Отпуск помощник воспитателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск помощник воспитателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция помощника воспитателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. В период отсутствия помощника воспитателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. В период отсутствия помощника воспитателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Форма: Должностная инструкция помощника воспитателя детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.6. В период отсутствия помощника воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.6. В период отсутствия помощника воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Росстата от 03.05.2005 N 26
"Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 85-К "Сведения о деятельности дошкольного образовательного учреждения"По строке 570 следует показывать помощников воспитателей, оплата труда которых производится по 3-му разряду ЕТС, по строке 560 - младших воспитателей, оплачиваемых по 3 - 6 разрядам ЕТС.
"Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 85-К "Сведения о деятельности дошкольного образовательного учреждения"По строке 570 следует показывать помощников воспитателей, оплата труда которых производится по 3-му разряду ЕТС, по строке 560 - младших воспитателей, оплачиваемых по 3 - 6 разрядам ЕТС.
Постановление Госкомстата РФ от 27.05.2002 N 126
"Об утверждении Инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения за деятельностью дошкольных образовательных учреждений"По строке 570 следует показывать помощников воспитателей, оплата труда которых производится по 3-му разряду ETC, младшие воспитатели (строка 560) оплачиваются в диапазоне 3 - 6 разрядов ETC.
"Об утверждении Инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения за деятельностью дошкольных образовательных учреждений"По строке 570 следует показывать помощников воспитателей, оплата труда которых производится по 3-му разряду ETC, младшие воспитатели (строка 560) оплачиваются в диапазоне 3 - 6 разрядов ETC.
Вопрос: Работник С. принята помощником воспитателя на период ежегодного отпуска основного работника З. После окончания отпуска работник З. ушла в отпуск по БиР. Можно ли каждый раз изменять срок трудового договора, заключенного с работником С., путем оформления допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Когда пришла в организацию, договор был бессрочный. После перевели на срочный. Сейчас узнаю, что беременна. Сказали, что по срокам я подпадаю под ту декретницу, которая выходит в июле. Я думаю, работодатель переведет на бессрочный договор сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в мае будет два года как работаю. Когда пришла, договор со мной был бессрочный. После полугода меня перевели на срочный, ссылаясь на то, что это никак и ни на что не повлияет (перевели задним числом). Сейчас узнаю, что беременна, спрашиваю работодателя, уволит он меня, не ожидая ответа, что, скорее всего, ей придется уволить уже в июле, так как выходит сотрудница с декрета. В июле у меня должен быть основной отпуск, затем после основного отпуска отпуск по беременности и родам. В организации три декретницы, мне сказали, что по срокам я подпадаю именно под ту, которая выходит в июле. Но в трудовом договоре у меня просто указано: "На время декретного отпуска основного сотрудника". Вообще организация большая, и срочных договоров было с сотрудниками не три по моей должности (помощник воспитателя), а 6. После моего устройства на работу было принято еще 4 человека. Я думаю, в угоду себе работодатель за это время (до моего увольнения) переведет на бессрочный договор задним числом тех сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Как мне быть, чтобы не увольняли до родов, хотелось бы получить выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в мае будет два года как работаю. Когда пришла, договор со мной был бессрочный. После полугода меня перевели на срочный, ссылаясь на то, что это никак и ни на что не повлияет (перевели задним числом). Сейчас узнаю, что беременна, спрашиваю работодателя, уволит он меня, не ожидая ответа, что, скорее всего, ей придется уволить уже в июле, так как выходит сотрудница с декрета. В июле у меня должен быть основной отпуск, затем после основного отпуска отпуск по беременности и родам. В организации три декретницы, мне сказали, что по срокам я подпадаю именно под ту, которая выходит в июле. Но в трудовом договоре у меня просто указано: "На время декретного отпуска основного сотрудника". Вообще организация большая, и срочных договоров было с сотрудниками не три по моей должности (помощник воспитателя), а 6. После моего устройства на работу было принято еще 4 человека. Я думаю, в угоду себе работодатель за это время (до моего увольнения) переведет на бессрочный договор задним числом тех сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Как мне быть, чтобы не увольняли до родов, хотелось бы получить выплаты?
Статья: И снова о дополнительных отпусках
(Соколова В.Д.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2008, N 2)- п. п. 14 и 55 указанного раздела, определяющие продолжительность дополнительного отпуска нянь и ночных нянь, применяются при установлении дополнительного отпуска помощникам воспитателей, которые введены в образовательных учреждениях вместо указанных должностей. Решение о распространении на помощников воспитателей продолжительности дополнительного отпуска, установленного для нянь и ночных нянь, предусмотрено Письмами Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.08.1986 N 2999-МК и Минфина СССР от 20.08.1986 N 23-1-8, в соответствии с которыми издано Письмо Министерства просвещения СССР от 05.02.1987 N 9-М "О квалификационной характеристике профессии "Помощник воспитателя" и некоторых других условиях труда этой категории работников".
(Соколова В.Д.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2008, N 2)- п. п. 14 и 55 указанного раздела, определяющие продолжительность дополнительного отпуска нянь и ночных нянь, применяются при установлении дополнительного отпуска помощникам воспитателей, которые введены в образовательных учреждениях вместо указанных должностей. Решение о распространении на помощников воспитателей продолжительности дополнительного отпуска, установленного для нянь и ночных нянь, предусмотрено Письмами Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.08.1986 N 2999-МК и Минфина СССР от 20.08.1986 N 23-1-8, в соответствии с которыми издано Письмо Министерства просвещения СССР от 05.02.1987 N 9-М "О квалификационной характеристике профессии "Помощник воспитателя" и некоторых других условиях труда этой категории работников".