Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в специальный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в специальный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2024 по делу N 88-21626/2024 (УИД 50RS0002-01-2023-002180-75)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу в назначении досрочной пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения ввиду отсутствия у истца требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что в период с 9 июня 1994 года по 8 июня 1997 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому данный период не подлежит включению в специальный стаж, нельзя признать состоятельными, поскольку как обоснованно установлено судами первой и апелляционной инстанций в период с февраля 1997 года по июнь 1997 года К. получала заработную плату, согласно архивной справке от 23 ноября 2022 года имеются сведения о выходе истца на работу с 5 февраля 1997 года после отпуска по уходу за ребенком.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу в назначении досрочной пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения ввиду отсутствия у истца требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что в период с 9 июня 1994 года по 8 июня 1997 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому данный период не подлежит включению в специальный стаж, нельзя признать состоятельными, поскольку как обоснованно установлено судами первой и апелляционной инстанций в период с февраля 1997 года по июнь 1997 года К. получала заработную плату, согласно архивной справке от 23 ноября 2022 года имеются сведения о выходе истца на работу с 5 февраля 1997 года после отпуска по уходу за ребенком.
Апелляционное определение Омского областного суда от 28.08.2024 N 33-5251/2024 (УИД 55RS0007-01-2024-002456-37)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионным органом вынесено решение об отказе в установлении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о возложении на пенсионный орган обязанности включить в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы с 15.04.1997 по 02.08.1998, поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающих факт осуществления К.С. трудовой деятельности, за которую истец получала заработную плату, в указанный период. При этом суд отказал во включении в специальный страховой стаж периода работы истца с 03.08.1998 по 25.08.1998, поскольку представленными в материалы дела доказательства свидетельствуют о том, что с 03.08.1998 истец отправлена в отпуск без содержания по уходу за ребенком, <...> года рождения, до достижения им возраста трех лет.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионным органом вынесено решение об отказе в установлении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о возложении на пенсионный орган обязанности включить в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы с 15.04.1997 по 02.08.1998, поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающих факт осуществления К.С. трудовой деятельности, за которую истец получала заработную плату, в указанный период. При этом суд отказал во включении в специальный страховой стаж периода работы истца с 03.08.1998 по 25.08.1998, поскольку представленными в материалы дела доказательства свидетельствуют о том, что с 03.08.1998 истец отправлена в отпуск без содержания по уходу за ребенком, <...> года рождения, до достижения им возраста трех лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Вопросы вызывает и решение законодателя об оставлении без изменения пенсионного возраста отдельных категорий граждан, традиционно имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Возможности сохранения "досрочных" прав для лиц, работающих в особых производственных условиях, отчасти объясняются введением дополнительного страхового тарифа на основании результатов специальной оценки условий труда, чего нельзя сказать о льготных пенсионных правах женщин, имеющих различное количество детей. С одной стороны, сохранение их прежних прав на досрочное пенсионное обеспечение объясняется преемственностью государственной демографической политики. С другой - не все возникающие в связи с этим диспропорции обусловлены логикой законодательного развития. Например, на Севере женщины, имеющие двух и более детей, сохраняют право на пенсию по старости по достижении возраста 50 лет со снижением на три года требований к продолжительности "северного" стажа. Но остальные "северянки" теперь будут приобретать право на досрочную пенсию не в 50, а в 55 лет. С чем связан такой разрыв? Ведь до сих пор "северянки", имеющие двух детей, получали преференцию лишь в части специального стажа в пределах отпусков по уходу за детьми, не превышающих трех лет.
