Отпуск по уходу до 3 лет в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу до 3 лет в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 16.01.2024 N 33-31/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-004143-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании инфляционных потерь; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательств по выплате суммы индексации заработной платы в спорные периоды работы истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С 29.07.2019 года по 21.11.2020 года К.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в табеле учета рабочего времени проставлены рабочие дни с 29.07.2019 года по 31.08.2019 года), а с 22.11.2020 года по 21.05.2022 года отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако нахождение в отпуске по уходу за ребенком само по себе не может являться основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку не представлено доказательств невозможности обратится в суд в указанный период. Истец неоднократно приходила к работодателю, оформляла дополнительные соглашения к трудовому договору и подписывала приказы. Кроме этого, после того, как такой отпуск закончился, К.А. также на протяжении года с иском не обращалась. После последнего спорного периода и до предъявления иска в суд прошло более трех с половиной лет. Иных уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании инфляционных потерь; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательств по выплате суммы индексации заработной платы в спорные периоды работы истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С 29.07.2019 года по 21.11.2020 года К.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в табеле учета рабочего времени проставлены рабочие дни с 29.07.2019 года по 31.08.2019 года), а с 22.11.2020 года по 21.05.2022 года отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако нахождение в отпуске по уходу за ребенком само по себе не может являться основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку не представлено доказательств невозможности обратится в суд в указанный период. Истец неоднократно приходила к работодателю, оформляла дополнительные соглашения к трудовому договору и подписывала приказы. Кроме этого, после того, как такой отпуск закончился, К.А. также на протяжении года с иском не обращалась. После последнего спорного периода и до предъявления иска в суд прошло более трех с половиной лет. Иных уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 30.11.2022 N 33-4306/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табели (графики), журналы учета рабочего времени
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табели (графики), журналы учета рабочего времени
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.12. Информация и документы, касающиеся работников кредитной организации, находящихся в отпусках по беременности и родам или отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.12. Информация и документы, касающиеся работников кредитной организации, находящихся в отпусках по беременности и родам или отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Вопрос: Работница принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком через месяц после окончания отпуска по беременности и родам и просит оформить отпуск по уходу за ребенком прошлым числом с выплатой пособия по уходу за ребенком за весь период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это требование?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)В табеле день увольнения отмечается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15 - "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" согласно унифицированной форме Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(Консультация эксперта, 2025)В табеле день увольнения отмечается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15 - "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" согласно унифицированной форме Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить секретарю Жуковой М.С. отпуск по уходу за ребенком Жуковым С.И., 01.12.2024 года рождения, до достижения им возраста 3 лет с 10.02.2025 по 01.12.2027 включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить секретарю Жуковой М.С. отпуск по уходу за ребенком Жуковым С.И., 01.12.2024 года рождения, до достижения им возраста 3 лет с 10.02.2025 по 01.12.2027 включительно.
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не ходит на работу, данные по ней все равно нужно указывать в табеле.
("Главная книга", 2025, N 22)Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не ходит на работу, данные по ней все равно нужно указывать в табеле.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями- Образец заполнения табеля учета рабочего времени при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2025)Табель учета рабочего времени - 5 лет, по вредным условиям труда - 50 лет
(Издательство "Главная книга", 2025)Табель учета рабочего времени - 5 лет, по вредным условиям труда - 50 лет
Готовое решение: Как оформить сотруднику в связи с рождением ребенка декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до трех лет на основании его заявления и предоставленных документов оформляют приказ. Далее вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до трех лет на основании его заявления и предоставленных документов оформляют приказ. Далее вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Нередко приходится сталкиваться с тем, что в описанной ситуации кадровый работник просто оформляет работнице отпуск по уходу за ребенком, затем издается соответствующий приказ, в табеле учета рабочего времени проставляют соответствующие отметки ("ОЖ"), обозначающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком. Почему такое решение считается ошибочным? Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Как видите, согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком может предоставляться только по заявлению работника. Без заявления работодатель не вправе оформить (навязать) работнику отпуск.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Нередко приходится сталкиваться с тем, что в описанной ситуации кадровый работник просто оформляет работнице отпуск по уходу за ребенком, затем издается соответствующий приказ, в табеле учета рабочего времени проставляют соответствующие отметки ("ОЖ"), обозначающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком. Почему такое решение считается ошибочным? Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Как видите, согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком может предоставляться только по заявлению работника. Без заявления работодатель не вправе оформить (навязать) работнику отпуск.
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу отмечайте кодом "ОЖ" или "15".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу отмечайте кодом "ОЖ" или "15".