Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи по медзаключению. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи по медзаключению. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.02.2024 N 80
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"родители, имеющие детей-инвалидов - матери, отцы, мачехи, отчимы, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, имеющие детей в возрасте до 18 лет, признанных в установленном порядке детьми-инвалидами;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"родители, имеющие детей-инвалидов - матери, отцы, мачехи, отчимы, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, имеющие детей в возрасте до 18 лет, признанных в установленном порядке детьми-инвалидами;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(ред. от 28.12.2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что законодательство защищает семейные интересы работника, предусматривая случаи, когда отпуск должен быть предоставлен обязательно, независимо от мнения работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п. Кроме того, коллективный договор может предусматривать отпуск до 14 дней для родителей, ухаживающих за детьми, включая работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Однако данная работница не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что законодательство защищает семейные интересы работника, предусматривая случаи, когда отпуск должен быть предоставлен обязательно, независимо от мнения работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п. Кроме того, коллективный договор может предусматривать отпуск до 14 дней для родителей, ухаживающих за детьми, включая работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Однако данная работница не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только при условии, что многодетная мать не относится к категориям работниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой. В частности, такие запреты на увольнение предусмотрены для женщин, у которых есть дети до трех лет, или же для матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только при условии, что многодетная мать не относится к категориям работниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой. В частности, такие запреты на увольнение предусмотрены для женщин, у которых есть дети до трех лет, или же для матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(d) Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, - вероятно, наименее распространенная категория работников, имеющих особую защиту от увольнения по сокращению штата. Нахождение одного из супругов в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, не позволяет другому работнику рассчитывать на защиту от увольнения по рассматриваемому основанию.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(d) Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, - вероятно, наименее распространенная категория работников, имеющих особую защиту от увольнения по сокращению штата. Нахождение одного из супругов в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, не позволяет другому работнику рассчитывать на защиту от увольнения по рассматриваемому основанию.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку установили инвалидность, и она планирует обратиться за назначением ежемесячной выплаты (пособия). Имеет ли она право на пособие, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Для получения ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет необходимо переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Для получения ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет необходимо переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)К таким категориям, например, относятся мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), женщины перед или после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ), один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ), работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ), а также некоторые иные категории работников.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)К таким категориям, например, относятся мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), женщины перед или после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ), один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ), работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ), а также некоторые иные категории работников.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это те работники, которым вы обязаны установить такой режим по их просьбе. В частности, беременная, работник в отпуске по уходу за ребенком, один из родителей (попечителей, опекунов) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Установите им режим работы с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы). Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос: Как сократить во время отпуска по уходу за ребенком работницу, получившую уведомление о сокращении и давшую согласие за 2 месяца?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).