и поступающий на дневной, находящийся у меня на иждивении. У жены зарплата 23 тыс. руб. Как прожить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Учредитель уволил ректора частного вуза. По ТК РФ были прекращены срочные договоры с проректорами. Предупредили об этом в пятницу. В понедельник рассчитали (с учетом малой суммы за неиспользованный отпуск) и выдали трудовую книжку. Проректоры оказались на улице без средств к существованию. У меня имеется ребенок 18 лет, закончивший школу и поступающий на дневной, находящийся у меня на иждивении. У жены зарплата 23 тыс. руб. Как прожить?