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Вопросы вызывает и решение законодателя об оставлении без изменения пенсионного возраста отдельных категорий граждан, традиционно имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Возможности сохранения "досрочных" прав для лиц, работающих в особых производственных условиях, отчасти объясняются введением дополнительного страхового тарифа на основании результатов специальной оценки условий труда, чего нельзя сказать о льготных пенсионных правах женщин, имеющих различное количество детей. С одной стороны, сохранение их прежних прав на досрочное пенсионное обеспечение объясняется преемственностью государственной демографической политики. С другой - не все возникающие в связи с этим диспропорции обусловлены логикой законодательного развития. Например, на Севере женщины, имеющие двух и более детей, сохраняют право на пенсию по старости по достижении возраста 50 лет со снижением на три года требований к продолжительности "северного" стажа. Но остальные "северянки" теперь будут приобретать право на досрочную пенсию не в 50, а в 55 лет. С чем связан такой разрыв? Ведь до сих пор "северянки", имеющие двух детей, получали преференцию лишь в части специального стажа в пределах отпусков по уходу за детьми, не превышающих трех лет.
Статья: Льготные пенсии в системе государственного пенсионного обеспечения Советского Союза (1956 - 1991 гг.)
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2016, N 4)Нельзя забывать и о том, что работа на предприятиях с вредными условиями труда была популярна у женщин именно из-за возможности в достаточно молодом возрасте (с 45 лет) получать пенсию. Девушки устраивались на такие предприятия, поступали в это время на учебу по заочной форме, рожали детей (периоды учебных отпусков и отпусков по уходу за детьми до полутора и позднее до трех лет засчитывались в специальный стаж), "вырабатывали" таким образом требуемые семь с половиной лет, а потом рассчитывались с этих предприятий и продолжали свой трудовой путь в другом месте, зная, что государство гарантирует им пенсионное обеспечение.
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2016, N 4)Нельзя забывать и о том, что работа на предприятиях с вредными условиями труда была популярна у женщин именно из-за возможности в достаточно молодом возрасте (с 45 лет) получать пенсию. Девушки устраивались на такие предприятия, поступали в это время на учебу по заочной форме, рожали детей (периоды учебных отпусков и отпусков по уходу за детьми до полутора и позднее до трех лет засчитывались в специальный стаж), "вырабатывали" таким образом требуемые семь с половиной лет, а потом рассчитывались с этих предприятий и продолжали свой трудовой путь в другом месте, зная, что государство гарантирует им пенсионное обеспечение.
Нормативные акты
Обобщение Московского областного суда
"Обобщение по делам, возникающим из пенсионных правоотношений"Таким образом, судебной коллегией не было учтено, что периоды отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, начавшегося до 6 октября 1992 года, включаются в специальный стаж и на указанные периоды распространяются установленные правила исчисления периодов работы.
"Обобщение по делам, возникающим из пенсионных правоотношений"Таким образом, судебной коллегией не было учтено, что периоды отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, начавшегося до 6 октября 1992 года, включаются в специальный стаж и на указанные периоды распространяются установленные правила исчисления периодов работы.
Обобщение Московского областного суда
"Обобщение судебной практики по делам, возникающим из пенсионных правоотношений"Исходя из смысла приведенных законодательных актов, а также редакции ст. 167 КЗоТ РСФСР (в редакции Закона РСФСР от 9 декабря 1971 года), период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.
"Обобщение судебной практики по делам, возникающим из пенсионных правоотношений"Исходя из смысла приведенных законодательных актов, а также редакции ст. 167 КЗоТ РСФСР (в редакции Закона РСФСР от 9 декабря 1971 года), период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.
Статья: Могут ли действия работодателя лишить работника льготной пенсии?
(Метелева А.)
("Трудовое право", 2012, N 9)Октябрьским районным судом г. Ижевска удовлетворены требования истицы, просившей суд включить в ее специальный стаж лечебной деятельности, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не включенный ранее Пенсионным фондом в ее специальный стаж лечебной деятельности, вплоть до 18 сентября 1994 г. (Решение Октябрьского районного суда г. Ижевска УР от 01.03.2011).
(Метелева А.)
