Отпуск помощник воспитателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск помощник воспитателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Росстата от 03.05.2005 N 26
"Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 85-К "Сведения о деятельности дошкольного образовательного учреждения"По строке 570 следует показывать помощников воспитателей, оплата труда которых производится по 3-му разряду ЕТС, по строке 560 - младших воспитателей, оплачиваемых по 3 - 6 разрядам ЕТС.
"Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 85-К "Сведения о деятельности дошкольного образовательного учреждения"По строке 570 следует показывать помощников воспитателей, оплата труда которых производится по 3-му разряду ЕТС, по строке 560 - младших воспитателей, оплачиваемых по 3 - 6 разрядам ЕТС.
Постановление Госкомстата РФ от 27.05.2002 N 126
"Об утверждении Инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения за деятельностью дошкольных образовательных учреждений"По строке 570 следует показывать помощников воспитателей, оплата труда которых производится по 3-му разряду ETC, младшие воспитатели (строка 560) оплачиваются в диапазоне 3 - 6 разрядов ETC.
"Об утверждении Инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения за деятельностью дошкольных образовательных учреждений"По строке 570 следует показывать помощников воспитателей, оплата труда которых производится по 3-му разряду ETC, младшие воспитатели (строка 560) оплачиваются в диапазоне 3 - 6 разрядов ETC.
Формы
Форма: Должностная инструкция помощника воспитателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.6. В период отсутствия помощника воспитателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.6. В период отсутствия помощника воспитателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Форма: Должностная инструкция помощника воспитателя детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.6. В период отсутствия помощника воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.6. В период отсутствия помощника воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Вопрос: Работаю воспитателем в детском саду. Помощник воспитателя был в отпуске 2 недели. Мы в группе вытирали пыль, накрывали и убирали со столов. Сказали, что воспитатель не получает доплату за помощника воспитателя, т.к. в его обязанности входит вытирать пыль ежедневно. Должны ли воспитатели получить доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Когда пришла в организацию, договор со мной был составлен бессрочный. После перевели на срочный. Сейчас узнаю, что беременна. Я думаю, работодатель переведет на бессрочный договор задним числом сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Каков план моих действий, чтобы не быть уволенной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в мае будет два года как работаю. Когда пришла, договор со мной был составлен бессрочный. После полугода меня перевели на срочный, ссылаясь, что это никак и ни на что не повлияет (перевели задним числом, датой моего прихода на работу), так как я побоялась давления со стороны руководства, я подписала. Но в приказе не указано, за какую декретницу я работаю. Я знаю только одно, что когда я пришла, на месте этой декретницы работала девушка, а значит, заключение со мной срочного договора на время отсутствия сотрудника, находящегося в декрете, было нецелесообразно. Я пришла на место уволившегося работника, который был на бессрочном договоре. Сейчас узнаю, что беременна, спрашиваю работодателя, уволит он меня, не ожидая ответа, что, скорее всего, ей придется уволить, так как выходит сотрудница с декрета. Она выходит в июле. В июле у меня должен быть отпуск, затем после отпуска - отпуск по беременности и родам. В организации три декретницы, мне сказали, что по срокам я подпадаю именно под ту, которая выходит в июле, и меня только сейчас информируют, что я якобы на ее месте, спустя 2 года. Но в трудовом договоре у меня просто указано: "На время декретного отпуска основного сотрудника". Организация большая, и срочных договоров было с сотрудниками не три по моей должности (помощник воспитателя), а 6. После моего устройства на работу было принято еще 5 человек. Я думаю, в угоду себе работодатель за это время (до моего увольнения) переведет на бессрочный договор задним числом тех сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Как поступила со мной. Каков план моих действий, чтобы не быть уволенной и защитить свои трудовые права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в мае будет два года как работаю. Когда пришла, договор со мной был составлен бессрочный. После полугода меня перевели на срочный, ссылаясь, что это никак и ни на что не повлияет (перевели задним числом, датой моего прихода на работу), так как я побоялась давления со стороны руководства, я подписала. Но в приказе не указано, за какую декретницу я работаю. Я знаю только одно, что когда я пришла, на месте этой декретницы работала девушка, а значит, заключение со мной срочного договора на время отсутствия сотрудника, находящегося в декрете, было нецелесообразно. Я пришла на место уволившегося работника, который был на бессрочном договоре. Сейчас узнаю, что беременна, спрашиваю работодателя, уволит он меня, не ожидая ответа, что, скорее всего, ей придется уволить, так как выходит сотрудница с декрета. Она выходит в июле. В июле у меня должен быть отпуск, затем после отпуска - отпуск по беременности и родам. В организации три декретницы, мне сказали, что по срокам я подпадаю именно под ту, которая выходит в июле, и меня только сейчас информируют, что я якобы на ее месте, спустя 2 года. Но в трудовом договоре у меня просто указано: "На время декретного отпуска основного сотрудника". Организация большая, и срочных договоров было с сотрудниками не три по моей должности (помощник воспитателя), а 6. После моего устройства на работу было принято еще 5 человек. Я думаю, в угоду себе работодатель за это время (до моего увольнения) переведет на бессрочный договор задним числом тех сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Как поступила со мной. Каков план моих действий, чтобы не быть уволенной и защитить свои трудовые права?