Отпуск по уходу за ребенком статья тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком статья тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12 "Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Исходя из указанных конституционных положений, а также части 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации, определяющей заботу о детях, их воспитание в качестве равного права и обязанности родителей, законодатель предусмотрел предоставление одному из родителей, работающих по трудовому договору, право на использование отпуска по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации), а также включение периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет в страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии, в порядке, установленном законодательством (пункт 3 части 1 и часть 2 статьи 12 Федерального закона "О страховых пенсиях")."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуСитуация из практики. Работница, занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой перевести ее на домашний режим работы, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ. Как следует поступить работодателю, учитывая, что выполнение работницей трудовых функций невозможно в домашних условиях?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
(ред. от 29.09.2025)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Кроме того, суд первой инстанции полагал, что на истца в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком распространяются установленные статьей 256 ТК РФ гарантии, предусматривающие сохранение за работником места работы (должности), вследствие чего признал не соответствующими закону заключение по результатам служебной проверки в отношении М. и последовавшие за ним привлечение его к дисциплинарной ответственности и увольнение со службы в органах внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Кроме того, суд первой инстанции полагал, что на истца в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком распространяются установленные статьей 256 ТК РФ гарантии, предусматривающие сохранение за работником места работы (должности), вследствие чего признал не соответствующими закону заключение по результатам служебной проверки в отношении М. и последовавшие за ним привлечение его к дисциплинарной ответственности и увольнение со службы в органах внутренних дел.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)Если до декрета женщина не отгуляла очередной отпуск, по ее заявлению его надо предоставить после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если до декрета женщина не отгуляла очередной отпуск, по ее заявлению его надо предоставить после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для ответа на вопрос о том, полагается ли выплата страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет работникам, которые трудятся на дому, в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимо отметить, что ст. 256 ТК РФ, устанавливая гарантии, связанные с выполнением такими лицами семейных обязанностей, законодательно не содержит особых требований о выполнении ими работы на дому на условиях неполного рабочего времени <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для ответа на вопрос о том, полагается ли выплата страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет работникам, которые трудятся на дому, в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимо отметить, что ст. 256 ТК РФ, устанавливая гарантии, связанные с выполнением такими лицами семейных обязанностей, законодательно не содержит особых требований о выполнении ими работы на дому на условиях неполного рабочего времени <1>.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаться с директором нужно в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении директора в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная директором в заявлении об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаться с директором нужно в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении директора в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная директором в заявлении об увольнении.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Когда сокращение продолжительности рабочего дня незначительно, ФСС приходит к выводу о том, что компания и сотрудник искусственно создают условия для получения пособий. Так происходит, когда с сотрудницей, которая работала по трудовому договору, работодатель заключает гражданско-правовой договор. Получается, что она получает и пособие, и оплату выполняемого функционала. Неполный рабочий день ФСС также может посчитать нарушением. Закон закрепляет право на труд в условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако суды по-разному относятся к таким ситуациям. В зависимости от доказательственной базы они встают на сторону работодателя или ФСС. Рассмотрим, какие именно ситуации вызывают вопросы у фонда.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Когда сокращение продолжительности рабочего дня незначительно, ФСС приходит к выводу о том, что компания и сотрудник искусственно создают условия для получения пособий. Так происходит, когда с сотрудницей, которая работала по трудовому договору, работодатель заключает гражданско-правовой договор. Получается, что она получает и пособие, и оплату выполняемого функционала. Неполный рабочий день ФСС также может посчитать нарушением. Закон закрепляет право на труд в условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако суды по-разному относятся к таким ситуациям. В зависимости от доказательственной базы они встают на сторону работодателя или ФСС. Рассмотрим, какие именно ситуации вызывают вопросы у фонда.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Работник с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 01.03.2024 по 30.08.2024 (183 календарных дня). Однако вышел из указанного отпуска 14.08.2024 - на 17 календарных дней раньше. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не входит. Поэтому окончание рабочего года нужно перенести с 02.10.2024 вперед на 166 дней (183 - 17). Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 01.03.2024 по 30.08.2024 (183 календарных дня). Однако вышел из указанного отпуска 14.08.2024 - на 17 календарных дней раньше. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не входит. Поэтому окончание рабочего года нужно перенести с 02.10.2024 вперед на 166 дней (183 - 17). Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаться с госслужащим нужно в последний день службы. Исключения составляют случаи, когда госслужащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении служащего в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная госслужащим в заявлении об увольнении. При этом должен быть соблюден срок предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаться с госслужащим нужно в последний день службы. Исключения составляют случаи, когда госслужащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении служащего в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная госслужащим в заявлении об увольнении. При этом должен быть соблюден срок предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);