("Трудовое право", 2012, N 9)Октябрьским районным судом г. Ижевска удовлетворены требования истицы, просившей суд включить в ее специальный стаж лечебной деятельности, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не включенный ранее Пенсионным фондом в ее специальный стаж лечебной деятельности, вплоть до 18 сентября 1994 г. (Решение Октябрьского районного суда г. Ижевска УР от 01.03.2011).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)6. В специальный трудовой стаж, дающий северянам право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, засчитываются все периоды работы по трудовому договору на Крайнем Севере и приравненных местностях независимо от организационно-правовых форм и видов работодателя. Кроме того, в указанный стаж включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время повышения квалификации с отрывом от производства, в т.ч. и за пределами северных районов, время работы или производственной практики (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой) в районах Севера в период обучения в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования и иных образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, время пребывания на военных сборах, время военной службы, службы в органах внутренних дел, в таможенных органах, а также некоторые другие периоды времени.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)6. В специальный трудовой стаж, дающий северянам право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, засчитываются все периоды работы по трудовому договору на Крайнем Севере и приравненных местностях независимо от организационно-правовых форм и видов работодателя. Кроме того, в указанный стаж включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время повышения квалификации с отрывом от производства, в т.ч. и за пределами северных районов, время работы или производственной практики (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой) в районах Севера в период обучения в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования и иных образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, время пребывания на военных сборах, время военной службы, службы в органах внутренних дел, в таможенных органах, а также некоторые другие периоды времени.
Статья: Что нужно знать о стаже
(Савина Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Так, здесь речь идет исключительно о родителях, а не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. В стаж этот период должен быть засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть - отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. Кроме того, отпуск ограничен максимальным пределом - до достижения ребенком полутора лет. Даже если женщина ухаживала в своей жизни не за одним ребенком - в общей сложности засчитают не более трех лет.
(Савина Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Так, здесь речь идет исключительно о родителях, а не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. В стаж этот период должен быть засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть - отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. Кроме того, отпуск ограничен максимальным пределом - до достижения ребенком полутора лет. Даже если женщина ухаживала в своей жизни не за одним ребенком - в общей сложности засчитают не более трех лет.
"Рассмотрение судами споров, связанных с пенсионным обеспечением: Научно-практическое пособие"
(Казанбекова Д.Р.)
(отв. ред. Е.Е. Уксусова)
("Норма", "Инфра-М", 2014)Сложившаяся правоприменительная практика Пенсионного фонда РФ свидетельствует о том, что его территориальные органы, уполномоченные принимать решение об установлении досрочной трудовой пенсии по старости, руководствуясь нормами Правил N 516, не засчитывают в специальный трудовой стаж периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, в связи с чем отказывают в установлении данного вида пенсии ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа работы. Лица, несогласные с решением территориальных органов Пенсионного фонда РФ, чаще всего обжалуют отказ в назначении досрочной трудовой пенсии в судебном порядке.
(Казанбекова Д.Р.)
(отв. ред. Е.Е. Уксусова)
("Норма", "Инфра-М", 2014)Сложившаяся правоприменительная практика Пенсионного фонда РФ свидетельствует о том, что его территориальные органы, уполномоченные принимать решение об установлении досрочной трудовой пенсии по старости, руководствуясь нормами Правил N 516, не засчитывают в специальный трудовой стаж периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, в связи с чем отказывают в установлении данного вида пенсии ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа работы. Лица, несогласные с решением территориальных органов Пенсионного фонда РФ, чаще всего обжалуют отказ в назначении досрочной трудовой пенсии в судебном порядке.
Статья: Вопросы обжалования судебных постановлений в российском гражданском процессе
(Борисова Е.А.)
