Отпуск при работе 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при работе 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать условие об отпуске в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать условие об отпуске в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать продолжительность основного отпуска у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать продолжительность основного отпуска у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 2 года 5 месяцев:
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 2 года 5 месяцев:
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Указом от 26 июня 1941 г. был установлен новый режим рабочего времени, подразумевавший отмену отпусков и введение обязательных сверхурочных работ. Также в первые два месяца войны был принят еще ряд важнейших нормативных правовых актов, которые закрепляли создание и полномочия Государственного комитета обороны, упрощали процедуру опротестования решений военных трибуналов, устанавливали ответственность за распространение ложных слухов и т.д. Некоторыми актами вводились меры, еще более ужесточавшие дисциплину труда. Например, в 1942 г. была введена уголовная ответственность для колхозников, не выполнявших обязательного минимума трудодней <3>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Указом от 26 июня 1941 г. был установлен новый режим рабочего времени, подразумевавший отмену отпусков и введение обязательных сверхурочных работ. Также в первые два месяца войны был принят еще ряд важнейших нормативных правовых актов, которые закрепляли создание и полномочия Государственного комитета обороны, упрощали процедуру опротестования решений военных трибуналов, устанавливали ответственность за распространение ложных слухов и т.д. Некоторыми актами вводились меры, еще более ужесточавшие дисциплину труда. Например, в 1942 г. была введена уголовная ответственность для колхозников, не выполнявших обязательного минимума трудодней <3>.