Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Таким образом, суды правильно пришли к выводу, что период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуск по уходу за ребенком с 13 октября 2020 года по 4 августа 2023 года) не относится к времени отдыха, предусмотренного статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 <О возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения и об обязании устранить нарушение прав и законных интересов>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После окончания отпуска по беременности и родам работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). До даты исполнения ребенку 1,5 лет ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком. Верховный Суд РФ в Определении от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 разъяснил, положено ли такое пособие работнице при неполном рабочем дне.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После окончания отпуска по беременности и родам работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). До даты исполнения ребенку 1,5 лет ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком. Верховный Суд РФ в Определении от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 разъяснил, положено ли такое пособие работнице при неполном рабочем дне.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы не можете, например, предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Предоставление любой продолжительности отпуска именно по уходу за ребенком, который старше 3 лет, противоречит ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы не можете, например, предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Предоставление любой продолжительности отпуска именно по уходу за ребенком, который старше 3 лет, противоречит ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Трудовое законодательство предусматривает право работника пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Как правило, такой уход осуществляет женщина - мама малолетнего ребенка. Вместе с тем в некоторых случаях в силу разных причин отпуск может взять папа, бабушка, дедушка и другие родственники ребенка полностью или по частям при условии, что будут фактически осуществлять уход за ребенком (это предусмотрено ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Трудовое законодательство предусматривает право работника пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Как правило, такой уход осуществляет женщина - мама малолетнего ребенка. Вместе с тем в некоторых случаях в силу разных причин отпуск может взять папа, бабушка, дедушка и другие родственники ребенка полностью или по частям при условии, что будут фактически осуществлять уход за ребенком (это предусмотрено ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Если работник обратился к вам с просьбой продлить отпуск по уходу за ребенком, например, до исполнения ребенку пяти лет, у вас есть законные основания отказать ему, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Если работник обратился к вам с просьбой продлить отпуск по уходу за ребенком, например, до исполнения ребенку пяти лет, у вас есть законные основания отказать ему, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.