("Российская юстиция", 2017, N 8)Но и с "интересами законности" в проверочных производствах возникают вопросы. В качестве примера - дело о досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения <6>. Истица просила суд признать за ней право на досрочную страховую пенсию по старости, включив в ее специальный стаж в льготном исчислении (один год и три месяца за один год работы) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 9 апреля 1993 г. по 18 октября 1995 г., а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с 4 февраля по 4 марта 1985 г., с 10 ноября по 6 декабря 2003 г., с 19 ноября по 18 декабря 2008 г., с 26 ноября по 10 декабря 2013 г.
(Борисова Е.А.)
("Российская юстиция", 2017, N 8)Но и с "интересами законности" в проверочных производствах возникают вопросы. В качестве примера - дело о досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения <6>. Истица просила суд признать за ней право на досрочную страховую пенсию по старости, включив в ее специальный стаж в льготном исчислении (один год и три месяца за один год работы) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 9 апреля 1993 г. по 18 октября 1995 г., а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с 4 февраля по 4 марта 1985 г., с 10 ноября по 6 декабря 2003 г., с 19 ноября по 18 декабря 2008 г., с 26 ноября по 10 декабря 2013 г.
Статья: Проблемы назначения досрочных трудовых пенсий
(Дождикова С.)
("Трудовое право", 2013, N 9)Таким образом, исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со ст. 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму Законом, то есть до 06.10.1992.
(Дождикова С.)
("Трудовое право", 2013, N 9)Таким образом, исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со ст. 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму Законом, то есть до 06.10.1992.
Статья: Демографическая функция права социального обеспечения
(Гусева Т.С.)
("Журнал российского права", 2013, N 2)Не менее важна и возможность осуществления ухода за ребенком в первые годы его жизни. Труд по воспитанию детей необходимо стимулировать средствами социального обеспечения. Для этого требуется решить проблему соразмерности социальных гарантий лицу, осуществляющему уход за ребенком, с позиции публичного интереса государства в выполнении воспитательной функции. Несмотря на предоставленную законом возможность ухода в отпуск одним из родителей либо лицом, их заменяющим, чаще этим правом пользуются женщины. Не случайно в Рекомендации ПАСЕ 741 (1974) "О правовом положении женщин" европейским государствам предлагается признать работу по дому экономической деятельностью, дающей право на получение социальных выплат. В российском законодательстве о социальном обеспечении этот прогрессивный принцип не воплощен в полной мере. Так, периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет не включаются в специальный стаж <28>, что ограничивает право граждан на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В связи с изменением условий пенсионного обеспечения (необходимая продолжительность стажа служит юридическим фактом, порождающим право на пенсию, но не влияющим на ее размер) представляется целесообразным не только возложить на государство обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период отпуска по уходу за ребенком <29>, но и обеспечить такой объем возмещения страховых взносов, который существенно увеличит размер будущей пенсии.
(Гусева Т.С.)
("Журнал российского права", 2013, N 2)Не менее важна и возможность осуществления ухода за ребенком в первые годы его жизни. Труд по воспитанию детей необходимо стимулировать средствами социального обеспечения. Для этого требуется решить проблему соразмерности социальных гарантий лицу, осуществляющему уход за ребенком, с позиции публичного интереса государства в выполнении воспитательной функции. Несмотря на предоставленную законом возможность ухода в отпуск одним из родителей либо лицом, их заменяющим, чаще этим правом пользуются женщины. Не случайно в Рекомендации ПАСЕ 741 (1974) "О правовом положении женщин" европейским государствам предлагается признать работу по дому экономической деятельностью, дающей право на получение социальных выплат. В российском законодательстве о социальном обеспечении этот прогрессивный принцип не воплощен в полной мере. Так, периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет не включаются в специальный стаж <28>, что ограничивает право граждан на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В связи с изменением условий пенсионного обеспечения (необходимая продолжительность стажа служит юридическим фактом, порождающим право на пенсию, но не влияющим на ее размер) представляется целесообразным не только возложить на государство обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период отпуска по уходу за ребенком <29>, но и обеспечить такой объем возмещения страховых взносов, который существенно увеличит размер будущей пенсии.
Вопрос: ...В штатном расписании организации есть штатные единицы - бухгалтеры NN 1 и 2. Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с бухгалтером N 1 в связи с сокращением численности работников. У нее есть дети: в возрасте 14 лет и второму 03.10.2019 исполняется 3 года. Вправе ли мы вручить ей уведомление о сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В штатном расписании организации существует две штатные единицы: бухгалтер N 1 (введена в 2014 году, з/п - 35 000 рублей в месяц) и бухгалтер N 2 (введена в 2016 году, 45 000 рублей в месяц). Должностные обязанности у Бухгалтера N 1 и Бухгалтера N 2 почти однообразные, но у Бухгалтера N 2 их больше, поэтому и з/п больше. У Работодателя есть желание расторгнуть с бухгалтером N 1 трудовой договор в связи с сокращением численности работников организации (должности). Бухгалтер N 1: имеет высшее образование, но не специальное и стаж работы в должности бухгалтера 10 лет 6 месяцев. Работница - бухгалтер N 1 состоит в браке, у нее есть первый ребенок в возрасте 14 лет, а второму ребенку 3 октября 2019 года исполняется 3 года. Работница - бухгалтер N 1 прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудится в режиме полного рабочего дня (норм. продолжительность рабочего времени - 8 ч). Бухгалтер N 2: имеет высшее специальное образование и стаж работы в должности бухгалтера 10 лет 5 месяцев. Работница - бухгалтер N 2 состоит в браке, у нее есть первый ребенок в возрасте 8 лет, а второму ребенку 17 октября 2019 года исполняется 2 года. Работница - бухгалтер N 2 прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудится в режиме неполного рабочего дня (4 ч). 1. Вправе ли Работодатель вручить Работнице - бухгалтеру N 1 (матери с двумя несовершеннолетними детьми) уведомление о сокращении? 2. Вправе ли Работодатель уже в сентябре 2019 года вручить ей уведомление о сокращении, или необходимо вручить уведомление только после исполнения ее ребенку 3 лет? (Уведомление о сокращении вручается работнику за 2 месяца до предполагаемый даты сокращения.) 3. Не нарушит ли Работодатель права Работницы - Бухгалтера N 1 в нижеуказанном случае? В штатном расписании Организации штатная единица Бухгалтера N 1 введена с 2014 года, а штатная единица Бухгалтера N 2 введена с 2018 года. Обычно при сокращении численности работников организации исключают штатную единицу (должность), которая была введена в штатное расписание позже. В нашем случае это Бухгалтер N 2, которая прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) и имеет детей наиболее меньшего возраста. Хотим сделать все верно, чтобы не отвечать на лишние вопросы трудовой инспекции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В штатном расписании организации существует две штатные единицы: бухгалтер N 1 (введена в 2014 году, з/п - 35 000 рублей в месяц) и бухгалтер N 2 (введена в 2016 году, 45 000 рублей в месяц). Должностные обязанности у Бухгалтера N 1 и Бухгалтера N 2 почти однообразные, но у Бухгалтера N 2 их больше, поэтому и з/п больше. У Работодателя есть желание расторгнуть с бухгалтером N 1 трудовой договор в связи с сокращением численности работников организации (должности). Бухгалтер N 1: имеет высшее образование, но не специальное и стаж работы в должности бухгалтера 10 лет 6 месяцев. Работница - бухгалтер N 1 состоит в браке, у нее есть первый ребенок в возрасте 14 лет, а второму ребенку 3 октября 2019 года исполняется 3 года. Работница - бухгалтер N 1 прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудится в режиме полного рабочего дня (норм. продолжительность рабочего времени - 8 ч). Бухгалтер N 2: имеет высшее специальное образование и стаж работы в должности бухгалтера 10 лет 5 месяцев. Работница - бухгалтер N 2 состоит в браке, у нее есть первый ребенок в возрасте 8 лет, а второму ребенку 17 октября 2019 года исполняется 2 года. Работница - бухгалтер N 2 прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудится в режиме неполного рабочего дня (4 ч). 1. Вправе ли Работодатель вручить Работнице - бухгалтеру N 1 (матери с двумя несовершеннолетними детьми) уведомление о сокращении? 2. Вправе ли Работодатель уже в сентябре 2019 года вручить ей уведомление о сокращении, или необходимо вручить уведомление только после исполнения ее ребенку 3 лет? (Уведомление о сокращении вручается работнику за 2 месяца до предполагаемый даты сокращения.) 3. Не нарушит ли Работодатель права Работницы - Бухгалтера N 1 в нижеуказанном случае? В штатном расписании Организации штатная единица Бухгалтера N 1 введена с 2014 года, а штатная единица Бухгалтера N 2 введена с 2018 года. Обычно при сокращении численности работников организации исключают штатную единицу (должность), которая была введена в штатное расписание позже. В нашем случае это Бухгалтер N 2, которая прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) и имеет детей наиболее меньшего возраста. Хотим сделать все верно, чтобы не отвечать на лишние вопросы трудовой инспекции.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)6. В специальный трудовой стаж, дающий северянам право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, засчитываются все периоды работы по трудовому договору на Крайнем Севере и в приравненных местностях независимо от организационно-правовых форм и видов работодателя. Кроме того, в указанный стаж включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников с отрывом от работы, в т.ч. и за пределами северных районов, время работы или производственной практики (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в период обучения в образовательных организациях среднего профессионального или высшего образования, а также в иных образовательных организациях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, время пребывания на военных сборах, время военной службы, службы в органах внутренних дел, в таможенных органах, а также некоторые другие периоды времени.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)6. В специальный трудовой стаж, дающий северянам право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, засчитываются все периоды работы по трудовому договору на Крайнем Севере и в приравненных местностях независимо от организационно-правовых форм и видов работодателя. Кроме того, в указанный стаж включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников с отрывом от работы, в т.ч. и за пределами северных районов, время работы или производственной практики (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в период обучения в образовательных организациях среднего профессионального или высшего образования, а также в иных образовательных организациях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, время пребывания на военных сборах, время военной службы, службы в органах внутренних дел, в таможенных органах, а также некоторые другие периоды времени.
Статья: Формы и способы защиты прав граждан в сфере социального обеспечения
(Гусев А.Ю.)
("Журнал российского права", 2016, N 7)Например, это часто бывает при обращении гражданина за помощью в профсоюзный орган, а последний поддерживает его иск при рассмотрении дела в суде. В качестве примера приведем дело, рассмотренное Северодвинским городским судом. Истица просила суд решить в ее пользу вопрос о включении в специальный страховой стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 6 октября 1992 г. по 12 августа 1994 г. Органом пенсионного обеспечения в г. Северодвинске ей было в этом отказано, в связи с чем она лишалась права на досрочную пенсию по старости. Ее представителем в суде выступил председатель Северодвинской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, который смог привести правовые доводы в пользу истицы. Северодвинский городской суд принял положительное для истицы решение <24>.
(Гусев А.Ю.)
("Журнал российского права", 2016, N 7)Например, это часто бывает при обращении гражданина за помощью в профсоюзный орган, а последний поддерживает его иск при рассмотрении дела в суде. В качестве примера приведем дело, рассмотренное Северодвинским городским судом. Истица просила суд решить в ее пользу вопрос о включении в специальный страховой стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 6 октября 1992 г. по 12 августа 1994 г. Органом пенсионного обеспечения в г. Северодвинске ей было в этом отказано, в связи с чем она лишалась права на досрочную пенсию по старости. Ее представителем в суде выступил председатель Северодвинской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, который смог привести правовые доводы в пользу истицы. Северодвинский городской суд принял положительное для истицы решение <24>.